- •2.Классификация основных форм деятельности человека. Физический и умственный труд.
- •3.Анатомо-физиологические механизмы безопасности и защиты человека от негативных воздействий.
- •4. Основы физиологии труда и профилактика утомления.
- •5. Микроклимат и комфортные условия жизнедеятельности.
- •6. Общие санитарно-технические требования к производственным помещениям и рабочим местам.
- •7. Влияние на организм неблагоприятного производственного микроклимата и меры профилактики.
- •8.Дисциплина труда. Источники дисциплины.
- •9. Условия труда. Качество трудовой жизни.
- •10. Производственный травматизм. Профилактика несчастных случаев.
- •11. Нормативно-правовые акты, регламентирующие вопросы, связанные с несчастными случаями.
- •12. Охрана труда. Социальная и техническая охрана труда.
- •13. Понятие о чрезмерных ситуациях. Классификация чс. Понятие риска.
- •14. Чс природного происхождения.
- •15. Чс техногенного происхождения.
- •16.Экологические чс и биологические чс.
- •18. Основные средства коллективной и индивидуальной защиты.
- •19. Экобиозащитная техника. Очистка газопылевых выбросов.
- •20. Очистка промышленных и бытовых стоков.
- •21. Окружающая среда и здоровье человека: химические, биологические, физические факторы.
- •22. Охрана окружающей среды. Природоохранная деятельность предприятий.
- •23. Экологическое право. Экономические механизмы охраны окружающей среды.
- •24. Глобальные экологические проблемы современности.
- •25. Город как среда повышенной опасности. Безопасное поведение в городе.
- •26. Толпа. Виды толпы. Безопасность в толпе.
- •27. Массовые погромы. Паника.
- •28. Массовые зрелища и праздники.
- •29. Физическое насилие и защита от него.
- •30. Насилие над детьми.
- •31. Кража. Мошенничество.
- •32. Правила поведения в случаях посягательств на жизнь и здоровье.
- •34. Средства самозащиты и их использование.
- •35. Причины терроризма.
- •36. Социально-психологические характеристики террориста.
- •37. Международный терроризм.
- •38. Борьба с терроризмом. Правила поведения для заложников.
- •39. Личностные факторы, определяющие безопасное поведение. Личность типа жертвы.
- •40. Психопатологические последствия чс. Посттравматические стрессовые расстройства.
- •41. Экстренная психологическая помощь в экстренных ситуациях.
- •42. Определение понятия «здоровый образ жизни» и его актуальность. Составляющие зож.
- •43. Факторы, детерминирующие здоровье человека.
- •44. Первоочередные действия при оказании первой доврачебной помощи больным и пострадавшим.
- •45. Первая медицинская помощь в условиях чс мирного и военного времени.
8.Дисциплина труда. Источники дисциплины.
Порядок поведения людей, отвечающий нормам права и морали, сложившимся в обществе, в широком смысле обозначается понятием – «дисциплина».
Применительно к рассматриваемому вопросу, в житейском смысле, категорию «трудовая дисциплина» признают как строгое соблюдение установленного порядка в трудовом коллективе; трудовая дисциплина предусматривает своевременный приход на работу, соблюдение установленной продолжительности рабочего дня, рациональное использование времени для наиболее производительного (плодотворного) труда, точное исполнение распоряжений администрации.
В современной России произошел переход к обществу свободного предпринимательства, что неизбежно повлекло за собой существенное изменение содержания дисциплины труда и мотивов ее укрепления. В настоящее время государство освобождает граждан от обязанности трудиться и одновременно запрещает принудительный труд. И хотя словосочетание «дисциплина труда» часто в общественном сознании связывается с социалистическим прошлым, следует отметить, что условием любого совместного труда независимо от отрасли экономики, организационно - правовых форм и социально-экономических отношений общества, в которых он протекает, является трудовая дисциплина.
Говоря о государственном регулировании трудовых отношений, следует отметить, что законодатель указывает специальное, используемое в трудовом законодательстве определение содержания понятия «дисциплина труда».
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 189 ТК РФ).
Понятия «дисциплина труда» и «трудовая дисциплина» используются как синонимы.
Согласно части первой статьи 1 ТК РФ защита прав и интересов работников и работодателей – первоочередная цель трудового законодательства. Защита прав работников обеспечивается законодательно закрепленной обязанностью работодателя соблюдать законодательство о труде и охране труда.
Следует отметить, что ошибки и незнание законодательства администрацией и кадровыми службами организаций создают благоприятную среду для обращения работников в суд. При этом не только работодатели нарушают трудовые права работников, но зачастую многие работники, пользуясь льготами и привилегиями, предоставленными им трудовым законодательством, попросту злоупотребляют ими.
Особенно, что касается вопроса привлечения работника к дисциплинарной ответственности, сделать это необходимо юридически грамотно, соблюдая нормы материального и процессуального характера.
9. Условия труда. Качество трудовой жизни.
КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ — совокупность свойств, характеризующих условия труда и организацию труда (производства, быта, отдыха) с позиций наилучшей реализации способностей работника (интеллектуальных, творческих, моральных, организаторских и др.). Изучением вопросов, связанных с К. т. ж., в XX в. активно занимались американские и западноевропейские ученые. Были образованы различные научные центры, Международный совет по К. т. ж.
Слагаемые К. т. ж.:
справедливое вознаграждение за труд;
льготы и пособия;
страховое обеспечение;
безопасные и здоровые УТ;
возможность использовать и развивать свои способности;
профессиональный рост и уверенность в будущем;
хорошие взаимоотношения в трудовом коллективе;
правовая защищенность;
достойное место работы;
социальная полезность работы.
Оценка К. т. ж. производится на основе показателей, являющихся результатом статистического учета, социологических опросов, анализа экспертов. К. т. ж. рассматривается с позиции работника, предпринимателя и общества. Несколько десятков параметров определяют по 5 группам:
технология;
организационные вопросы;
личные потребности работников;
внешняя среда и общество;
рабочее место.
Как результирующий показатель К. т. ж. используется степень соответствия предоставляемых организацией (предприятием) возможностей ожиданиям работника с учетом его способностей и нужд.