7. Культура и общество. Классификация культур. Функция культуры.

Современная культура- это сложная система материально-производственных, научных, духовных, общественных компонентов. Культура есть социальный феномен, и в этом смысле она противопоставляется натуре (природе). Можно сказать, что культура - это специфическая, генетически не наследуемая совокупность средств, способов, форм, образцов и ориентиров взаимодействия людей со средой существования, которые они вырабатывают в совместной жизни для поддержания определенных структур деятельности и общения.

Исходя из этого, выделяются основные функции культуры : ·        Человекотворческая ( гуманистическая), т.е. развития творческого потенциала человека во всех формах его жизнедеятельности( главная функция); ·        гносеологическая (познавательная), так как культура является средством познания и самопознания общества, социальной группы и отдельного человека; ·        информационная -функция  трансляции социального опыта, которая среди прочего обеспечивает связь времен- прошлого , настоящего и будущего; ·        коммуникативная- функция социального обращения, обеспечивающая адекватность взаимопонимания ; ·        ценностно - ориентационная, т.е. культура задает определенную систему координат, своеобразную “карту жизненных ценностей”, в которых существует и на которые ориентируется человек ; ·        нормативно –регулирующая ( управленческая), которая проявляется в том, что культура выступает  средством социального контроля за поведением человека.

Основные классификации культуры ведутся:

1) по географическим признакам (Восток, Запад и т. д.);

2) по временным признакам (ведется хронология культур);

3) по формационным признакам (каменный век, железный и т. д.);

4) по технологическим признакам (характеристика новых информационных технологий);

5) по носителю культуры.

Остановимся более подробно на последней классификации – по носителю культуры. В зависимости от этого культура подразделяется на мировую

и национальную.

К мировой культуре относится все то лучшее, что было достигнуто национальными культурами различных народов всего мира.

Национальная культура является совокупностью культур уже не народов, а различных классов, групп и слоев общества. К национальной культуре относятся духовные ценности (язык, религия, литература и т. д.) и материальные (ведение хозяйства, орудия труда, экономический уклад).

8. Социальные институты: признаки, классификация, утилитарные культурные черты.

Социальный инсти­тут - это организованная система связей и социальных норм, кото­рая объединяет значимые общественные ценности и процедуры, удов­летворяющие основным, потребностям общества

9. Семья как социальный институт.

Семья обеспечивает своим членам опеку, защиту, социальную безопасность. Дети нуждаются не только в кpыше над головой, пище и одежде, но им необходима и эмоциональная поддеpжка отца и матеpи в тот пеpиод жизни, когда никто дpугой подобной защиты и поддеpжки им не пpедлагает. Семья поддеpживает тех своих членов, которые по инвалидности, стаpости или юным годам не могут позаботиться о себе.

Социальное самоопpеделение. Узаконивание pождения человека означает его юpидическое и социальное опpеделение. Благодаpя семье человек получает фамилию, имя и отчество, пpаво pаспоpяжаться наследством и жилищем. Он пpинадлежит к тому же классу, pасе, этносу и pелигиозной гpуппе, к котоpым пpинадлежит pодительская семья. Она же опpеделяет социальный статус индивида.

Главная роль семьи в обществе состоит в том, чтобы создать, сохранить и передать от поколения к поколению основы социальной структуры общества. Семья выполняет роль посредника между индивидом и обществом. Развал семьи подрывает основы организации общества как упорядоченной социальной системы.

Брак – это получившие общественное признание социально одобренные образцы поведения, с помощью которых создается семья, а индивиды, вступившие в брак становятся родственниками друг другу

Формы брака. В истории человечества существовали иногда одновременно, но в разных местах четыре системы брачных отношений.

• Групповой брак – брачный союз нескольких мужчин и женщин (повсеместно был распространен в первобытном обществе).

• Полигиния – брак одного мужчины с несколькими женщинами.

• Полиандрия – брак одно женщины с несколькими мужчинами.

• Моногамия – брак одного мужчины и одной женщины.

Моногамия встречается в двух формах: пожизненная и допускающая развод. К настоящему времени полиандрия почти исчезла, групповой брак сохранился только у немногих племен, полигиния, хотя и сократилась, но осталась у миллионов мусульман. Моногамия, допускающая развод расширилась. Возросло количество неполных семей.

