- •1) Теория ожиданий в. Врума
- •2)Теория справедливости Дж. Адамса
- •3) Теория постановки целей Локе
- •4) Комплексно процессуальная теория мотиваций Портера – Лоуэра
- •5 Видов ресурсов:
- •2) Интеграционные стратегии
- •3) Диверсификационный рост
- •1. Барьеры, обусловленные восприятием:
- •3. Семантические барьеры (языковые барьеры)
- •4. Неумение слушать
- •5.Организационные ценности и корпоративная культура
- •2) Интеграционные стратегии
- •3) Диверсификационный рост
- •4 Характеристики внешней среды:
- •Взаимосвязанность факторов внеш среды
- •3 Уровня планирования в организации:
- •Оперативный
2) Интеграционные стратегии
Интеграция — постановка под контроль либо поглощение одного из участников рынка.
Виды интеграции:
Регрессивная интеграция — постановка под контроль либо поглощение поставщика ресурсов (выгода в случае высокой цены или дефицитности ресурсов)
Прогрессивная интеграция — постановление под контроль либо поглощение посредника или участника товародвижения.
Концентрическая интеграция — постановка под контроль либо поглощение конкурентов
3) Диверсификационный рост
Диверсификация – переход на новый рынок с новым ассортиментом
Виды:
Горизонтальная -выход на новые рынки и освоение ассортимента с маркетинговой точки зрения, связ с существующим ассортиментом фирмы (ЖК мониторы – ЖК телевизоры – коммуникаторы)
Концентрическая диверсификация — освоение ассортимента продукции, не связанного с текущей продукцией фирмы и могущего привлечь к себе имеющиеся у фирмы рынки постоянных клинтов (ЖК — низкие кристаллы)
Конгломеративная диверсификация — переход на рынок освоения ассортимента никак не связанного с текущим ассортиментом рынка
4) Стратегия ограниченного роста- это планирования от достигнутого применяется в зрелых отраслях промышленности со статичной технологией, когда организация своим положением удовлетворена. Подходит для развитых рынков, вступивших в стадию остановки производства или продаж. (Стагнирующим считается рынок, демонстрирующий темпы роста менее 10 % в год). это самый легкий, наиболее удобный и наименее рискованный способ действия.
2. Стратегия сокращения –(редко применяется) когда уровень преследуемых целей устанавливается ниже достигнутого в прошлом. прибегают чаще всего тогда, когда показатели деятельности компании продолжают ухудшаться, при экономическом спаде или для спасения организации. Виды сокращения:
1) Отсечение лишнего. отделить от орг-ции некоторые подразделения или виды деятельности.
Стратегическое ядро бизнеса (подразделения): 1.определяющие имидж корпорации; 2.создающие текущую прибыль; 3.определяющие будущую прибыль.
2) Сокращение и переориентация. сократить часть своей деятельности.
3) Продажа и переориентация. Продается все и ориентируется на новое.
3. Ликвидация –(наиболее радикальный вариант сокращения), полная распродажа материальных запасов и активов организации. Ликвидация бывает:
- в связи с истечение срока проекта
- результат мирового соглашения
- продажа бизнеса
- через банкротство.
4. Сочетание (объединение упомянутых стратегий) -Каждое подразделение корпорации выделяет собственную стратегию и все объединяется (крупные фирмы, активно действующие в нескольких отраслях).
21. Вертикальные коммуникации барьеры на пути их осуществления.
Коммуникация — процесс обмена информацией между двумя или более людьми, мотивирующими и влияющими на их поведение.
Вертикальные коммуникации — это процесс, когда информация перемещается внутри организации с уровня на уровень.
-Коммуникации по нисходящей — с высших уровней на низшие (о текущих задачах, изменении приоритетов, конкретных заданиях, рекомендуемых процедурах).
-Коммуникации по восходящей — снизу вверх (о текущих или назревающих проблемах и предложениях о исправлении положения дел).
Барьеры на пути осуществления вертикальных коммуникаций: