Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
derek_robinson_гендерные различия.doc
Скачиваний:
7
Добавлен:
05.09.2019
Размер:
322.05 Кб
Скачать

Сфера обслуживания, банковское дело и страхование

В таблице 2 приведена подобная информация по определенным профессиям в сфере обслуживания (например, почтовая служба или органы государственного управления), а также в банковском деле и страховании.

Различия в разбросе и коэффициенте вариации, как для офисных служащих органов государственного управления, так и для банковских кассиров обычно довольно малы. Очевидным объяснением этого является то, что в большинстве, если не во всех странах, для данных профессий существует унифицированная возрастающая шкала заработных плат, и различия в мужской и женской оплате труда отражают стаж работы и, возможно, местные выплаты. Среднемесячная заработная плата офисных служащих женского пола в органах государственного управления в Гане составляет 87% от мужской. Если к ганским офисным служащим обоих полов применяется унифицированная шкала заработной платы и максимальное значение более чем на 15% превышает минимальное, возможно, но вовсе не обязательно справедливо, что все эти различия связаны со стажем работы. Наибольшее различие в пользу женщин наблюдается в Финляндии, где офисный служащий женского пола получает в среднем оклад, как за час, так и за месяц на 5% больший, чем мужской. Если оплата труда для этой профессии включают в себя все надбавки, то, возможно, что подобные различия в пользу женщин просто отражают более высокий средний стаж работы офисных служащих женского пола в органах государственного управления.

Общие женские проценты у банковских кассиров, как для почасового, так и для месячного оклада ниже 100 и только в двух странах женский процент превышает 100. Однако разброс отдельных значений женского процента вполне вписывается в общераспространенные шкалы заработных плат, разброс между минимумом и максимумом в которых составляет 28%. Для банковских кассиров при всех системах измерения оплаты труда значения разброса и коэффициента вариации малы. Хотя в некоторых странах различные банки могут пользоваться общепринятой шкалой заработных плат, это распространено далеко не везде. Интересно, что общий женский процент для средних заработков банковских кассиров немного выше, чем для средних окладов, а коэффициент вариации ниже. Это также случай с процентом стандартной ошибки среднего значения для среднемесячных заработков, который ниже, чем аналогичный показатель и для среднечасового, и для среднемесячного оклада, и хотя только 9 стран предоставили данные о среднемесячных заработках для кассиров, цифры были использованы с целью сравнения и должны быть достоверными. Профессия банковского кассира вовсе не очевидно, женская, хотя со средними заработками дела у женщин обстоят лучше, чем со средними окладами. Колебания женских процентов и для среднечасовых, и для среднемесячных заработков у банковских бухгалтеров в некоторой мере выше, чем у кассиров. Это может быть вызвано тем, что для данной профессии в каждом банке каждой страны применяется отличная от других шкала заработных плат. Другая причина может состоять в том, что различные категории бухгалтеров с различающимися уровнями квалификации и/или опыта подпадают под одно профессиональное название. Процент стандартной ошибки среднего значения для среднемесячных заработков банковских бухгалтеров более чем в 2 раза больше аналогичного показателя у банковских кассиров.

Колебания среди почтальонов и чиновников исполнительной власти на государственном уровне имеют тенденцию быть немного выше, но снова может быть в пределах разброса профессиональной шкалы оплаты труда, так же как и для кассиров на почте и операторов телефонных коммутаторов. В целом, женщины-почтальоны имеют более высокие среднечасовые и среднемесячные оклады и почасовые заработки, чем мужчины-почтальоны, а женщины, работающие кассирами на почте, получают более высокую общую плату по всем из трех измерений, но только в двух странах.

Таблица 2.

Средние оклады и заработки женщин как процент от мужских в выбранных профессия сферы услуг, банковском деле и страховании

в OEI

(1)

Профессия

(2)

Число стран

(3)

Минимум

(4)

Максимум

(5)

Среднее

(6)

Разброс

(7)

Коэффициент вариации

(8)

>100%

(9)

Средняя почасовая заработная плата

127

Почтальон

6

92,6

127,9

103,6

1,382

10,94

2

129

Банковский бухгалтер

7

80,7

104,6

90,7

1,296

11,17

2

131

Банковский кассир

10

78,4

105,9

92,9

1,352

8,72

2

136

Страховой агент

6

58,5

228,8

103,7

3,909

55,78

1

139а

Чиновник государственной исполнительной власти

6

71,1

97,2

82,8

1,367

12,65

0

139с

Чиновник местной исполнительной власти

4

69,1

92,7

81,9

1,340

12,51

0

142

Офисный служащий: органы государственного управления

6

86,8

104,7

96,9

1,205

6,52

4

Изученные страны: Антигуа и Барбуда, Бахрейн, Боливия, Кипр, Сальвадор, Эстония, Финляндия, Гана, Гондурас, Румыния, Таджикистан, Великобритания

