Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
osnovy_ekonomiki_1.doc
Скачиваний:
3
Добавлен:
16.09.2019
Размер:
286.21 Кб
Скачать

Рынок факторов производства.(112-136).

  1. Труд как основной экономический ресурс производства.

  2. Заработная плата и факторы ее определения.

  3. Инвестиции и земельная рента.

I

Для осуществления своей деятельности предприятие должно рассчитывать и располагать определенным набором экономических ресурсов или факторов производства.

К факторам производства относятся:

  1. Основной капитал

  2. Оборотный капитал

  3. Трудовой капитал

Труд как экономический ресурс называется трудовым ресурсом. Он имеет не мало особенностей, которые отражаются на рынке труда. А именно:

  1. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы

  2. Определяются условия найма рабочей силы, в том числе и величина заработной платы

  3. Определяются условия труда, то есть возможность получения образования, профессионального роста, гарантий занятости и так далее.

Рынок труда отражает уровень занятости, мобильность рабочей силы, а так же масштабы и динамику безработицы. Трудовые ресурсы подчиняются законам спроса и предложения на соответствующем рынке.

Важным понятием тесно связанным с трудовыми ресурсами является понятие человеческий капитал. В экономической теории под человеческим капиталом понимается расходы на поддержание интеллектуального и физического состояния на уровне современных требований производств. Инвестиции в человеческий капитал – это аналог инвестиций в машины и оборудование.

Согласно статистике к трудовым ресурсам относится часть населения, занятая в народном хозяйстве или способная работать, но не работающая по тем или иным причинам. Таким образом в состав трудовых ресурсов включается население трудоспособного возраста, а так же фактически работающие подростки и пенсионеры.

В развитых странах к рабочей силе относят население трудоспособного возраста, фактически работающая, плюс военнослужащие и плюс безработные.

В экономики рабочую силу называют экономически активным населением. Все занятые подразделяются на работающих полную и не полную рабочую неделю (полная – от 35 часов и более, неполная – от 1 часа до 34 часов включительно).

В экономические теории применяются различные показатели занятости:

  1. Общая численность занятых

  2. Численность занятых в пересчете на полный рабочий день

  3. Отработанные за определенный период человека часы.

На динамику занятости в России влияет целый ряд факторов, на предложение рабочей силы в первую очередь влияет демографический фактор, к нему относится:

  1. Уровень рождаемости в стране

  2. Темпы роста численности трудоспособного населения

  3. Полу возрастная структура

Серьезное влияние на динамику рабочей силы оказывают процессы эмиграции. Особенностью российского рынка труда является высокая доля работников совмещающая работу в двух или более местах. Поведение работодателя на рынке труда имеет как объективную, так и субъективную основу.

Объективной основой является цель предпринимателя, а целью предпринимателя является получение прибыли.

Субъективной основой является надежность компании, лояльность к работникам, специальное образование, а так же личные симпатии и антипатии предпринимателя.

II

Координирующую роль в отношении спроса и предложения труда играет его цена, то есть заработная плата. Купля-продажа рабочей силы может происходить в условиях как совершенной так и не совершенной конкуренции.

Совершенный конкурентный рынок труда характеризуется:

  1. Полным и абсолютным равновесием условием купли-продажи рабочей силы.

  2. Наличием полной информации о свободных рабочих местах и уровня заработной платы.

  3. Мобильностью рабочей силы.

  4. Невозможностью воздействия на заработную плату ни со стороны покупателя, ни со стороны продавца.

При повышения заработной платы предложение труда превышает количество рабочих мест возникает безработица.

Заработная плата – это денежное вознаграждение, выплаченное работодателем за выполненный работником труд. В зависимости от того кем является работодатель или в зависимости от оказываемых услуг заработная плата называется по разному:

  1. Гражданские чиновники получают жалование.

  2. Военнослужащие – денежное содержание.

  3. Руководители предприятий – должностной оклад.

  4. Домашняя прислуга – заработок.

  5. Банковские работники – бонус.

Заработная плата включает:

  • Затраты на воспроизводство рабочей силы, то есть на личное потребление работника и его семьи.

  • Возмещение повышенных расходов качества рабочей силы, то есть доплата на сложность и интенсивность работы.

  • Законодательные, социальные гарантии работнику по отношениям трудового найма, то есть оплата за работу ночью, сверхурочные и доплата за работу в регионах с особым климатом.

Размер заработной платы определяется рядом факторов, но на сегодняшний день действует 5 основных:

  1. Стоимость рабочей силы

  2. Количество и качество труда

  3. Рост производительности труда работников

  4. Квалификация работника и характер труда

  5. Коньюктуры на рынке труда.

На сегодняшний день существует 2 вида заработной платы:

  • Номинальная заработная плата, то есть начисленная, которая включает в себя еще не уплаченные налоги, а так же не учитывает динамику цен.

  • Реальная заработная плата, номинальная зарплата – НДФЛ.

В России различают 2 форме заработной платы:

  1. Повременная – зависит от отработанного времени и квалификации работника, данная форма применяется в условиях регламентированных заданных технологических режимов, поэтому на сегодняшний день является преобладающей.

  2. Сдельная (поштучная) – данная форма устанавливается в зависимости от объема и качества произведенной продукции.

Каждая форма заработная платы имеет свои системы, повременная форма имеет 2 системы:

  • Простая повременная – она определяется только почасовой ставкой и фактически отработанным временем в зависимости от квалификации работника

  • Повременно-премиальная = простая повременная + премия за достижения повышенных показателей.

Сдельная форма имеет 4 системы:

  1. Прямая сдельная – это оплата труда по неизменным расценкам.

  2. Сдельно-прогрессивная система – данная система предусматривает 2 уровня поштучных расценок:

    1. Обычные расценки

    2. Повышенные расценки – за выпуск изделия сверх

  3. Сдельно-премиальная = прямая сдельная + премирование за достижение определенных трудовых показателей

  4. Аккордная оплата (соглашение) – заработная плата по договору, в котором устанавливается общая сумма заработка за определенный объем работы, а так же сроки и качество выполненных работ.

III

Инвестиции – это долгосрочные вложения капитала в предприятия различных отраслей экономики. Как правило инвестиционные деньги используются на покупку оборудования, машин, земли, а так же зданий и сооружений. Источники инвестиций делятся на 3 вида:

  1. Внутренние источники – собственные средства предприятия, амортизационные отчисления и чистая прибыль.

  2. Заемные средства – к ним относятся банковские и государственные кредиты.

  3. Привлеченные средства – это средства от продажи акций предприятий, дополнительные паевые взносы трудового коллектива предприятия и иностранные инвесторы

Земельная рента – это часть прибыли возникающая при использование земли. Выделяют 2 формы земельной ренты:

  1. Абсолютную – связанна только с наличием частной собственности на землю.

  2. Дифференциальную – существует в двух формах:

    1. Дифференциальная рента первая – условия ее возникновения с различиями в плодородье отдельных участков земли, а так же с места положением участков земли по отношению к рынку сбыта.

    2. Дифференциальная рента два – условия ее возникновения связанны с дополнительными капитальными вложениями в землю.

Главные условия образования земельной ренты:

  1. Ограниченность плодородных земель.

  2. Монополия на землю как объект собственности или объект хозяйствования.