Раздел 4.Труд и заработная плата

Тема 4.1 Труд. Рынок труда. Заработная плата и стимулирование труда

4.1.1 Рынок труда

На рынке труда продается рабочая сила – способность к труду. Заработная плата является платой за труд.

Субъекты рынка труда

На рынке труда формируется спрос, предложение, равновесная цена (уровень заработной платы), имеется конкуренция.

Величина спроса на труд определяется уровнем цен на продукцию и производительностью труда.

При росте оплаты труда увеличивается предложение труда.

1)Кривая спроса фирмы на труд

Денежное выражение предельного продукта труда показывает величину прироста общей выручки фирмы в результате привлечения дополнительной единицы труда.

2)Кривая индивидуального предложения труда.

При определенном уровне ставки заработной платы объем индивидуального предложения сокращается.

4.1.2 Заработная плата и стимулирование труда

Факторы, определяющие размер заработной платы:

- стоимость рабочей силы

- рост производительности труда работника

- квалификация работника и характер труда

- конъюнктура на рынке труда

- степень обобществления заработной платы (возможности выплат через общественные фонды потребления)

- национальность, пол, религия и другие (дискриминация).

Организация оплаты труда включает:

- оформление трудового договора,

- наличие и соблюдение правил внутреннего распорядка организации,

- наличие и соблюдение должностной инструкции, определяющей обязанности и права работника,

- регулярность выдачи заработной платы работнику,

- условия повышения заработной платы,

- применение прогрессивных систем оплаты труда, предусматривающих значительную долю в структуре заработной платы премиальной части,

- социальные выплаты.

Тема 4.2 Безработица. Политика государства в области занятости. Профсоюзы

4.2.1 Безработица

А) Сущность безработицы

Безработица – незанятость в сфере н/х трудоспособного населения, желающего иметь работу. Безработица является результатом несоответствия между спросом на рабочую силу и предложением.

Б) Виды безработицы

1.Фрикционная. Люди ищут работу и могут ее получить в ближайшем будущем, при этом они переходят с низко оплачиваемой на более высокооплачиваемую работу. Это способствует более рациональному распределению трудовых ресурсов. Существует постоянно.

2.Структурная. Частично является следствием НТП. Безработный должен пройти переподготовку. Существует постоянно.

Фрикционная и структурная безработица в сумме составляют естественный уровень безработицы – 5-6%.

3.Циклическая. Возникает в периоды экономического спада и уменьшается в периоды подъема производства. Это наиболее тяжелый вид безработицы.

4.Скрытая. Специалисты выполняют работу меньшей квалификации или специалистам оплачивается их труд ниже их квалификации.

5.Частичная. Работники вынужденно заняты неполный рабочий день.

В)Измерение безработицы

Уровень безработицы – процент безработных в общей численности трудоспособного населения. Естественный уровень безработицы – это «нормальный» минимально возможный в стране уровень безработицы, при котором существуют лишь фрикционная и структурная безработица . Полная занятость означает, что безработица не превышает естественного уровня.

4.2.2 Политика государства в области занятости

Важную роль в регулировании рынка труда играют государственные и частные учреждения (службы занятости). Они выполняют функции переподготовки и защиты свободной рабочей силы, а также перераспределения и трудоустройства людей (переподготовка, пособия, информационная база вакансий).

Последствия безработицы представляют угрозы обществу:

1.Недовыпуск продукции, особенно в условиях демографической ямы.

2.Снижение жизненного уровня лишившихся работы.

3.Моральный ущерб лишившихся работы – потеря квалификации, самоуважения, распад семьи.

4.Рост налогов для покрытия затрат на выплаты пособий по безработице.

5.Сокращение совокупного спроса.

6.Рост социальной и политической напряженности в обществе.

Политика государства в области занятости населения

- переподготовка,

- пособия,

- информационная база вакансий

- развитие малого бизнеса,

- развитие экономики регионов.

4.2.3 Права и обязанности профсоюзов

Профессиональные союзы являются объединениями работников отрасли. Профсоюзы заключают с предпринимателями коллективный договор о заработной плате и условиях труда.

Если не удается достичь компромисса, то профсоюзы объявляют забастовки, а так как конфликты между профсоюзами и нанимателями тяжело сказываются на экономической и политической ситуации, то правительство стало вмешиваться в процесс заключения коллективных договоров:

Принимаются законы, которые ограничивают максимальную продолжительность рабочего дня, устанавливают минимально допустимый уровень заработной платы и пособия по безработице.

Правовая основа деятельности профсоюзов

Основные права профсоюзов

Гарантии прав профсоюзов

Защита прав профсоюзов

Обязанности профсоюзов

Модели функционирования рынка труда с участием профсоюзов