Вопрос 12

1. Понятие морфология,

2. основные виды морфологического анализа,

3. представление о процессах формообразования,

4. художественная и технологическая формы,

5. взаимосвязь формы и конструкции,

6. морфологические направления в дизайн проектировании.

Морфология – материальная форма вещи, организованная в соответствии с ее функцией.

Виды:

1. Материал (тектоника)

2. Пространственная структура

3. Технология

4. Конструкция

Функциональный анализ – Морфология – Формообразование – Композиционный строй

Морфология связана со структурой (структурность-основное свойство морфологии): a) фигура

b) величина

с) положение

d) порядок

Формообразование может идти от образа(ассоциативность, характер вещи, впечатление от формы) или от конструкции вещи (от технологии изготовления, материалов, среды использования и т.д.)

Художественная форма – это в первую очередь образ, который дизайнер хочет показать. Полет фантазии, увлечение какими-либо стилями, китч – все это образность. А технологическая форма – это как раз морфология в первую очередь. В проектировании используется(как основной) либо тот либо другой способ.

Форма напрямую зависит от конструкции. Тоесть есть конструктивная часть вещи, которая на может быть изменена по техническим показаниям, она-то и диктует положение частей: кнопок, разъемов, дисплеев и т.д. Форма подчиняется конструкции. Приводи любой пример, предположим, монитор. Толщина напрямую зависит от конструкции и почти все она квадратные (за исключением некоторых приколов, спроектированных ради шутки или ради подкоса под авангард).

Морфологические направления в дизайн-проектировании: цель – показать потребителю назначение вещи при помощи композиционных приемов. Внешний вид вещи говорит о том, какую функцию выполняет эта вещь.

Зримым отражением работы конструкции и организации материала в форме является тектоника. Тектоничность материала определяется на основе опыта и визуально. Тектоника - это еще и некоторая сомасштабность по отношению к человеку

Билет №13

1. Понятие образ в искусстве и дизайне

2. Отличие проектного образа от художественного

3. Различные подходы к созданию проектного образа (на примере творчества ведущих дизайнеров).

4. Творческие концепции и стили в дизайне.

Понятие образа в искусстве и в дизайне.

Методика образного подхода в дизайне. В понятии проектный образ: производство, экономика и рынок. Образность как способ проектирования.

Образность как социокультурная часть человеческого общества.

Аспекты создания образа:

1. Художественное моделирование социокультурных ситуаций- мир создается профессиональным мировоззрением.

2. Композиционное формообразование. =использоние терминов:

- категории композиции: морфология (форма вещи) и тектоника (воплощение работы материалов в форме вещи);

- свойства композиции: целостность, соподчиненность элементов, композиционное равновесие, симметрия, статичность, динамичность;

- средства композиции: пропорции и пропорционирование, масштаб и масштабность, контраст, нюанс и нюансировка формы, метрический повтор и вид. цвет, тени, светотени, пластика.

= Проектная идея реализуется через конкретный проектный замысел.

художественный образ - это и есть своё видение мира и умение рассказать о нём, своих чувствах, переживаниях в художественном произведении. Это мир, преображенный в сознании писателя.

Создание проектного образа - это способ достижения поставленных целей, решения проектных задач, художественный же образ не несет другой цели, кроме самовыражения автора.

Подходы к созданию проектного образа – это …

Проектная концепция. Структура проектной концепции.

Дизайн-концепция-это проектный замысел. Обобщающий конструктивно, излагающий идею решения актуальной научно-обоснованной, объективно существующей проблемы и указывающий пути достижения цели.

Основные смысловые блоки дизайн-концепций:

- идеалогия

- система принципов дизайнерского проектирования;

- создание принципиальной проектной модели (образа).

- общеглобальное видение социально-экономической выгоды

В основе концепции -решение проектных проблем.

Иерархия проектной концепции:

1. Сформулировать проектные проблемы.

2. Сформулировать проектные задачи.

З. Сформулировать проектные требования.

Проектные требования - отражают существенные противоречия, лежащие в социально-культурных аспектах общества.

Методические признаки проектной классификации (общие (влияют на иерархию проблемы и частные (уже при проектировании объекта);. Общие - попытка разделить на сферы:

1. потребления:

2. производcто и реализация (рынок) и проектирования

З. производства

Стили в дизайне (интерьер)

- ар-деко - стиль 30-х - последний имперский стиль

- ар-нуво - использование флористической пластики, витальные мотивы

- международный (modern) возник из конструктивизма и функционализма

- постмодернизм - эклектичен

- мемфис -предшествовал постмодернизму

- кич

- неоклассицизм

- эклектика - набор разных элементов среды (амер интерьеры)

- традиционный стиль - наследует порядок, образ жизни прошлых веков

- экзотический стиль - стилизация под этнику

- техно - стиль высоких технологий ( не путать с хай-теком)

Билет №14

1. Экономические основы дизайна

2. Дизайн в системе маркетинга

3. Ориентация дизайна на систему потребления:

4. типологии потребителей и проблемы ассортимента

5. Понятие и принципы построения фирменного стиля.

Экономические основы дизайна.

Фирм. стиль - это совок-ть худ-х и текстовых элементов, объединенных одной идеей, цветовым решением, которая позволяет Вашей фирме быть узнаваемой среди множества конкурентов, завоевывать авторитет на рынке и формировать положительный образ фирмы в глазах потребителей и партнеров.

Основные элементы фирменного стиля: (Фирменный знак (торговый знак, торговая марка) Логотип (русский, английский) ,Фирменный блок (знак + логотип) ,Фирменное сочетание цветов ,Набор шрифтов

Носители: Визитная карточка ,Фирменный бланк ,Бланк счета, факса , Фирменный конверт, Фирменная папка , Фирменные сувениры

Также в разработку ф.с. по желанию входит разработка слогана, фирменного персонажа, написание рекламных текстов и статей, рекламная полиграфия (листовки, открытки, буклеты, каталоги, календари) и др.

С помощью фирменных знаков, шрифтов, цветов, клиенты и партнеры отождествляют вашу продукцию или рекламные материалы именно с вашей организацией, отличают вас от компаний-конкурентов.

Три правила фирменного стиля: - Идентификация, - Объединение.

1. Фирменный стиль должен быть запоминающимся.

Простота, чтобы клиенты могли легко его запомнить, сущ отличие от других логотипов, чтобы можно было выделить его среди списка конкурентов. При разработке ф.с. используются не только шрифты но и создаются графические элементы, так как процесс запоминания изображения происходит быстрее, чем запоминания слов и названий.

2. Фирменный стиль должен быть легко узнаваемым.

Ассоциация с компанией. Читабельность на всех рекламных носителях и медиа средствах (на фирменном бланке, экране телевизора или на корпусе троллейбуса). Ч/б и цв.

3. Фирменный стиль должен быть масштабируемым.

Восемь составляющих фирменного стиля (то что отобр в брэнд-буке):

1. словесный товарный знак (название фирмы, выполненное в определенной графической манере, необычным, запоминающимся шрифтом)

2. графический тов. знак (нек. условное обозначение фирмы или продукта)

3. цветовая гамма (цвета создают определенный, запоминающийся образ)

4. фирменный шрифт (для оформления печатной продукции)

5. фирменный блок (может включать товарный знак, почтовые, банковские реквизиты, перечень товаров и услуг, рекламный символ, слоган)

6. схема верстки (определенная компоновка всей печатной продукции или, как минимум, рекламных объявлений)

7. слоган (короткая фраза, девиз фирмы или товара)

8. рекламный символ фирмы (определенный персонаж или образ, закрепленный за фирмой и/или выражающий суть ее деятельности)

ОСНОВНАЯ ИДЕЯ

Необх. грамотной концепции в рекл дизайне. Это позволяет сэкономит средства. Основная концепция рекламной кампании - это общее представление о ходе и характере кампании, включающая в себя основную или главную рекламную идею, её аргументацию, разъяснение особенностей рекламных сообщений и текстов, исходящих из этой креативной разработки. Основная концепция даёт обоснование для выбора средств размещения рекламы для каждого конкретного рекламного сообщения, рекомендует порядок и продолжительность его размещения.

Общая концепция разрабатывается, на основе анализа результатов маркетингового исследования или разработчики ориентируются на бриф … я думаю зесь можно так же рассказать про ценность технического задания, и через техническое задание показать всю экономику.

Разработка общей концепции рекламной кампании - это творческая работа креативного отдела рекламного агентства. На практике иногда заказчику приходится долго разъяснять все нюансы и стадии рекламной кампании, убеждать его выбрать именно данную идею.– С ТЗ это не трудно, а гораздо проще.

СЛОГАН

. Первоначальное значение слова - «боевой клич» - очень точно и весьма образно отражает сущность этой рекламной константы - именно слогану принадлежит цель пленить покупателя и уничтожить конкурентов.

Пожалуй, наиглавнейшей характеристикой слогана - это то, что он отражает сущность фирмы, ее корпоративную политику в различных областях.

Носителями фирменного стиля могут выступать:

фирменный бланк, конверт, визитная карточка, папка, информационный лист, проспект, буклет, плакат, сувениры, упаковочная бумага, пакеты и т.п.

ВИЗИТНЫЕ КАРТОЧКИ

Любая визитка, создает ассоциацию с ее владельцем. Поэтому она должна быть сделана так, чтобы вызывать положит. эмоции у того, кто на нее смотрит.

Типология потребителей:

2 метода типологизации: a priory (по определению) и post hoc (кластерный способ сегментирования).

a priory : 2 типа рынка: промышленный – совокупность организаций, связанных с производством

потребительский – все, что связано с физическими лицами

Используется принцип регионального деления потребителей, психографический принцип (описывает тип личности, социальную среду), демографический принцип (образование, социальный статус, возраст, социальное положение).

Распределение объема доходов среди населения. Группы доходов: нижняя, средняя, высокая, элит-класс

post hoc – направлен на поиск новых сегментов рынка и поиск новых потребителей.

Доступность сегмента; насколько товар или услуга доступна этому сегменту.

Совместимость сегмента с рынком основных конкурентов.

VALS1 – value and lifestyle – ценности и жизненный стиль – метод психографического сегментирования.

Психография – сегментирование по темпераменту, типу личности, социальной среде, эмоциональному состоянию.

1978 год. США. 4 группы потребителей:

1. Потребители, которыми руководят потребности. Беднейшие слои населения без образования.

2. Потребители, которыми руководят внешние факторы – влияние других потребителей.

3. Потребители, которыми руководят внутренние факторы – личные предпочтения в связи с желаниями, доходами и социальными факторами.

4. Интегрированные потребители. Люди, на которых «обкатывается» все самое новое, современное, модное. Лидеры, с помощью которых происходит продвижение товаров и услуг.

Все эти группы разбиты на 9 типов

1. Выживающие (survivors) – невысокое образование. Важнее всего цена. Удовлетворение низменных потребностей.

Терпеливые (sustainers) – озабоченные безопасностью, своей зависимостью. Низкое образование, безработные. Осторожные покупатели, их волнует цена.

2. Убежденные (belongers) – не экспериментируют, традиционалисты, формалисты. Доход ниже среднего. Семейные домашние покупки, массовый рынок.

Подражающие (emulators) – амбициозные, показушные, озабоченные собственным статусом. Живут в крупных городах. Склонны к имитации, следят за модой.

Преуспевающие (achivers) – ими движет слава и успех. Материалисты, стремятся к лидерству и комфорту. Им важно, что о них думают другие. Достаточно высокий доход. Товары должны давать представление об успехе, моде. Готовы покупать новый улучшенный товар.

3. Индивидуалисты (I-am-me) – решительные импульсивные экспериментаторы. Молодые люди, не имеющие семьи; имеют богатых родителей. Покупки причудливые, сходи с покупками друзей, соседей.

Рискующие (experimentals) – стремятся получить опыт при потреблении. Потребление направлено на развитие личности. Имеют 2 источника дохода; молодые семьи.

Социально озабоченные (social conscious) – в меру состоятельные. Нет цели иметь больше и больше. Понимают, что несут социальную ответственность за потребление. Связь потребления с религиозными воззрениями. Консерватизм, простота, бережливость, забота об окружающей среде. Интеллигентные люди.

4. Интегрированные – сливки общества.

Затем появились модификации метода VALS2, iVALS

iVALS (1997г) – попытка сегментировать потребителей, пользующихся Интернетом.

Билет №15 Эргономические принципы дизайн-проектирования. Основные положения инженерной психологии при проектировании рабочих мест, жилых и общественных пространств, товаров массового потребления, одежды, объектов графического дизайна.

эргономика в современном её понимании есть более широкое понятие, чем инженерная психология

Уровни проблем эргономики:

- "usability" (« практичность" , "используемость») Это направление стремится вывести эргономические методы на технологический уровень, т.е. применять эргономику в массовом производстве на благо потребителя (пользователя). Цель юзабилити - придать системе максимально высокие потребительскими свойства (удобство, комфортность, лёгкость обучения, продуктивность, и, представьте себе, эффективность!).

Эргономические принципы при проектировании.

1. физические нагрузки, показатели тяжести и напряженности трудового процесса . Предельно допустимая масса поднимаемой и перемещаемой вручную тяжести для женщин при чередовании с другой работой не более 2 раз в час не должна превышать 10 кг, а подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 7 кг. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

2. Физический бригадный труд: периодическое чередование разных видов работы, замену более интенсивной работы менее интенсивной, более высокого темпа - менее высоким. При чередовании видов работы должно происходить изменение рабочей позы и переключение нагрузки с одних мышечных групп на другие. В бригадах, состоящих из мужчин и женщин, физическая нагрузка для женщин должна быть на 40% меньше, чем для мужчин.

3. Снижение тяжести труда рекомендуется осуществлять в зависимости от конкретной организации труда путем: - механизации и автоматизации трудоемких операций; - изменения интенсивности работы; - правильной организации рабочего места; - смены видов деятельности; - чередования производственных операций; - введения рационального режима труда и отдыха;

- повышения уровня профессиональной подготовки.

4. При проектировании конвейерно-поточного производственного процесса и оборудования следует предусматривать следующие параметры трудового процесса, не вызывающие у работающих выраженного состояния монотонии:

- число элементов в многократно повторяющейся операции не должно быть менее 6; - время выполнения операции не должно быть менее 25 сек.;

- время наблюдения за ходом производственного процесса без активных действий не должно превышать 80% продолжительности рабочей смены.

5. Уменьшение монотонности труда необходимо осуществлять путем:

- автоматизации и механизации наиболее простых операций;

- чередования производственных операций. Смена операций может производиться от 2 - 4 раз за рабочую смену;

- применения рациональных режимов труда и отдыха: внедрения реглам-ных перерывов по 5 - 10 минут через каждые 60 - 120 минут работы;

- регул кол-ва освещения при зрительно-напряженных однообразных работах

6. учитывать показатели псих. напряженности трудового процесса

- количество подаваемой информации не должно превышать 175 в час;

- одновременно присматривать не более чем за 10 объектами;

- длительность сосредоточенного наблюдения не превыш. 50% от смены;

- время активных действий - не менее 10% продолжительности рабочей смены.

7. Снижение напряженности трудового процесса рекомендуется осущ. путем:

- совершенствования форм и частоты подаваемой информации;

- рациональной организации рабочего места;

- введения рационального режима труда и отдыха;

- повышения уровня профессиональной подготовки и квалификации.

8. Рабочее место, основное и вспомогательное оборудование, органы управления, средства отображения информации, рабочие стулья и подставки для ног, средства технологической и организационной оснастки должны обеспечивать безопасность, быстроту и экономичность трудовых действий и технического обслуживания оборудования в нормальных и аварийных условиях и соответствовать требованиям и нормам, касающихся общих эргономических требований, принципов и методов эргономической оценки рабочих мест для выполнения работ сидя и стоя, технической эстетики и пром. дизайна.

9. Ножные органы управления целесообразны при непрерывном выполнении операций управления, не требующих большой точности, или в случае, когда руки перегружены операциями управления. Поэтому проект-ть ручн орг упр.

10. Органы управления должны размещаться на оборудовании с учетом их важности и частоты использования и соответствовать эрг. требованиям к рабочему месту при вып. работ сидя, стоя, а также к производств. оборуд-ю:

- важные и часто исп-е органы управления должны находиться в пределах 300 мм от края рабочей поверхности (при работе в положении сидя и стоя);

- менее важные - в пределах зоны легкой досягаемости

- редко используемые органы упр. - при работе в положении сидя на расст. не более 500 мм, стоя - не более 600 мм от края рабочей поверхности.

11. Конструкция и расп. аварийных органов управления должны исключать возможность их непроизвольного включения или выключения

12. Средства отображения информации должны группироваться .

13. На рабочем месте, предназначенном для работы в положении стоя, производственное оборудование должно иметь пространство для стоп высотой не менее 150 мм, глубиной - не менее 150 мм и шириной не менее 530 мм.

14. На рабочем месте, предназначенном для работы в положении сидя, производственное оборудование и рабочие столы должны иметь пространство для размещения ног высотой - не менее 600 мм, глубиной - не менее 450 мм на уровне колен и 600 мм на уровне стоп, шириной - не менее 500 мм.

15. Конструкция рабочего стула (кресла) должна обеспечивать поддержание основной рабочей позы, не затруднять выполнение рабочих операций, создавать условия для изменения рабочей позы и соответствовать физиолого-гигиеническим требованиям к конструкции рабочих стульев:

- рабочий стул (кресло) должен быть регулируемым

- регулирование параметров элементов стула (кресла) должно осуществляться простыми и быстрыми движениями,

- фиксация в каждом из положений должна быть надежной;

- усилия не должны превышать 20 Н;

- обивка сиденья, спинки, подлокотников - полумягкая, ее пов-сть нескользящ., неэлектризующ-ся, воздухопрониц., легко очищаемая от загрязнений;

- для кратковременного использования (5 - 10 мин.) можно применять полужесткие стулья с плоским горизонтальным сиденьем и профилированной спинкой, а также различного типа табуреты.

16. Рабочее место, предназначенное для работы в положении стоя, следует оснащать сиденьем-поддержкой, а также подставкой для

17. Подставка для ног должна регулироваться по высоте и углу наклона опорной поверхности (от 0 до 20 град. С);

18. Организация рабочего места оператора мониторов должна соответствовать положениям санитарно-эпидемиологических правил к видеодисплейным терминалам, ПК и требованиям Санитарных правил:

- видеотерминалы устан. на подъемно-поворотной площадке, позволяющей перемещать его по горизонтали и вертикали (в пределах 130 - 220 мм) и изменять угол наклона экрана;

- экран монитора должен располагаться на оптимальном расстоянии 600 - 700 мм (но не ближе 500 мм) от глаз пользователя

- экран видеомонитора должен быть установлен ниже уровня глаз оператора.

- иметь возможность регулирования высоты рабочей поверхности стола

- клавиатуру следует расп-ть на пов-ти стола на расстоянии 100 - 300 мм от края

19. Технологическая оснастка рабочего места должна соответствовать характеру работы, облегчать установку, закрепление и снятие предмета труда.

20. Проектирование организационной оснастки рабочего места должно предусматривать максимальное использование унифицированных элементов.

21. Размещение оборудования должно обеспечивать достаточные по размерам проходы и свободное пространство рабочего места, а также свободное передвижение работающих в зоне обслуживания.

В случае, когда руки или часть корпуса тела работающих находятся в пределах габаритных размеров оборудования (над выступающими элементами), размеры рабочих зон допускается уменьшать.

22. требования по созданию рациональных режимов труда и отдыха, способствующих повышению работоспособности.

23.. Показатели тяжести и напряженности трудового процесса (показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.)

24. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).

25. Для лиц, работающих по режиму удлиненных смен с правом сна, необходимо оборудовать место для сна и принятия горячей пищи.

26. музыка явл. средством дополнительной стимуляции трудовой деятельности и снижения утомления.