3. Ситуаційне завдання

1. Розробити комплекс заходів щодо вдосконалення управління персоналом підприємства, як одного з напрямків підвищення ефективності підприємства.

2. Вказати та охарактеризувати основні етапи процедури набору, відбору та прийому персоналу до підприємства.

3. Проаналізувати склад кадрів підприємства як елементу його потенціалу за віком та рівнем освіти і зробити відповідні висновки.

4. Розробити матрицю виконання функцій головних учасників проекту щодо розвитку персоналу.

5. Оцінити тенденції в мінливості кадрів підприємства торгівлі і розробіть перелік заходів щодо скорочення мінливості кадрів.

6. Підготувати рішення про атестацію персоналу підприємства. Які документи необхідно розробити для проведення атестації? Розробіть анкету для атестації комерційного відділу.

7. Побудуйте схему взаємозв’язку цілей управління персоналом із загальними цілями підприємства. Охарактеризуйте дану схему. Наведіть відповідні приклади.

8. Розкрийте взаємозв’язок науки “Управління персоналом” з дисциплінами, що вивчалися Вами у попередніх навчальних семестрах. Визначте роль та місце даної науки у підготовці майбутніх спеціалістів.

4.Підготовка реферату (за вибором) на тему:

1. Управління персоналом в системі управління підприємством.

2. Управління персоналом як функція менеджменту.

3. Етапи історичного розвитку управління персоналом.

4. Управління соціально-психологічною підсистемою підприємства.

5. Управління людськими ресурсами як сучасна концепцію управління персоналом підприємства.

6. Вимоги до професійно-кваліфікаційного рівня працівників.

7. Компетентність працівника: сутність, види.

8. Колектив як соціальна група.

9. Етапи створення і розвитку трудового колективу.

10. Структура та ефективність роботи трудового колективу.

11. Корпоративна культура в системі управління персоналом підприємства.

12. Соціально-психологічні особливості колективу як об'єкту управління.

13. Соціальні ролі і відносини в колективі. Колективна творчість.

14. Поняття і значення сучасної кадрової політики підприємств.

15. Стратегії управління персоналом підприємства.

16. Зміст кадрової політики на різних етапах життєвого циклу підприємства.

17. Організація роботи кадрової служби підприємства.

18. Діловодство в роботі кадрової служби підприємства.

19. Кадрове планування у підприємстві: значення, цілі, задачі, принципи, етапи.

20. Види планування роботи з персоналом підприємства.

21. Професійна орієнтація в системі управління персоналом.

22. Управління трудовою адаптацією.

23. Ділове оцінювання персоналу підприємства: сутність, задачі, види, зміст і методологія.

24. Атестація персоналу підприємства.

25. Кар'єра: сутність, види, етапи.

26. Планування і підготовка кадрового резерву.

27. Управління плинністю кадрів у підприємстві.

28. Соціальне партнерство у підприємстві: сутність і функції.

29. Система регулювання соціально-трудових відносин у підприємстві.

30. Закордонний досвід соціального партнерства.

31. Економічна, соціальна і організаційна ефективність управління персоналом підприємства.