По распределению ролей в семье их подразделяют на:

1. Традиционную (или патриархальную)

• под одной крышей существуют как минимум три поколения

• роль лидера отводится старшему мужчине

• женщина экономически зависима от супруга

• четко разделены мужские и женские обязанности (муж - кормилец, жена - хозяйка)

2. Неотрадиционная семья, в которой роль лидера отводится мужчине.

• женщина наравне с мужчиной принимает участие в общественном труде

• за женщиной сохраняется "исключительное право" на домашний труд.

3. Эгалитарная семья, где мужчина и женщина имеют равные права.

• справедливое, пропорциональное разделение домашних обязанностей между членами семьи, взаимозаменяемость супругов в решении бытовых проблем

• совместное обсуждение проблем и принятие решений

• эмоциональная насыщенность отношений

В современном обществе структура и функции семьи изменяются. В развитом модернизированном, промышленном, урбанизированном обществе у людей изменяются жизненные приоритеты. Они стремятся к материальному благополучию и социальному успеху. Люди вынуждены перемещаться в поисках работы и учебы, что приводит к возрастанию уровня социальной мобильности. В результате семейные узы ослабляются или распадаются. В условиях городского окружения все менее сохраняется семья из трех уровней (старшее поколение, их дети и внуки).

10. Социальная стратификация общества: причины и виды.

Социальная   стратификация  — центральная тема социологии. Она объяс­няет  социальное  расслоение на бедных, зажиточных  и  богатых. четыре главных измере­ния  стратификации  — доход, власть, образование, престиж. в разделении функций между социальными группами, следовательно, социальная дифференциация (а значит,  и  неравенство) является необходимым  и  вечным фактором.

Понятие «страта» послужило основой для развития теории стратификации общества. Автором этой теории был американский социолог русского происхождения Питирим Сорокин.

• Социальная стратификация – это иерархически организованная структура социального неравенства. Социальная стратификация представляет собой разделение общества на социальные слои (страты). Основой социальной стратификации является неравенство людей в обществе. П.Сорокин выделяет четыре группы причин неравенства людей:

• права и привилегии;

• обязанности и ответственность;

• социальное богатство и нужда;

• власть и влияние. Социальная стратификация имеет свои особенности: во-первых, ранговое расслоение – высшие слои общества находятся в более привилегированном положении, чем низшие. Они обладают большими правами, властью, богатством. Во-вторых, верхние слои значительно меньше по количеству входящих в них членов. Однако в современных обществах этот порядок может нарушаться. Неимущие слои в количественном отношении могут уступать слою, составляющему так называемый «средний класс». Это связано с тем, что увеличение численности среднего класса выступает гарантом политической стабильности и развития общества. поэтому государство всячески заинтересовано в его создании, в увеличении числа людей, стоящих в середине социальной лестницы. Питирим Сорокин выделял три вида стратификации в обществе:

1. Экономическая стратификация – разделение общества по критериям дохода и богатства.

2. Политическая стратификация – расслоение людей по степени влияния на поведение других членов общества, по объему принадлежащей им власти.

3. Профессиональная стратификация – разделение общества на различные слои на основе успешного исполнения социальных ролей, наличия знаний и умений, образования, и т.д.

Итак, социальная структура общества, согласно теории стратификации Питирима Сорокина, выглядит следующим образом: Вид стратификации Экономическая Политическая Профессиональная Социальный слой Богатые Руководители Мастера бедные подчиненные подмастерья Каждый человек занимает определенное положение в обществе, то есть обладает социальным статусом. Социальный статус человека зависит от его происхождения, пола, возраста, семейного положения, профессии. Различают прирожденный статус (социальное происхождение, национальность), который не зависит от действий и желаний человека, и достигаемый статус (образование, семейное положение, и т.п.), то есть то, чего человек может сам добиться в жизни. Статус определяет поведение человека в обществе, его предназначение - в этом случае говорят о социальной роли. Если поведение человека соответствует моральным нормам, принятой в обществе системе ценностей, то говорят, что человек справляется со своей социальной ролью и его статус при этом повышается. Статус также предопределяет образ жизни индивида, круг общения, интересы и потребности – здесь речь идет уже об определенном имидже (образе), который складывается у большинства людей о представителях той или иной социальной группы. Для оценки статуса человека в обществе используются также понятия авторитета и престижа.

