- •1. Личные права и свободы человека и гражданина.
- •1. Политические права и свободы человека и гражданина.
- •1. Социально-экономические права и свободы человека и гражданина.
- •2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •2. Основания прекращения трудового договора.
- •1. Правоспособность и дееспособность физических лиц.
- •1. Организационно-правовые формы юридических лиц.
- •2. Время отдыха.
- •1. Основания признания сделки оспоримой.
- •2. Срок трудового договора.
- •1. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •2. Основания признания сделки ничтожной.
- •1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •2. Признаки демократического государства
- •1. Дисциплина труда.
- •2. Трудовой договор и его виды.
2. Признаки демократического государства
- свобода слова
- свобода творчества
-свобода СМИ
- свобода выбора языка межличностного общения
- свобода мирных собраний
- сильное местное самоуправление
- свобода вероисповедания
- развитое гражданское общество
- независимость и беспристрастность суда
- право частной собственности
- охрана прав и свобод человека
- всеобщее равное прямое избирательное право
Билет №18
1. Дисциплина труда.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
2. Трудовой договор и его виды.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Виды:
- срочный
- бессрочный