- •1.Предприятия как основное звено рыночной экономики.
- •2.Предпринимательская деятельность. Виды предпринимательской деятельности.
- •3.Формы собственности предприятия. Понятие юридического лица.
- •4.Организационно-правовые формы коммерческих организаций. Государственные и муниципальные предприятия.
- •5.Малые предприятия в рыночной экономике.
- •6.Понятие производства и производственной структуры.
- •7.Типы производственной структуры и организации производства.
- •8.Сущность и принципы организации производства.
- •9.Ликвидация и реорганизация предприятия.
- •10.Роль логистики в управлении производством.
- •11.Задачи и функции логистики.
- •12.Экономическая сущность основного капитала и основных фондов, классификация.
- •13.Физический и моральный износ основных фондов. Методы определения.
- •14.Амортизация основных фондов. Понятие и формы воспроизводственных фондов.
- •15.Понятие и состав, структура оборотного капитала, оборотных средств и оборотных фондов.
- •17.Понятие и состав инвестиций и капитальных вложений.
- •18.Структура капитальных вложений и инвестиций.
- •19.Планирование капитальных вложений. Пути повышения эффективности капитальных вложений.
- •20.Арендные механизмы в предпринемательстве.
- •21.Лизинг как особая форма арендных отношений.
- •22.Понятие , состав, категория, и классификация персонала предприятия
- •24.Производительность труда: понятие, показатели и методы её измерений.
- •25.Формы и системы оплаты труда. Совершение системы оплаты труда.
- •26.Принятие и состав издержек производства и реализации, классификация.
- •27.Методы калькулирования сметы затрат и методика составления.
- •28.Методы формирования цен.
- •29.Ценообразовательные факторы. Виды себестоимости и их структуры.
- •30.Сущность и значение прибыли. Принципы и формирование.
- •31.Факторы влияющие на прибыль. Распределение и использование прибыли.
- •32.Виды и показатели рентабельности. Методика расчета уровня рентабельности.
- •33.Понятие финансового предприятия, их значение и функции.
- •34.Источники финансирования.
- •35.Внешние источники финансовых ресурсов предприятия.
- •36.Планирование. Виды планирования.
- •37.Стратегическое планирование. Бизнес-план, его структура.
- •38.Инновации и инновационные процессы. Формы организационных инновационной деятельности.
- •39.Концепция конкурентоспособности организации. Анализ интенсивности конкуренции.
- •40.Оценка конкурентоспособности организации.
- •41.Управление внешнеэкономической деятельностью предприятия. Этапы подготовки внешних операций.
- •42.Внешнеторговый контракт основной формы расчетов, применение в международной торговле.
- •43.Спрос и предложение на рынке товаров и услуг.
- •44.Внешняя среда предприятия и её основные элементы.
- •45.Уровень занятности и безработицы.
- •46.Лицензирование предприятия.
- •47.Стандартизация продукции. Сертификация продукции.
- •Что такое сертификация продукции?
- •Зачем нужна сертификация?
- •48.Производственный цикл, его структура, длительность и пути его сокращения.
- •49.Пути снижения затрат на производство продукции.
- •50.Сущность научно-технического прогресса и его роль в развитии общественного производства.
- •51.Качество промышленной продукции и её показатели.
- •52.Функции и методы управления экономикой, их развитие и совершенствование.
- •53.Концентрация производства и монополизм.
- •54.Специализация промышленности, её направления, формы и показатели.
- •55.Внутренняя среда предприятия.
- •56.Сущность и содержание организации труда.
- •57.Основы ценовой политики предприятия.
- •58.Разделение труда и сферы деятельности предприятия.
44.Внешняя среда предприятия и её основные элементы.
Внешняя среда предприятия – это все условия и факторы, которые возникают независимо от деятельности предприятия и оказывают существенное воздействие на него. Внешние факторы: факторы прямого воздействия (ближайшее окружение) – оказывают непосредственное влияние на деятельность предприятия: поставщики ресурсов, потребители, конкуренты, трудовые ресурсы, государство, профсоюзы, акционеры (если предприятие является акционерным обществом).
Факторы косвенного воздействия (макроокружение) – не оказывают прямого действия на деятельность предприятия, но учет их необходим для выработки правильной стратегии. Политические (методы реализации государственной политики), экономические (инфляция, занятость, производительность труда и др.), социальные (население, менталитет), технологические (развитие науки и техники).
45.Уровень занятности и безработицы.
К занятым относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов,, которые в рассматриваемый период: а) выполняли работу по найму за вознаграждение (на условиях полного либо неполного рабочего времени), а также иную приносящую доход работу (самостоятельно или у отдельных граждан); б) временно отсутствовали на работе из-за болезни, травмы, по случаю отпуска и другим причинам; в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии. К безработным относятся лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период: а) не имели работы (доходного занятия); б) занимались поиском работы (обращались в службу занятости, к администрации предприятия, использовали личные связи, помещали объявления в печати и др.) или предпринимали шаги к организации собственного дела; в) были готовы приступить к работе. При отнесении к безработным должны присутствовать все три критерия, перечисленных выше. К безработным относятся также лица, обучающиеся по направлению служб занятости или выполняющие оплачиваемые общественные работы, получаемые через службы занятости. По методологии МОТ к безработным могут быть отнесены и учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды, если они занимались поиском работы и были готовы к ней приступить. В составе безработных выделяются лица, не занятые трудовой деятельностью, зарегистрированные в службе занятости в качестве ищущих работу, а также признанных безработными. Уровень безработицы = Численность безработных / Численность экономически активного населения х 100% Уровень занятости = Численность занятых / Численность экономически активного населения х 100% Уровень занятости характеризует степень использования трудоспособного населения в сфере общественно полезного труда. Полная занятость предполагает создание таких условий жизни, при которых каждому трудоспособному человеку предоставляется возможность при его желании быть занятым или незанятым. Частичная занятость предполагает заранее обусловленную работу в течение неполного рабочего дня, неполной рабочей недели. Особого внимания заслуживает скрытая занятость (потенциальная безработица), при которой работники трудятся не по своей воле в режиме неполной занятости, пользуются отпусками по инициативе администрации без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. Занятые и безработные (экономически активное население) являются составной частью трудовых ресурсов региона. Уровень занятости в трудовых ресурсах = Уровень занятости экономически активного населения х Доля экономически активного населения в трудовых ресурсах Уровень безработицы в трудовых ресурсах = Уровень безработицы х Доля экономически активного населения в трудовых ресурсах
Сумма показателей уровней занятости и безработицы в трудовых ресурсах дает удельный вес экономически активного населения в трудовых ресурсах. Недостающие (до 100%) - экономически не активное население в трудоспособном возрасте, т. е. население, которое не входит в состав рабочей силы. К нему относятся:
учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения и не занятые никакой деятельностью, кроме учебы (обучающиеся с отрывом от производства);
лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными, родственниками и т. п.;
лица, прекратившие поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, но они могут и готовы работать;
лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их дохода.