Среднемесячная заработная плата

126

Кассир на почте

5

74,6

138,6

100,4

1,858

21,34

2

127

Почтальон

6

92,6

127,9

103,3

1,382

11,13

2

128

Оператор коммутатора на почте

5

84,6

122,6

95,2

1,450

14,95

1

129

Банковский бухгалтер

9

80,7

107,3

89,1

1,329

11,39

2

131

Банковский кассир

12

78,4

105,9

92,1

1,352

8,13

2

132

Оператор машин в банке

5

78,5

116,2

93,2

1,480

14,29

1

133

Компьютерный программист: страхование

5

65,9

102,9

89,2

1,561

14,04

1

136

Страховой агент

8

58,5

228,8

101,7

3,909

49,56

2

139а

Чиновник государственной исполнительной власти

6

71,1

97,2

82,7

1,367

12,64

0

139с

Чиновник местной исполнительной власти

5

69,3

92,7

79,9

1,337

12,42

0

142

Офисный служащий: органы государственного управления

6

86,8

104,7

96,5

1,205

6,59

2

Изученные страны: Антигуа и Барбуда, Бахрейн, Боливия, Кипр, Сальвадор, Эстония, Финляндия, Гана, Гондурас, Макао, Румыния, Сингапур, Таджикистан, Великобритания

Средние почасовые заработки

126

Кассир на почте

5

87,5

127,2

101,4

1,454

13,50

2

127

Почтальон

6

89,0

126,6

101,0

1,423

12,09

3

129

Банковский бухгалтер

8

82,9

126,0

102,4

1,520

16,61

3

131

Банковский кассир

8

83,8

102,9

94,2

1,227

7,08

2

136

Страховой агент

5

55,6

228,8

105,5

4,115

59,66

1

141

Оператор штемпелеровальной машины: органы государственного управления

5

74,7

103,8

89,8

1,389

11,09

1

142

Офисный служащий: органы государственного управления

5

86,6

98,9

93,3

1,142

5,85

0

Изученные страны: Антигуа и Барбуда, Австралия, Коста-Рика, Сальвадор, Эстония, Гана, Киргизстан, Нигерия, Норвегия, Румыния, Таджикистан, Великобритания.

Среднемесячные заработки

126

Кассир на почте

7

87,5

127,2

100,5

1,454

11,63

2

127

Почтальон

8

88,6

126,6

97,7

1,429

12,01

2

128

Оператор коммутатора на почте

4

68,3

100,1

84,3

1,466

13,30

1

129

Банковский бухгалтер

10

73,4

123,8

96,3

1,688

17,11

3

131

Банковский кассир

9

81,6

102,9

93,0

1,261

6,66

1

132

Оператор машин в банке

4

87,8

115,4

104,0

1,314

10,90

2

133

Компьютерный программист: страхование

4

75,5

102,9

90,1

1,363

10,88

1

135

Оператор штемпелеровальной машины: страхование

5

81,0

122,4

96,6

1,511

15,79

2

136

Страховой агент

7

54,5

228,8

98,8

4,201

56,19

2

139а

Чиновник государственной исполнительной власти

5

71,9

97,8

89,3

1,360

10,55

0

139с

Чиновник местной исполнительной власти

5

69,4

98,0

84,1

1,412

13,55

0

141

Оператор штемпелеровальной машины: органы государственного управления

6

71,5

108,6

90,3

1,518

13,52

2

142

Офисный служащий: органы государственного управления

7

86,9

107,5

96,1

1,237

6,91

2

Изученные страны: Антигуа и Барбуда, Австралия, Коста-Рика, Сальвадор, Эстония, Гана, Киргизстан, Макао, Норвегия, Румыния, Швеция, Таджикистан, Великобритания, США.

Возможно, в некоторой степени удивителен тот факт, что ни в одной стране женщины, работающие как в местных, так и в государственных органах исполнительной власти, не получают больше, чем мужчины. Мужчины и женщины, работающие в правительстве государства должны получать заработную плату на основе унифицированной шкалы, а в ряд стран даже те, кто работает в местных органах государственного управления.

Наибольшие различия касаются страховых агентов. Здесь есть два очевидных объяснения. Во-первых, люди данной профессии получают значительные комиссионные от каждой устроенной ими сделки, кроме этого их работа часто оплачивается на сдельной основе. Во-вторых, различные страховые компании используют свои собственные системы оплаты труда и шкалы заработных плат, так что нельзя обнаружить какой-либо универсальной системы. Женщины страховые агенты имеют в среднем более высокие почасовые, и месячные оклады, чем мужчины, несмотря на то, что только в одной стране для почасового оклада и в двух для месячного женщины действительно зарабатывают больше, чем мужчины. Общее среднее завышено из-за очень высоких цифр для женщин страховых агентов в Таджикистане, где они получают 229% от мужских окладов.

Для большинства из этих профессий, особенно в сфере обслуживания, различия в средней оплате труда мужчин и женщин может проистекать из различий в стаже работы в рамках общепринятой шкалы заработных плат. Если это является объяснением, сразу возникает вопрос: почему в таком большинстве случаев женщины имеют в среднем более низкую оплату труда, чем мужчины. В силу отсутствии изучения каждого отдельного человека в каждой стране, возможным ответом является то, что женщины чаще имеют в среднем более низкий стаж работы в данных профессиях в силу того, что их средняя продолжительность занятости меньше, как результат перерывов в работе из-за рождения и воспитания детей. Но различия могут оказаться и не следствием разницы стажа. В банковском деле и страховании, возможно также, что работодатель применяет различные шкалы оплаты труда и что различия в оплате труда мужчин и женщин отражают структурные различия составе занятости. Однако возможно также, что, несмотря на наличие общепринятой шкалы оплаты труда в сфере обслуживания, заработная плата может включать в себя ряд определенных элементов, которые более выгодны для мужчин, чем для женщин.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]