- •Перечень вопросов к экзамену по дисциплине «Экономика предприятия (организации)»
- •Роль и значение торговли в условиях рынка, ее функции.
- •Виды торговли:
- •Рынок: сущность, виды, функции.
- •Можно дать несколько определений рынка:
- •Рынок рабочей силы.
- •Рынок недвижимости.
- •Рынок земли, природных ресурсов, полезных ископаемых.
- •Рынок духовного, интеллектуального продукта.
- •Сущность предпринимательства, его виды.
- •Всё многообразие предпринимательской деятельности может быть классифицировано:
- •По виду и назначению:
- •По формам собственности:
- •По количеству собственников:
- •Основные формы предпринимательства:
- •Организационно-экономические:
- •Организационно-правовые предпринимательства:
- •Сущность и методы государственного регулирования.
- •5. Торговое предприятие, его сущность.
- •6.Основные функции и цели торгового предприятия в условиях рынка. Факторы влияющие на эффективную работу предприятия.
- •7.Организационно-правовые формы предпринимательства.
- •Организационно-экономические форм предпринимательства.
- •Планирование, как экономическая категория, его функции и задачи.
- •Бизнес-план: сущность и его основные разделы.
- •Понятие и сущность коммерческого расчёта, его роль в условиях рыночной экономики.
- •Принципы коммерческого расчёта.
- •Сущность и значение оптовой торговли.
- •0Сновными задачами оптовой торговли являются:
- •Сущность и значение розничной торговли.
- •Товарооборот: понятие, состав. Сущность товарооборачиваемости.
- •Оптовый товарооборот.
- •Розничный товарооборот, его роль и значение.
- •Валовый доход в торговых организациях.
- •Факторы, влияющие на валовой доход
- •Прибыль торгового предприятия.
- •Товарные запасы и их виды.
- •Источники формирования товарных запасов.
- •Сущность себестоимости и её экономическое значение.
- •Классификация затрат образующих себестоимость продукции.
- •Состав и структура затрат, включаемых в себестоимость продукции.
- •Постоянные и переменные затраты.
- •Основные фонды предприятия: экономическая сущность и классификация.
- •Основные показатели использования основных фондов.
- •Понятие, состав и структура оборотных средств.
- •Сущность, классификация и значение капитальных вложений.
- •Структура капитальных вложений.
- •Планирование инвестиций на предприятии.
- •Экономическая эффективность капитальных вложений.
- •33.Нематериальные активы. Аренда. Лизинг.
- •34.Кадры предприятия торговли: характеристика, состав, структура.
- •35.Производительность труда.
- •36.Нормирование труда.
- •37.Основные положения оплаты труда.
- •38.Формы и системы оплаты труда.
- •39.Прибыль и рентабельность.
- •40.Понятие и функции финансов торгового предприятия.
- •Финансовый механизм и его элементы.
- •Финансовые ресурсы торгового предприятия и их источники.
- •Цена, как экономическая категория, функции цены.
- •Система и виды цен.
- •Торговая наценка и её влияние на установление розничной цены.
- •Налог: понятие, сущность и назначение.
- •Сущность и формы внешнеэкономической деятельности предприятия.
- •Показатели уровня использования оборотных средств.
- •Производственная мощность предприятия.
- •Показатели использования основных фондов.
38.Формы и системы оплаты труда.
Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда:
1) сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ;
2) повременная – оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой. Повременную систему оплаты труда наиболее выгодно применять, если:
на предприятии функционируют поточные конвейерные линии со строго заданными ритмами;
функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса;
количественный результат труда не может быть измерен;
работа не однороднодна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке;
увеличение выпуска продукции является нецелесообразным для предприятия;
увеличение выпуска продукции может привести к браку или снижению ее качества.
Сдельную систему оплаты труда целесообразно применять в следующих случаях:
имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;
существует необходимость в увеличении выпуска продукции;
существуют количественные показатели работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника;
имеется возможность технического нормирования труда.
Как сдельная, так и повременная формы оплаты труда подразделяются на системы оплаты труда.
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы: простая (прямая) сдельная, сдельно – премиальная, косвенно – сдельная, аккордная, сдельно-прогрессивная. В свою очередь, каждая из сдельных систем может быть индивидуальной или коллективной (бригадной).
При простой (прямой) сдельной системе заработок рабочего определяется по одной и той же расценке за каждую единицу произведенной продукции или выполненной работы независимо от процента выполнения нормы.
При сдельно-премиальной системе заработная плата рабочего складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей.
При косвенно-сдельной системе обычно оплачивается труд вспомогательных рабочих, непосредственно не создающих продукцию, а обслуживающих участки производства, где работают основные рабочие – сдельщики. При этой системе зарплата вспомогательным рабочим начисляется по сдельным расценкам за единицу продукции, установленным для основных рабочих – сдельщиков, заработок их зависит от достигнутых результатов труда основных рабочих.
При аккордной системе размер оплаты устанавливается не по расценкам за каждую единицу выполненной работы, а за весь комплекс работ, т.е. за аккордное задание.
При сдельно-прогрессивной системе продукция, произведенная рабочим в пределах установленной нормы, оплачивается по основным (неизмененным) сдельным расценкам, а произведенная сверх нормы – по повышенным расценкам.
При повременной форме оплаты труда работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени. Однако в силу того, что труд может быть простым и сложным, низко и высококвалифицированным, необходимо нормирование оплаты труда, которое осуществляется с помощью тарифных систем. Составными элементами тарифной системы являются:
- тарифная сетка, которая представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Она служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации;
- тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные;
- тарифный коэффициент указывает на соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы. Тарифный коэффициент низшего (1-го) разряда равен единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки выше тарифной ставки первого разряда;
- тарифный разряд определяет уровень квалификации работника и в зависимости от этого размер оплаты труда;
- тарифно-квалификационный справочник (ТКС) представляет собой перечень профессий, специальностей рабочих по видам работ, а также квалификаций, необходимых для выполнения этих работ.
Повременная форма оплаты труда подразделяется на две системы: простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной системе оплаты труда размер заработка зависит от квалификации работающего и количества фактически отработанного времени.
Повременно-премиальная система – это сочетание простой повременной оплаты труда с премией, выплачиваемой за количественные и качественные достижения в работе (экономию сырья, материалов, топлива и др.).
Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер зарплаты, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.