Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ГАК-Диана.doc
Скачиваний:
10
Добавлен:
18.09.2019
Размер:
3.43 Mб
Скачать

69.Методы каскадирования и декомпозиции системы сбалансированных финансовых показателей компании.

Каскадирование – это интеграция ключевых стратегических аспектов в процесс планирования и контроля, к-ая позволяет ориентировать текущую деятельность подразделений на достижение стратегических целей, сформулированных в ССП.

ССП разрабатывается как в целом по предприятию на топ-уровне, так и в отдельном подразделении. Если компания построена по горизонтальному принципу, то для каждого дивизиона разрабатывается карта показателя. Если компания построена по функциональному принципу, то карты разрабатываются для отдельной структуры подразделений. Каскадирование ССП осуществляется по двум направлениям:

  • Горизонтально – вовлечение других подразделений предприятия одного уровня иерархии

  • Вертикально – вовлечение других уровней руководства ( декомпозицией.)

Каскадирование ССП может одновременно осуществляться и вертикально, и горизонтально.

Результатом этой работы являются созданные сбалансированные системы показателей для различных организационных подразделений и различных уровней организационной иерархии.

Каскадирование ведет к повышению качества стратегического управления во всех вовлеченных организационных единицах, поскольку цели и стратегические мероприятия из вышестоящих подразделений могут быть последовательно переданы в ССП нижестоящих организационных единиц – это вертикальная интеграция целей. Тем самым повышается вероятность, что стратегические цели всего предприятия или крупных подразделений будут достигнуты.

При каскадировании стратегия, указанная в корпоративной ССП распространяется на все уровни управления. Затем стратегические цели, показатели, целевые значения и действия по совершенствованию конкретизируются и адаптируются в подразделениях и отделах. Т.е. корпоративная ССП должна быть увязана с ССП подразделений, отделов и с индивидуальными планами работы сотрудников. На основе ССП своего подразделения каждый отдел разрабатывает собственную ССП, которая должна быть согласована с корпоративной ССП.

Степень подробности декомпозиции сбалансированных систем показателей «сверху вниз» зависит от организационной структуры и размера компании. Каждое подразделение включает в свою систему показателей только те задачи и показатели результативности общей (корпоративной) ССП, на которые оно оказывает влияние.

Применяются следующие методы:

  • самостоятельное формулирование стратегий и целей

  • определение целей подразделений на основе целей верхнего уровня

  • комбинированный метод (часть целевых показателей определяется на основе материалов компании, а часть самостоятельно)

  • прямое определение стратегических мероприятий

В данном случае декомпозиция (разложение по частям) идет не по более мелким подразделениям, а по мероприятиям

Методология внедрения ССП:

  • обозначение корпоративной цели

  • выделение перспектив ССП

  • определение стратегии, ее разбивка на задачи

  • разработка дерева целей

  • создание орг.условий для разработки ССП

  • разработка ССП

  • каскадирование

  • внедрение ССП в систему планирования и контроля предприятием