Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
шпоры ек. пп..doc
Скачиваний:
3
Добавлен:
19.09.2019
Размер:
509.44 Кб
Скачать

42. Продуктивність праці персоналу: сутність, методи визначення та чинники зростання.

Продуктивність праці (ПП) - це ефективність трудових витрат, здатність конкретної праці створювати за одиницю часу певну кількість матеріальних благ.

Методи вимірювання ПП:

обсяг продукції

1.прямий через виробіток = —— ——----------------------------

чисельність працівників (трудовитрати в годинах)

2. обернений - через трудомісткість = t

трудовитрати в годинах(чисельність працівників)

обсяг продукції

Залежно від складу трудових витрат, що включаються, розрізняють:

* технологічну трудомісткість, що включає всі витрати праці основних робочих, відрядників і почасовиків, tтех;

* трудомісткість обслуговування виробництва, що включає витрати праці допоміжних робочих, tобл;

* виробничу трудомісткість - витрати праці всіх робочих, як основних, так і допоміжних;

* трудомісткість управління виробництвом, що включає витрати праці ІТР, службовців, обслуговуючого персоналу і охорони, tупр;

* повну трудомісткість, що є витратами праці всіх категорій промислово-виробничого персоналу, tпол:

tпол = tтех + tобл + tупр

Чинники зростання ПП:

1. матеріально - технічні - удосконалення техніки і технології, застосування нових видів сировини і матеріалів.

2 організаційні - поглиблення спеціалізації, комбінування, удосконалення системи управління, організація праці тощо.

економічні - удосконалення методів планування, систем оплати праці, участі працівників у прибутках тощо.

соціальні - створення належного, морально-психологічного клімату, не матеріальне заохочення, поліпшення системи підготовки та перепідготовки персоналу тощо.

природні умови та географічне розміщення підприємств.

Взагалі всі чинники зростання ПП можна поділити на:

зовнішні

внутрішні.

43.Мотивація трудової діяльності працівників.

Система мотивації характеризує сукупність взаємозв'язаних заходів, які стимулюють окремого працівника або трудовий колектив у цілому, щодо досягнення індивідуальних і спільних цілей діяльності підприємства.

Моделі мотивації грунтуються на теорії:

1. потреб - відокремлюванні види: Фізіологічні, Безпеки та захищеності, Соціальні, Поваги, Самовиявлення.

2.очікування - впливаючі фактори:

а) Очікування щодо співвідношення витрат праці та результатів

б) Очікування щодо співвідношення результатів та винагороди

в) Передбачуваний ступінь відносного задоволення отриманою винагородою.

3.справедливості - складові елементи:

а) Суб'єктивне визначення співвідношення винагороди та затрат праці

б) Порівняння особистої винагороди із заохоченням інших людей, що виконують аналогічну роботу.

в)Зняття соціального напруження через дотримання принципу справедливості.

Системи мотивації мають будуватися на певних вимогах:

надання однакових можливостей щодо зайнятості та посадового просування за критерієм результативності праці.

узгодження рівня оплати праці з її результатами та визнання особистого внеску в загальний успіх.

створення належних умов для захисту здоров'я, безпеки праці та добробуту всіх працівників.

забезпечення можливостей для зростання професійної майстерності, реалізації здібностей працівників, тобто створення програм навчання, підвищення кваліфікації та перекваліфікації.

підтримування в колективі атмосфери довіри, заінтересованості в реалізації загальної мети, можливості двосторонньої комунікації між керівниками та робітниками.

Методи мотивації:

1.економічні (прямі): відрядна і почасова оплата премії за раціоналізацію участь у прибутках оплата навчання виплати за відсутність невиходів. 2.економічні (непрямі): пільгове харчування доплати за стаж

пільгове користування житлом, транспортом. 3.не грошові: гнучкі робочі графіки збагачення праці охорона праці програми підвищення якості праці просування по службі участь у прийнятті рішень на більш високому рівні.

44. Сучасна політика оплати праці на Україні.

Оплата праці — це будь-який заробіток, обчислений, як правило, в грошовому виразі, який за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу або надані послуги.

------------------------------------------------------------------

| Професія | Місячні тарифні ставки, |

| | гривень |

| |----------------------------------|

| | розряд |

|-----------------------------+----------------------------------|

|Робітники, зайняті на ремонті| I | II | III | IV | V | VI |

|і наладці устаткування, на |----------------------------------|

|верстатних роботах, на | з 01.01.2008 |

|вантажно-розвантажувальних |----------------------------------|

|роботах, на реставраційних | 519 | 521| 542 | 566 | 590| 613 |

|та будівельно-монтажних |----------------------------------|

|роботах | з 01.04.2008 |

| |----------------------------------|

| | 529 | 531| 552 | 577 | 601| 625 |

| |----------------------------------|

| | з 01.10.2008 |

| |----------------------------------|

| | 549 | 551| 573 | 599 | 624| 649 |

| |----------------------------------|

| | з 01.12.2008 |

| |----------------------------------|

| | 609 | 612| 636 | 665 | 693| 720 |

| |---------------------------------------------|

| | з | з | з | з |

| | 01.01.2008 |01.04.2008|01.10.2008|01.12.2008|

|------------------+------------+----------+----------+----------|

|Водій самохідних | 515-521 | 525-531 | 545-551 | 605-612 |

|механізмів | | | | |

|------------------+------------+----------+----------+----------|

|Водій транспортно-| 521-566 | 531-577 | 551-599 | 612-665 |

|прибиральної | | | | |

|машини | | | | |

|------------------+------------+----------+----------+----------|

|Водій електро- та | 515-542 | 525-552 | 545-573 | 605-636 |

|автовізка | | | | |

|------------------+------------+----------+----------+----------|

|Возій | 515-521 | 525-531 | 545-551 | 605-612 |

|------------------+------------+----------+----------+----------|

|Гардеробник | 515 | 525 | 545 | 605 |

|------------------+------------+----------+----------+----------|

|Двірник | 515 | 525 | 545 | 605 |

|------------------+------------+----------+----------+----------|

|Заправник | 515-521 | 525-531 | 545-551 | 605-612 |

|поливально-мийних | | | | |

|машин | | | | |

|------------------+------------+----------+----------+----------|

|Кастелянка | 515-521 | 525-531 | 545-551 | 605-612 |

|------------------+------------+----------+----------+----------|

|Комірник | 515-521 | 525-531 | 545-551 | 605-612 |

|------------------+------------+----------+----------+----------|

|Комірник (старший)| 515-542 | 525-552 | 545-573 | 605-636 |

|------------------+------------+----------+----------+----------|

|Конюх | 515-521 | 525-531 | 545-551 | 605-612 |

Та ін..

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]