45/Анализ формирования дохода раб-ков пр-тия

Доходы работников организации определяются трудовым вкладом в общие результаты деятельности.

Доход работника состоит из 3 элементов:

1. Выплаты из фонда ЗП:

1.1 Оплата за отработанное время

-оплата по повременным ставкам и окладам

- оплата за выполненную работу по сдельным ставкам

- стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты

- премии и вознаграждения, носящие регулярный характер

1.2 Оплата за неотработанное время

-оплата отпусков

-оплата дополнительных отпусков по коллективному договору

- оплата льготных часов

- оплата учебных отпусков

1.3 Единовременные поощрительные выплаты

- вознаграждения по итогам года

- материальная помощь

1.4 Выплаты на питание, жильё и топливо

- стоимость бесплатно предоставляемых продуктов питания

- оплата полной или частичной стоимости питания в столовых и буфетах в виде талонов по льготным ценам

2. Выплаты социального характера

2.1 Надбавки к пенсиям работающим на предприятии

2.2 Единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда (выплачиваются за счет средств предприятия)

2.3 Страховые взносы, платежи уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного или иного страхования в пользу работников за счет средств предприятия

2.4 Взносы на добровольное мед. страхование работников за счет средств предприятия

3. Прочие платежи в пользу работников:

- доходы по акциям

- трудовые социальные льготы, предоставляемые самим предприятием

- взносы предприятий за своих работников в негос. пенсионные фонды

Анализ доходов осуществляется по направлениям:

1. Динамика элементов дохода

2. Структура элементов дохода и ее изменение

3. Структура доходов работников по структурным подразделениям и по категориям работников

Политика оплаты труда на предприятиях характеризуется системой коэффициентов:

1. Коэффициент дохода на одного работника:

2. Коэффициент дивидендных выплат:

3. Коэффициент социальных льгот:

46.Анализ форм и систем оплаты труда

Виды системы оплаты труда, ставок оклада, премирования определяются предприятием самостоятельно и фиксируется в коллективном договоре.

Для изучения систем оплаты труда проводится логический анализ действующих форм и систем оплаты труда по структурным подразделениям по каждому рабочему месту.

Затем анализируется состав фонда з/п (ФЗП) в разрезе категорий работников и видов оплаты труда. Особое значение имеет анализ оплаты труда для рабочих.

Анализ фонда оплаты труда рабочих включает виды фондов:

- тарифный - по расценкам для сдельщиков и по тарифным ставкам для повременщиков

- часовой = тарифный фонд + доплаты к часовому фонду (по прогрессивным расценкам, премии рабочим сдельщикам и повременщикам, доплаты сдельщикам за изменение усл-й, прочие доплаты до часового фонда)

- дневной = часовой фонд + доплаты до дневного (доплаты за работу в сверхурочное время, оплата часов внутрисменных простоев, прочие дневные доплаты)

- годовой = дневной фонд + целодневные доплаты (оплата очередных и доп-х отпусков, оплата целодневных простоев, возмещение за выслугу лет, стоим-ть соц-х услуг, прочие доплаты до годового фонда).

Соотношение фондов з/п оценивается через коэффициенты:

1) коэффициент соотношения дневного и часового заработка

2) коэффициент соотношения годового и дневного заработка – отражает доплаты за целодневное неотработанное время

3) уровень заработной платы:

- часовая з/п = часовой ФЗП / отработанные человеко-часы

- среднедневная з/п = дневной ФЗП / отработанные человеко-дни

- среднегодовая з/п = среднегодовой ФЗП / среднесписочная численность

Схема основных факторов оплаты труда:

1. Абсолютное отклонение фонда оплаты труда (ФОТ):

2. Относительное отклонение ФОТ:

3. Влияние числ-ти персонала:

4. Влияние средней з/п:

5. Модель ФОТ персонала: ФОТ_п = ФОТ_раб.* К_соотн1

К_соотн1 = ФОТ_п/ФОТ_раб или К_соотн1 = I_ВП + К_соотн2

К_соотн2 = ФОТ_ост/ФОТ_раб

ФОТ_п = ФОТ_раб* I_ВП + ФОТ_ост

6. Модель сдельной часовой з/п рабочих: ЧЗП_раб. = ТЕ_общ * Расценки

- влияние трудоемкости:

- влияние расценок: