- •Рассмотрение способов измерения различий в заработных платах
- •Системы оплаты труда.
- •Методологические вопросы – основные подходы
- •Равная заработная плата за равную по значению работу
- •Воздействие должностной сегрегации на оплату труда
- •Значение узко обозначенных профессиональных категорий для выявления гендерного влияния.
- •Подходы к измерению профессиональных заработков в зависимости от пола.
- •Три основных системы измерения оплаты труда Шкалы оплаты труда и должностные ставки
- •Средний оклад или ставки окладов
- •Средние заработки.
- •Средняя заработная плата женщин как доля от средней заработной платы мужчин.
- •Медицинские профессии.
- •Результаты применения различных систем измерения
- •Различия между странами
- •Сфера обслуживания, банковское дело и страхование
- •Предположения об относительном разрыве заработных плат между странами и внутри них Международные сравнения
- •Временные тенденции
Средние заработки.
OEI определяет заработки как наличное вознаграждение, выплачиваемое работникам, как правило, через одинаковые временные промежутки, за отработанное время или выполненную работу, вместе с выплатами за нерабочее время, например, за ежегодный отпуск, другие оплачиваемые отгулы и праздники, включая те элементы заработка, которые обычно выплачиваются регулярно. Данная сумма рассматривается до того, как с нее будут взяты налоги и произведены отчисления на социальное страхование, в пенсионный фонд, на страхование жизни, профсоюзные взносы и т.п. (МОТ, 1996, стр. 6). Исключаются взносы работников на социальное страхование и в пенсионный фонд, а также любые прибыли, получаемые работником от этого. Не включаются и отдельные выплаты, нерегулярные бонусы, такие как вознаграждения по итогам года и другие единовременные выплаты, начисляемые за период, более продолжительный, чем выплатной.
Понятно, что сюда следует включать и выплаты за сверхурочное рабочее время, содержащие в себе как элементы средних окладов, так и непосредственное вознаграждение, т.к. это выплаты за отработанное время или сделанную работу. Различия в средних заработках мужчин и женщин, получающих зарплату на основе одной шкалы, могут возникнуть из-за разницы в среднем количестве отработанных часов и, возможно, из-за расхождений средней величины вознаграждения за каждый отработанный сверх нормы час.
Средняя заработная плата женщин как доля от средней заработной платы мужчин.
OEI предоставляет данные, касающиеся средних мужских и женских заработных плат для некоторых профессий в некоторых странах. Это позволяет вычислить женский процент (female percentage) – среднюю оплату труда женщин как процент от средней зарплаты мужчин той же профессии. В данном разделе проанализированы сравнения мужских и женских заработных плат для двух основных отличающихся друг от друга профессиональных групп - медицинских работников и работников сферы обслуживания, в банковском деле и сфере финансов.
Медицинские профессии.
В таблице 1. приведены обобщенные результаты сравнения зарплат мужчин и женщин шести медицинских специальностей в ряде стран, основанные на данных OEI за 1996 год. Здесь показаны 4 различные меры заработной платы. Изменения в женском проценте среди них возникают из-за небольших расхождений, связанных с модификациями в системе измерения заработной платы. Некоторые страны предоставляют подходящую информацию только для определенных профессий. Столбец (3) показывает число рассматриваемых стран, столбец (4) – самый низкий или минимальный женский процент, столбец (5) - самый высокий, а столбец (6) – невзвешенную среднюю женского процента для охваченных стран.
Таблица показывает также разброс женских процентов (столбец (7)), т.е. отношение максимального женского процента к минимальному для заданной профессии. Коэффициент вариации (КВ) является мерой расхождений в женском проценте по всем странам, включенным в анализ. Чем выше коэффициент вариации, тем более сильно различаются национальные женские проценты для определенной профессии. Например, сравнивая среднюю заработную плату терапевта и стоматолога, коэффициент вариации (20,89) меньше, чем для стоматолога (28,86), что показывает, что женские проценты для терапевтов более тесно сгруппированы друг с другом и наблюдается сравнительно мало различий между ними, чем для стоматологов. Разброс для терапевтов также меньше, чем для стоматологов, что показывает, что различия между двумя крайними значениями женских процентов для стоматологов больше, чем для терапевтов.
Профессия с наибольшим разбросом вовсе необязательно будет иметь и наибольший коэффициент вариации, т.к. разброс сравнивает только два крайних значения женского процента, в то время как коэффициент вариации принимает во внимание все значения.
Наконец столбец (9) показывает число стран, где женский процент выше 100, т.е. где средние заработки женщин выше, чем мужские.
Таблица 1.
Средние оклады и заработки женщин выбранных медицинских профессиях как процент от мужских
№ в OEI (1) |
Профессия (2) |
Число стран (3) |
Минимум (4) |
Максимум (5) |
Среднее2 (6) |
Разброс3 (7) |
Коэффициент вариации4 (8) |
>100%5 (9) |
Средняя почасовая заработная плата |
||||||||
152 |
Терапевт |
10 |
49,1 |
130,5 |
92,7 |
2,659 |
20,89 |
3 |
153 |
Стоматолог |
8 |
57,8 |
169,3 |
106,6 |
2,930 |
28,86 |
3 |
154 |
Профессиональная сиделка |
10 |
92,9 |
105,3 |
98,6 |
1,134 |
4,12 |
4 |
155 |
Помощник сиделки |
10 |
84,6 |
114,3 |
98,9 |
1,350 |
7,57 |
4 |
156 |
Физиотерапевт |
6 |
74,5 |
128,6 |
97,7 |
1,726 |
18,79 |
3 |
157 |
Рентгенотехник |
9 |
80,3 |
145,7 |
103,5 |
1,814 |
19,05 |
3 |
Изученные страны: Бахрейн, Боливия, Кипр, Сальвадор, Эстония, Финляндия, Гана, Гондурас, Республика Молдова, Нигерия, Румыния, Таджикистан, Великобритания. |
||||||||
Среднемесячная заработная плата |
||||||||
152 |
Терапевт |
12 |
57,3 |
120,8 |
93,6 |
2,110 |
15,30 |
3 |
153 |
Стоматолог |
8 |
57,8 |
169,3 |
105,8 |
2,930 |
27,96 |
4 |
154 |
Профессиональная сиделка |
11 |
86,3 |
114,1 |
99,8 |
1,323 |
7,24 |
5 |
155 |
Помощник сиделки |
11 |
75,1 |
114,3 |
99,5 |
1,521 |
9,25 |
5 |
156 |
Физиотерапевт |
7 |
74,5 |
128,6 |
100,3 |
1,726 |
18,54 |
4 |
157 |
Рентгенотехник |
9 |
80,3 |
145,7 |
101,4 |
1,814 |
19,34 |
3 |
Изученные страны: Бахрейн, Боливия, Китай, Кипр, Сальвадор, Эстония, Финляндия, Гана, Гондурас, Республика Молдова, Нигерия, Румыния, Сингапур, Таджикистан, Великобритания. |
||||||||
Средние почасовые заработки |
||||||||
152 |
Терапевт |
9 |
48,6 |
128,5 |
92,4 |
2,643 |
21,97 |
3 |
153 |
Стоматолог |
5 |
67,5 |
136,6 |
95,7 |
2,023 |
26,51 |
3 |
154 |
Профессиональная сиделка |
11 |
67,1 |
105,1 |
96,9 |
1,567 |
10,32 |
6 |
155 |
Помощник сиделки |
9 |
91,8 |
124,2 |
101,2 |
1,353 |
8,99 |
4 |
157 |
Рентгенотехник |
6 |
82,6 |
139,5 |
98,8 |
1,689 |
49,08 |
2 |
Изученные страны: Австралия, Коста-Рика, Сальвадор, Эстония, Финляндия, Гана, Республика Молдова, Нигерия, Норвегия, Румыния, Шри-Ланка, Таджикистан, Великобритания. |
||||||||
Среднемесячные заработки |
||||||||
152 |
Терапевт |
10 |
55,6 |
170,1 |
92,0 |
3,062 |
31,87 |
2 |
153 |
Стоматолог |
5 |
60,6 |
129,4 |
90,6 |
2,136 |
27,57 |
1 |
154 |
Профессиональная сиделка |
12 |
61,2 |
107,8 |
91,4 |
1,761 |
15,79 |
3 |
155 |
Помощник сиделки |
10 |
83,1 |
114,4 |
98,9 |
1,337 |
7,90 |
4 |
157 |
Рентгенотехник |
6 |
82,6 |
104,2 |
93,2 |
1,262 |
6,95 |
1 |
Изученные страны: Австралия, Коста-Рика, Сальвадор, Эстония, Финляндия, Гана, Республика Молдова, Нигерия, Норвегия, Румыния, Таджикистан, Великобритания, США. |