- •1. Сущность, задачи и организационно-правовые формы аудиторской деятельности. Критерии обязательного аудита.
- •Задачи:
- •Обязательный аудит проводится ежегодно. Критерии обяз-го аудита:
- •Организации, которые составляют сводную (консолидированную) бо.
- •5. Аудиторские доказательства (ад): понятие, методы сбора, критерии достаточности.
- •2. Гос. И общественное регулирование ад. Стандарты аудиторской деятельности (ад).
- •Функции соа:
- •3. Оценка существенности в аудите.
- •4. Аудиторский риск (ар) и способы его оценки.
- •6. Аудиторская выборка: понятие, порядок построения, оценка результатов.
- •Последовательность проведения выборочной проверки:
- •7. Оформление результатов аудиторской проверки: отчет аудитора и аудиторское заключение (аз) (назначение, виды, принципы подготовки).
- •Аз может быть выдано в следующей форме:
- •8. Понятие и способы оценки свк клиента.
- •9. Аудит формирования уставного капитала. В ходе аудита ук выполняются следующие аудиторские процедуры:
- •10. Аудит операций с основными средствами и нематериальными активами. Программа аудита ос включ. След. Процедуры:
- •Программа аудита нма включ. След. Процедуры:
- •11. Аудит операций с товарно-материальными ценностями.
- •В соответствии с программой выполняются следующие процедуры:
- •12. Аудит операций с денежными средствами.
- •Процедуры программы аудита денежных средств:
- •Вопрос 13. Аудит расчетов с подотчетными лицами. Цель - выражение мнения о достоверности показателей бухгалтерской отчетности, отражающих информацию о расчетах с подотчетными лицами.
- •Проверяется реальность выдачи денег под отчет.
- •Проверяется обоснованность списания расходов с подотчетных лиц.
- •Проверяются сроки сдачи авансовых отчетов и возврата неизрасходованных подотчетных сумм.
- •Аудит соответствия остатков аналитического и синтетического учета и показателей бухгалтерской отчетности
- •Проверка соблюдения требований законодательных и нормативных актов о труде и наличия системных документов, связанных с оплатой труда
- •Проверка правильности начисления основной и дополнительной заработной платы.
- •Проверка правильности начисления пособий по временной нетрудоспособности и отпускных работников.
- •5.Проверка правильности обязательных удержаний из заработной платы и удержаний по инициативе работника.
- •Вопрос 15. Аудит расчетов с покупателями и заказчиками.
- •Вопрос 17. Аудит соблюдения принципа непрерывности деятельности аудируемого лица.
Проверяется правильность учета командировочных расходов, в частности, расходов на проживание и суточных. Аудитору следует проверить целевое расходование средств, выданных командированному работнику, а также наличие всех оправдательных документов, подтверждающих его расходы (билеты на проезд, счета на оплату жилья и т.д.).. Расходы на проживание определяются по подтверждающим документам (счета гостиницы). При их отсутствии данные расходы возмещаются по норме, установленной локальными документами организации. При этом с сумм, превышающих 700 руб. в сутки, должен быть удержан НДФЛ. Аудитор при проверке командировочных расходов контролирует соблюдение отмеченных ограничений.
Проверяются сроки сдачи авансовых отчетов и возврата неизрасходованных подотчетных сумм.
ВОПРОС 14. АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА. Цель - проверка соблюдения требований трудового законодательства, правильности начисления заработной платы и удержаний из нее и выражение мнения о достоверности соответствующих показателей в бухгалтерской отчетности. Процедуры проверки
Аудит соответствия остатков аналитического и синтетического учета и показателей бухгалтерской отчетности
Проверка соблюдения требований законодательных и нормативных актов о труде и наличия системных документов, связанных с оплатой труда
Аудитор устанавливает, соблюдаются ли требования к условиям труда работников, которые должен обеспечивать работодатель, например, максимальная продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в неделю, ежегодный оплачиваемый отпуск - не менее 28 календарных дней, месячная заработная плата - не менее установленного МРОТ и выплачиваться не реже, чем 1 раз в полмесяца. Аудитор проверяет наличие трудовых книжек и правильность записей в них, проверяет наличие обязательных системных документов (трудовые договоры и коллективный договор, штатное расписание, приказы о приеме на работу), локальных нормативных актов (положение по оплате труда, по премированию).
Проверка правильности начисления основной и дополнительной заработной платы.
Аудитор получает из отдела кадров списочный состав работников и сопоставляет его с ФИО работников, включенными в первичные документы. Таким образом он выясняет, не производились ли выплаты подставным лицам.Все документы по начислению заработной платы проверяются следующим образом: наличие необходимых форм и видов документов, соответствие их унифицированным формами правильность заполнения, правильность арифметических расчетов. Путем арифметического пересчета аудитор контролирует, соответствуют ли применяемые ставки, расценки, оклады положению об оплате труда. Чтобы проконтролировать, не производились ли приписки в объеме выполненных работ аудитор может провести сверку первичных документов на оплату труда с первичными документами по выходу продукции. Если в первичных документах производилось начисление дополнительной оплаты: за стаж, классность, работу в выходные дни, то аудитор проверяет, предусмотрены ли эти доплаты положением об оплате труда, в каком размере и правильно ли произведен арифметический расчет. При наличии премий аудитор проверяет их правомерность, которая подтверждается соответствующими документами, либо приказом руководителя.
Проверка правильности начисления пособий по временной нетрудоспособности и отпускных работников.
Проверка проводится как правило выборочным способом.
В ходе проверки контролируются следующие вопросы:
Проверяется наличие документального подтверждения начисления пособий и отпускных - заявления, приказы, листки нетрудоспособности
Проверяется правильность определения расчетного периода.
Контролируется правильность определения расчетной базы
Проверяется правильность расчета сумм отпускных или больничных
Контролируются источники по выплатам больничных Первые 3 дня - за счет предприятия Дт 20 Кт 70
Остальные - за счет ФСС Дт 69 Кт 70