- •1.Тарифна система.
- •2.Система заробіт.Плати.Види.
- •3.Нормування праці.Види
- •4.Премії і винагороди за підсумками роботи за рік.
- •5.Надбавки і доплати.
- •6.Оплата праці при відхиленнях від нормальних умов праці.
- •7.Порядок обчислення середнього заробітку.
- •8.Поняття і види гарантійних виплат і доплат.
- •9.Поняття і види компенсаційних виплат.
- •10.Індексація заробітної плати.
- •11.Порядок виплати заробітної плати.
- •1.Поняття робочого часу і значення його прав.Регулювання.
- •2. Правові нормативи робочого часу
- •3.Види робочого часу
- •4. Режим та облік роб. Часу I порядок його встановлення (ненормат.,гнучкий)
- •5. Надурочні роботи і порядок залучення до них.
- •1. Поняття і структура заробітної плати (гарантійні і компенсаційні виплати)
- •2. Сфери регулювання заробітної плати
5.Надбавки і доплати.
Призначення надбавок з основної оплати праці полягає в тому, щоб стимулювати працівників:
1) до підвищення ділової кваліфікації і росту майстерності;2) до тривалого виконання трудових обов'язків у певній сфері трудової діяльності.
За допомогою доплат, як правило, компенсується підвищена інтенсивність праці.
Конкретні доплати і надбавки на підприємстві встановлюються в колективному договорі. Законодавством передбачені наступні надбавки:1)за високу професійну майстерність;2)надбавка за вислугу років і класні чини прокурорським працівникам;3)надбавки за вислугу років і доплати за кваліфікаційні чини суддям;4)надбавки за вислугу років працівникам органів контрольно-ревізійної служби, які здійснюють державний контроль за витрачанням бюджетних коштів;
5) надбавки за стаж роботи у науковій сфері науковим працівникам державних наукових установ, організацій та державних вищих навчальних закладів III-IV рівнів акредитації.
Нормативно-правовими актами передбачені наступні доплати:1)за суміщення професій (посад) - максимальними розмірами не обмежуються, розмір визначається власником з урахуванням економії зарплати по посаді, що суміщується;2)за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах;3) за роботу в нічний час;4) на період освоєння нових норм труд. витрат підвищуються відрядні розцінки і тарифні ставки,за керівництво бригадою.
6.Оплата праці при відхиленнях від нормальних умов праці.
Оплата праці при відхиленні від нормальних умов праці проводиться у таких випадках:
1)У надурочний час.За почасовою системою оплати праці оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата в розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, — за всі відпрацьовані надурочні години. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.
2) У святкові, неробочі та вихідні дні. За бажанням працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.
Робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі:
• відрядникам — за подвійними відрядними розцінками;• працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, — у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
• працівникам, які одержують місячний оклад, — у розмірі одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота у святковий і неробочий день виконувалась у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота виконувалася понад місячну норму. Оплата у зазначеному розмірі здійснюється за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або в грошовій формі у подвійному розмірі. Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст. 107 КЗпП.
3) У нічний час.Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час. Нічним вважається час з 22 години вечора до 6 години ранку).
4) За час простою, який стався не з вини працівника. Простій — це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.Він оплачується не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду.Час простою з вини працівника не оплачується.
5) При невиконанні норм виробітку. Розмір оплати праці залежить від наявності чи відсутності вини працівника. При невиконанні норм виробітку не з вини працівника оплата здійснюється за фактично виконану роботу. Місячна заробітна плата в цьому разі не може бути нижчою від двох третин тарифної ставки встановленого йому розряду.При невиконанні норм виробітку з вини працівника оплата здійснюється відповідно до виконаної роботи.
6) при суміщенні професій (посад) і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі. Доплати одному працівникові максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками і окладами працівників, що працюють на умовах сумісництва.