• Социальный престиж можно определить как соотносительную оценку обществом действий и поведения человека, его физического достоинства и нравственно-психологических качеств на основании определенной системы ценностей, принятой в данном обществе. Носителем престижа выступает человек. Престижное явление выступает как побудитель желаний, чувств, намерений, действий человека, стремления подражать носителю престижа, занять соответствующее положение, овладеть престижной профессией. Престижные оценки как регуляторы поведения определяют такие процессы в обществе, как миграция, профессиональная занятость, структура потребления и т.д.

• Авторитет – это одна из форм осуществления власти, выражающаяся в неформальном воздействии определенного лица или социальной группы на поступки и мысли человека.

11. Социальная мобильность и социальный статус.

Социальный статус - определенная позиция в социальной структуре группы или общества, связанная с другими позициями через систему прав и обязанностей. Позиция учителя имеет смысл только в связи с позицией ученика и директора школы, а того - в связи с позицией министра образования и т.д. Статус учителя, как и любой другой статус, определен относительно всей системы образования.

Виды социальных статусов:

Главный- ключевой - наиболее характерный для данного индивида статус, по которому его выделяют окружающие или с которым они отождествляют его. Главным выступает тот статус, который определяет стиль жизни, круг знакомых, манеру поведения и т.д. Для научной ин-теллигенции главным часто оказывается не место работы или род занятия, а ученая степень, а для менеджера - должность или иерархический ранг.

Личный и социальный (в узком смысле). Социальный - положение человека, которое он автоматически занимает как представитель большой социальной группы (профессиональной, классовой, национальной). Личный - положение, которое человек занимает в малой, или первичной группе в зависимости от того, как он оценивается по своим индивидуальным качествам. Социальный статус играет первенствующую роль среди незнакомых, а личный - среди знакомых. Представляясь незнакомым людям, каждый из нас называет прежде всего место работы, социальное положение, национальность и возраст. Для знакомых людей важны не они, а наши лич-ные качества, неформальный авторитет.

Высокий, средний, низкий - лидер, независимый, аутсайдер.

Предписанный- это статус, в котором человек рожден или который назначается ему по прошествии времени. Таковым считаются только три: пол, национальность, раса. Они заданы биологически, человек наследует их помимо своей воли и сознания. Предписанным статусом является такое положение в обществе, над которым индивид не имеет контроля и (или) которое он занимает независимо от своей воли, желания, усилий.

Достигаемый (приобретенный) – это статус, который человек получает благодаря собственным усилиям, желанию, свободному выбору, либо благодаря удаче и везению. Если приписываемый статус неподконтролен индивиду, то достигаемый находится под контролем. Достигаемым считается всякий статус, который не назначается человеку автоматически самим фактом рождения. Достигаемый статус требует принятия самостоятельного решения и самостоятельных действий. К достигаемому статусу относятся позиции, которые люди занимают благодаря своим стараниям и заслугам. Чем динамичнее общество, тем больше в его социальной структуре ячеек, рассчитанных на достигаемые статусы. Чем больше в обществе достигаемых статусов, тем оно демократичнее.

Смешанный статус. Он обладает чертами и предписанного и достигаемого. Человек, достигший степени доктора наук, не может передать ее своему сыну, однако тот может пользоваться определенными преимуществами, если решит двигаться по научной стезе. Коллеги отца будут покровительствовать юноше, он приобретает приписываемый статус сына доктора наук.(аналогично - дети миллионеров, политических деятелей и др.).

Пример смешанного статуса: в 30 лет человек стал инвалидом. Его социально-экономическое положение существенно изменилось: если раньше он самостоятельно зарабатывал на хлеб, то теперь целиком зависит от помощи родных, государства. О каком статусе идет речь? Достигаемым назвать его затруднительно, поскольку по собственной воле никто не желает стать инвалидом. Его можно было бы считать приписываемым, но 30-летний калека не является инвалидом по рождению. Он стал инвалидом из-за стечения обстоятельств, которые находились вне его контроля.

Элементы статуса. Статус как культурный феномен обладает соответствующими его рангу почестями, символами и привилегиями. Чем выше ранг, тем больше почестей. Статус требует от человека социально одобряемого поведения, приписывает ему обладание определенными правами и обязанностями, требует адекватного ролевого поведения, идентификации, т.е. отождествления себя со своим статусом. Все это элементы статуса.

1. Статусная роль - модель поведения, ориентированная на конкретный статус. От челове-ка, обладающего данным статусом, окружающие ждут вполне конкретных поступков и не ждут других, которые не вяжутся с их представлением о данном статусе. Однако и сам обладатель ста-туса знает, чего от него ждут окружающие. Каждый статус обычно включает ряд ролей ролевой набор - совокупность ролей, ассоциируемых с одним статусом.

