19. Организация заработной платы в торговой организации.

Предметом организации заработной платы на предприятии является взаимосвязь цены рабочей силы и показателей эффективности труда (производительности).

Под организацией заработной платы понимается обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты. Организация оплаты труда на торговом предприятии определяется тремя взаимосвязанными элементами:

Тарифной системы;

Формами и системами оплаты;

Нормированием труда.

Центральное место в организации оплаты труда занимает тарифная система. Она включает в себя следующие элементы:

Тарифно-квалификационные справочники;

Тарифные ставки;

Тарифные сетки;

Доплаты и надбавки;

Районный коэффициент и северные надбавки.

Основу тарифной системы составляют тарифные ставки. Ориентиром служит тарифная ставка 1-го разряда. На основе ставки 1-го разряда устанавливается тарифная сетка. Тарифная сетка – инструмент дифференциации заработной платы в зависимости от квалификации.

Элементом тарифной сетки является тарифный коэффициент. Он выражает отношение тарифной ставки того или иного разряда к тарифной ставке 1-го разряда. Оплата труда руководителей, специалистов производится на основе должностных окладов по согласованию сторон.

Тарифные условия дополняются доплатами и надбавками:

за работу в выходные и праздничные дни;

за работу сверхурочно;

за работу в ночное время;

за совмещение;

за расширение зон обслуживания;

за разделение рабочего времени на 2 части с перерывами менее 2 часов;

за разъездной характер труда;

за профессиональное мастерство;

за высокий уровень квалификации.

Доплаты определяются предприятиями самостоятельно в пределах имеющихся средств. К элементам тарифной системы относятся районный коэффициенты и надбавки за стаж работы лицам, работающим в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях.

Формы оплаты – повременная или сдельная оплата труда (см. вопрос №17).

Нормирование труда – установление меры затрат труда на выполнение определенного объема работ.

Нормы труда – норма времени (выработки), нормы обслуживания (произвольная от нормы времени), нормативы численности (АУП, специалисты, повременщики).

Для усиления материальной заинтересованности на предприятиях разрабатывается положение о премировании, где должно быть предусмотрено:

• показатели премирования;

• круг премируемых;

• периодичность премирования;

• размеры премий;

• источники премирования.

Размер премий устанавливается предприятием самостоятельно с учетом наличия средств.

20. Сущность и роль цены в рыночной экономике. Виды цен и их классификация.

Цена – рыночная величина. Цена – это денежное выражение стоимости, определяемое спросом. Это показатель, предопределяющий размер доходов и прибыли предприятия. Цена – это инструмент конкурентной борьбы.

Роль государства в ценообразовании ограничена, поэтому цены динамичны, постоянно меняются, трудно прогнозируемы.

Роль цены в рыночной экономике прослеживается в ее функциях:

1. Учетно-измерительная – соизмеряет затраты и результаты хозяйственной деятельности, является основой для расчета большинства экономических показателей;

2. Информационная – ориентирует действия производителей и продавцов;

3. Стимулирующая – стимулирует производство и поведение спроса;

4. Распределительная – распределяет доходы между участниками.

Виды цен:

1. Фиксированные – это цены, уровень которых устанавливается органами ценообразования или др. государственными органами на определенный период;

2. Регулируемые – цены складываются под воздействием спроса и предложения, но регулируются государственными органами методом прямого воздействия путем ограничения изменений уровня цен или каких-либо ее элементов;

3. Свободные – формируются под воздействием коньюктуры рынка и являются равновесными ценами, где Спрос = Предложение.

Классификация цен в рыночных условиях.

Отпускные – цены, по которым предприятия-изготовители реализуют товары оптовым предприятиям, предприятиям розничной торговли и др. предприятиям.

Оптовые – цены, по которым предприятия-изготовители реализуют продукцию производственно-технического назначения.

Цена без косвенных налогов (включающая себестоимость и прибыль) + отпускная (оптовая) цена предприятия = цена закупки.

Розничные – это цены, по которым продаются товары в розничной торговле индивидуальным покупателям;

розничная цена (товар поступил от изготовителя);

розничная цена (товар поступил через посредника).

Закупочные - цены, по которым сельскохозяйственные производители реализуют свою продукцию, эти цены дифференцированы по регионам страны.

Оптовая цена – цена посредника, цена закупки без НДС + оптовая надбавка и НДС посредника. Разновидностью оптовой цены является трансфертная (применение внутри предприятия).

Цены в зависимости от возмещения транспортных расходов:

• франко-станция отправления (расходы до станции отправления);

• франко-станция назначения (расходы до станции назначения).

Прейскурантные цены

Публикуемые цены

Цены мирового рынка.