Заработная плата

Заработная плата – это денежное вознаграждение с учётом количества, качества труда и стоимости рабочей силы.

Бывает номинальная и реальная заработная плата. Существуют следующие формы:

1. повременная – это денежное или иное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, то есть часовая тарифная ставка, умноженная на фактически отработанное время.

,

- тарифная ставка,

- заработная плата повременная.

Бывает простая повременная, повременная премиальная системы оплаты труда.

Условия применения повременной оплаты труда

1. Если отсутствует количественные показатели, необходимые для установления норм выработки.

2. Качество является главным показателем работы.

3. Нет необходимости в увеличении выпуска продукции и функции рабочего сводятся только к наблюдению за производственным процессом.

Сдельная форма оплаты труда

Оплата труда зависит от выработки и выполнения объёма работ.

,

- сдельный расценок,

- количество производимой продукции.

Существует следующая системы сдельной оплаты:

1. сдельно-премиальная;

2. сдельно-прогрессивная;

3. сдельно-косвенная;

4. «аккордная» и «аккордно-премиальная» устанавливаются на весь объём работы с указанием срока выполнения;

5. коллективная оплата труда.

Смотрите условия применения сдельной оплаты.

Бестарифная система оплаты труда

Условия применения сдельной оплаты труда, если есть количественные показатели работы, которые зависят непосредственно от конкретного работника.

Существует необходимость увеличить выработку или объём выполненных работ. Имеется возможность нормирования труда.

Бестарифная система оплаты труда определяется с учётом уровня квалификации, коэффициента трудового участия и фактически отработанного времени.

Принципы организации заработной платы

1. Учёт сложности и квалификации.

2. Учёт условий труда

3. Принцип справедливости

4. Принцип опережения темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.

5. Индексация заработной платы с учётом инфляции.

Для организации системы оплаты труда используется тарифная система. Это совокупность норм и нормативов, обеспечение дифференциации оплаты труда.

Элементы тарифной системы:

• районные коэффициенты к заработной плате: нормативы в зависимости от месторасположения с учётом степени дискомфортности;

• доплата к тарифной ставке и надбавке за отклонения от нормальных условий работы;

• тарифная ставка – это абсолютный размер оплаты труда за единицу времени;

• тарифный разряд. Характеризует уровень квалификации;

• тарифная сетка. Служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих тарифных (ставок) коэффициентов. Тарифный коэффициент первого разряда принимается равным 1; тарифный коэффициент последующих разрядов показывают во сколько раз тарифные ставки больше ставки первого разряда.

Для государственных предприятий существуют единые тарифные квалификационные справочники работ и профессий с описанием работ, требованиями квалификации, должностными обязанностями и с присвоением определенных тарифных разрядов.

Мотивация – это побуждение к деятельности.

Существуют денежные методы мотивации и неденежные.