2. Статусные права (например, вождь имеет право осуществлять религиозные церемонии).

3. Статусные обязанности. Чем выше статус, тем большими правами наделяется его обла-датель и тем больший круг обязанностей на него возлагается и тем сильнее наказание за их невыполнение. (Статус чернорабочего мало к чему обязывает, в отличие от статуса президента).

4. Статусный диапазон. Поскольку статусные права жестко никогда не определяются, а статусная роль свободно выбирается самим человеком, возникает некоторый диапазон, в рамках которого варьируется поведение и осуществление своих прав. Статус соседа предполагает свободную манеру поведения. никаких жестких формальных требований ему не приписывается. Если они и существуют, то носят неформальный или необязательный характер. Ролевая модель поведения соседа включает обмен поздравлениями и приветствиями, обмен предметами обихода, разрешение конфликтных ситуаций. Но один человек уклоняется от всяческого общения с соседями, а другой не в меру общителен и навязчив в дружбе.

5. Статусные символы. Общество придумало внешние знаки отличия, позволяющие раз-граничивать обладателей различных статусов. Военные носят специальную униформу. Статусные символы гражданского населения не так определены, как военного. Тем не менее интуитивно мы различаем людей. Мы знаем из опыта, как одевается женщина из высшего света и как одевается чернорабочий. У каждого сословия и класса свой стиль одежды и своя атрибутика. Функцию статусных символов выполняют также жилье, язык, жесты, манеры поведения. Так мужчи-нам запрещается появляться в дорогих ресторанах без галстука. Он выступает как знак, опреде-ляющий принадлежность его владельца к определенной группе населения.

6. Статусный образ. Статусные символы, права, обязанности и роль создают статусный образ. Часто его называют имиджем. Имидж - совокупность представлений, сложившихся в общественном мнении о том, как должен вести себя человек в соответствии со своим статусом, как должны соотносится между собой права и обязанности в данном статусе. Выражение «не позволять себе лишнего» точно описывает понятие имиджа и ставит границы, в которых каждый из нас стремится оставаться, чтобы в глазах окружающих выглядеть подобающим образом.

7. Статусная идентификация указывает на то, в какой мере человек сближает себя со своим статусом и статусным образом.

8. Статусное видение мира. Давно замечено, что человек смотрит на мир и относится к людям не вопреки, а в соответствии со своим статусом - с тем, который он считает главным.

Несовпадение статусов. Каждая группа обладает собственной иерархией. В том случае, если статус рассматривается как место в иерархии, его называют рангом. Ранг статуса определяет то, каким он является высоким, средним, низким. Человек, достигший вершины иерархии и, следовательно, высокого статуса в одной группе, может остаться неизвестным в другой. Врач Х обладает высоким профессиональным статусом, но в спортивной секции по каратэ к нему относятся как к аутсайдеру. Несовпадение статусов - это несовпадение рангов статусов или противоречие прав и обязанностей. Несовпадение возникает при двух обстоятельствах:

1. когда индивид занимает высокую позицию в одной группе и низкую в группе;

2. когда права и обязанности одного статуса противоречат или мешают выполнению прав и обязанностей другого. Господин М. талантливый инженер, но ничем выдающимся себя в таком качестве не проявивший. Профессиональный статус у него средний - таков престиж инженерного труда в обществе. У начальника он пользуется также средним уважением: оно ценит его талант, но считает безынициативным. Коллеги называют его «своим парнем» за компанейский характер, высоко ставят его профессиональные качества, но когда речь заходит о служебном росте, не хотят видеть его своим начальником. В семье жена и дети любят его как мужа и отца, но не могут гордиться его профессиональными достижениями и при разговоре со знакомыми обходят подобную тему. У господина М вырисовывается сложный узор несовпадения статусов.

Статусный набор. Любой человек занимает несколько позиций, так как участвует во множестве групп и организаций. Каждого человека можно охарактеризовать статусных набором (совокупностью всех статусов данного индивида).

Оказывается, не только художник или психолог, но и социолог может изобразить точный портрет человека. У художника для изображения точной копии человека есть кисть и краски, у социолога - анкета и статусы. Перечислив все статусы человека, мы получим его статусный портрет. Этот портрет - практическая вопия реального человека, но выраженная на языке социологии. .