Практическое исследование «Измерение культурных особенностей организации» по методике г. Хофстеда

Оцените, где находится культура Вашей организации относительно других стран. Для этого проведите анкетирование не менее 70% сотрудников организации и проанализируйте результаты.

Высказывания 1-5 анализируют отношение респондента к неприятию неопределенности.

Высказывания 6-10 анализируют отношение к ценностям мужественности и женственности.

Высказывания 11-15 диагностируют культурные нормы индивиду­ального и коллективного поведения.

Высказывания 15- 20 изучают отношение респондента к дистанции власти.

Под высказываниями мы поместили баллы для подсчета результатов.

1. Жизнь в целом лишена определенности, нужно жить одним днем.

Согласны ли Вы с этим? Баллы

Нет 20

Скорее нет 15

Затрудняюсь 10

Скорее да 5

Да 0

3. Нужно как можно меньше правил, а устаревшие правила надо менять

4. Согласны ли Вы с этим? Баллы

Нет 20

Скорее нет 15

Затрудняюсь 10

Скорое да 5

Да 0

3. Неопределенность, присущая жизни, представляет yrpoзу.

Согласны ли Вы с этим? баллы

Нет 0

Скорее нет 5

Затрудняюсь 10

Скорее да 15

Да 20

4. Крайне важно иметь устойчивую, безопасную жизнь.

Согласны ли Вы с этим? Баллы

Нет 0

Скорее нет 5

Продолжение приложения И

Затрудняюсь 10

Скорее да 15

Да 20

5. Мне не нравится работа, связанная с отсутствием четких обязанностей

Согласны ли Вы с этим? Баллы

Нет 0

Скорее нет 5

Затрудняюсь 10

Скорее да 15

Да 0

Суммировав баллы, полученные на вопросы с 1-5, посчитайте рейтинг неприятия неопределенности.

6. Роли должны быть четко определены: мужчины- ведущие, а женщины- ведомые.

Согласны ли Вы с этим? Баллы

Нет 0

Скорее нет 5

Затрудняюсь 10

Скорее да 15

Да 20

7. Мотивами поведения являются честолюбие и настойчивость.

Согласны ли Вы с этим? Баллы

Нет 0

Скорее нет 5

Затрудняюсь 10

Скорее да 15

Да 20

8. Роли полов в должны быть гибкими; желательно равенство полов.

Согласны ли Вы с этим? Баллы

Нет 20

Скорее нет 15

Затрудняюсь 10

Скорее да 5

Да 0

9. Внутренний комфорт и гармония важнее личной результативности .

Согласны ли Вы с этим? Баллы

Нет 20

Скорее нет 15

Затрудняюсь 10

Скорее да 5

Продолжение приложения И

Да 0

10. Компромисс всегда лучше конфликта.

Согласны ли Вы с этим? Баллы

Нет 20

Скорее нет 15

Затрудняюсь 10

Скорее да 5

Да 0

Суммировав баллы, соответствующие ответам на вопросы 6— 10, посчитайте рейтинг мужественности.

П. Я - более важно, чем «мы».

Согласны ли Вы с этим? Баллы

Нет 0

Скорее нет 5

Затрудняюсь 10

Скорее да 15

Да 2

12. Люди действуют более продуктивно, когда работают в одиночку.

Согласны ли Вы с этим? Баллы

Нет 0

Скорее нет 5

Затрудняюсь 10

Скорее да 15

Да 20

13. Мнение коллектива важнее, чем мнение одного сотрудника.

Согласны ли Вы с этим? Баллы

Нет 0

Скорее нет 5

Затрудняюсь 10

Скорее да 15

Да 20

14. Организация должна заботиться о своих сотрудниках в обмен на их лояльность.

Согласны ли Вы с этим? Балл

Нет 20

Скорее нет 15

Затрудняюсь 10

Скорее да 5

Да 0

Продолжение приложения И

15. В случае о неодобрения коллективом поведение надо менять

Согласны ли Вы с этим? Балл

Нет 20

Скорее нет 15

Затрудняюсь 10

Скорее да 5

Да 0

Суммировав баллы, соответству­ющие ответам на вопросы 11 —15, посчитайте рейтинг индивидуально­сти.

16. Начальники должны быть вполне доступными для подчиненных.

Согласны ли Вы с этим? Баллы

Нет 20

Скорее нет 15

Затрудняюсь 10

Скорее да 5

Да 0

18. Использование власти - это само по себе ни благо, ни зло;

19. Согласны ли Вы с этим? Баллы

Нет 20

Скорее нет 15

Затрудняюсь 10

Скорее да 5

Да 0

18. Те, кто обладает властью могут рассчитывать на особые привилегии.

Согласны ли Вы с этим? Баллы

Нет 0

Скорее нет 5

Затрудняюсь 10

Скорее да 15

Да 20

19. Начальники и подчиненные – это различные категории людей.

Согласны ли Вы с тем? Баллы

Нет О

Скорее нет 5

Затрудняюсь 10

скорее да 15

Да 20

20. Начальника надо бояться.

Согласны ли Вы с этим? баллы

Продолжение приложения И

Нет 0

Скорее нет 5

Затрудняюсь 10

Скорее да 15

Да 20

Суммировав баллы, соответствующие ответам на вопросы 16 — 20, посчитайте рейтинг «дистанции власти».

Затем, посчитаёте общий рейтинг для Вашей организации в целом и сравните результаты анкетирования сотрудников организации с измерениями Хофстеда.

Таблица 1- Оценка в баллах аспектов по Хофстеду

Национальная культура	Неприятие неопределенности	Мужественность – Женственность	Индивидуализм – Коллективизм	Отношение к статусу
Австрия	70	79	55	11
Бельгия	94	54	75	65
Бразилия	76	49	38	69
Канада	48	52	80	39
Чили	86	28	23	63
Колумбия	80	64	13	67
Дания	23	16	74	18
Финляндия	59	26	63	33
Франция	86	43	71	68
Германия	65	66	67	35
Великобритани	35	66	89	35
Греция	112	57	35	60
Гонконг	29	57	25	68
Индия	40	56	48	77
Ирландия	35	68	70	28
Израиль	81	47	54	13
Италия	75	70	76	50
Япония	92	95	46	54
Мексика	82	69	30	81
Нидерланды	53	14	80	38
Норвегия	50	8	69	31
Португалия	104	31	27	63
Сингапур	8	48	20	74
Испания	86	42	51	57
Швеция	29	5	71	31
Швейцария	58	70	68	34
Тайвань	69	45	17	58
Таиланд	64	34	20	64
Турция	85	45	37	66
США	46	62	91	40
Югославия	88	21	27	76

Приложение К