Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
смерть политиканам.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
19.09.2019
Размер:
1.03 Mб
Скачать

30. Назовите типы политических элит и охарактеризуйте модели их смены и рекрутирования.

Типы элит могут быть разными: наследственная (аристократическая), ценностная (престижная), властная (обладающая властью), функциональная (управленцы). Элита делится так же на правящую, оппозиционную, открытую, закрытую (какой, например, было дворянство).

Существуют две основные системы рекрутирования элит: система гильдий и антрепренерская система. В чистом виде они встречаются довольно редко, однако можно выделить характерные черты этих систем.

Для системы гильдий характерны:

• Закрытость. Отбор на более высокие посты осуществляется из нижестоящих слоев самой элиты. Медленный, постепенный путь наверх.

• Высокая степень процесса отбора, наличие многочисленных фильтров формальных требований для занятия должностей (партийность, возраст, стаж, образование, характеристики и т.п.).

• Небольшой, относительно закрытый круг селектората, т. е. тех, кто проводит отбор. Как правило, в него входят лишь члены вышестоящего органа или даже один первый руководитель.

• Тенденция к воспроизводству уже существующего типа лидерства.

Антрепренерскую систему рекрутирования элит отличают:

• Открытость. Претендентом на занятие руководящей должности может быть представитель любой общественной группы.

• Небольшое число формальных требований, институциональных фильтров.

• Широкий круг селектората. Им могут выступать даже все избиратели.

• Высокая конкурентность отбора, острое соперничество за занятие руководящих позиций.

• Первостепенное значение индивидуальности (яркая личность, значимые личные качества, умение найти поддержку широкой аудитории, увлечь ее, наличие интересных предложений и программ).

Смена элит:

По Парето, существуют два главных типа элит, которые последовательно сменяют друг друга. Первый тип — «львы», для них характерен крайний консерватизм, грубые «силовые» методы правления. Второй тип — «лисы», мастера демагогии, обмана, политических комбинаций. Стабильная политиче- ская система характеризуется преобладанием элиты «львов». Напротив, не- устойчивая политсистема требует элиты прагматически мыслящих энергичных деятелей, новаторов, комбинаторов. Постоянная смена одной элиты другой — результат того, что каждый тип элит обладает определенными преимуществами, которые, однако, с течением времени перестают соответствовать потребностям руководства обществом. Поэтому сохранение равновесия социальной системы требует постоянного процесса замены одной элиты другой, по мере того как перед элитами возникают повторяющиеся социальные ситуации.

31. Сформулируйте основные теоритические подходы в исследованиях политического лидерства.

32. Дайте определение политического лидерства и охорактеризуйте его типы и стили.

Определение: политический лидер - это глава, руководитель или просто авторитетный член той или иной груп- пы, организации или всего общества, который согласовывает, объединяет и направляет действия лю- дей.

Типы лидеров:

Авторитарный лидер:

• единовластное и приказное управление • жесткие рамки для подчиненных

• жесткий контроль и "кнут" наказаний

Либеральный лидер:

• отстраненность руководителя от управления • свобода действий у подчиненных

• дело пущено на самотек

Демократический лидер:

• тенденция к коллективному управлению

• определенная самостоятельность у подчиненных

• вовлечение их в процесс создания общего успеха группы

Стиль психологи- ческого поведения

Параноидальный (хозяин) - подозрительность, недоверие к другим людям, их контролирование и деление на «наших» и «не наших»;
- постоянная жажда власти, стремление по- давить или унизить других политиков;

- неприятие иных точек зрения и информа- ции, не подтверждающей собственные убе- ждения

Демонстративный (артист)- склонен к позерству, самодемонстрации и своего рода политическому нарциссизму, жаждет быть в центре внимания;
- слегка «теряет голову» от лести и так же легко «заводится» от критики в свой адрес; - может поднять и повести за собой толпу, но не способен к конкретной работе и дове- дению начатого дела до конца

Компупьсивный (отличник) - независимо от возможностей стремится все сделать самым наилучшим о6разом («синдром ботаника»);
- чрезмерно пунктуален и привязан к инст- рукциям, лишен легкости и гибкости в действиях;

- догматичен, с трудом «поступается прин- ципами» и почти не способен на компро- миссы

Депрессивный (со- ратник) - несамостоятелен и неспособен играть роль ведущего, поэтому стремится примкнуть к тому, кто может «делать политику»;
- часто отстает от жизни. Стремительность событий пугает его, настраивая на песси- мизм

Шизоидный (оди- ночка) - осторожен, не спешит участвовать в опре- деленном политическом движении и кон- кретные делах;
- предпочитает позицию стороннего на- блюдателя, который «сам себе на уме» и все взвешивает, чтобы не ошибиться в вы- боре