Перелік питань, які доцільно з'ясувати претенденту на посаду в процесі співбесіди

1. Як примірно буде виглядати мій робочий день.

2. Чи буде хтось у моєму підпорядкуванні? Якщо так, то можна мені з ним зустрітися.

3. Наскільки важлива ця робота для підприємства.

4. Які програми підготовки і підвищення кваліфікації можуть бути запропоновані на цій посаді.

5. Які можливості для службового та професійного росту.

6. Чому цю посаду залишив попередній працівник.

7. Чим цей працівник займається зараз.

8. В чому полягає основна проблема даної роботи.

9. Які плани у підприємства по відношенню до цієї роботи.

ДОДАТОК 8

Трудова угода для працівників і службовців

Між паном (пані), фірмою (роботодавець)

_______________________________________________________

і паном (пані) працівником

_______________________________________________________

заключається ця угода:

1. Початок трудових відносин

1. Трудові відносини починаються з _________________________

2. Перші три місяці вважаються іспитовим строком при умові що трудові відносини після закінчення цього строку закінчуються, якщо вони не були попередньо подовжені.

3. На протязі іспитового строку трудові відносини можуть бути перервані до кінця місяця з повідомленням за місяць (2 тижні.)

2. Трудова діяльність

1. Працівник наймається в якості ___________________________

_______________________________________________________

Працівник, крім того бере обов'язки виконувати всі роботи, які звичайно виконуються працівниками цієї ж спеціальності, його завдання полягають у наступному _________________________

_______________________________________________________

2. Фірма має право тимчасово направляти працівника на інші роботи у середині підприємства.

Якщо фірма поступить таким чином, то заробітна плата не може бути зменшена (розраховується по новому роду діяльності працівника).

3. Фірма вибирає форму оплати праці працівника - погодинну чи акордну.

4. Фірма має право проводити внутрішні перестановки кадрів. Працівник виражає свою згоду на такі переміщення.

3. Робочий час

1. Робочий час складає __________ годин на тиждень.

2. Початок і кінець робочого дня (згідно з прийнятими на підприємстві правилами) визначається роботодавцем, виходячи з виробничої необхідності.

3. Працівник бере обов'язки виконувати понаднормову роботу, роботу по святковим дням, а також нічну роботу у встановлених законодавством розмірах.

4. Роботодавець може змінити подовженість робочого тижня з відповідним зменшенням платні до _________ годин, якщо це необхідно з господарських або якихось інших міркувань, які роботодавець не в змозі усунути і за які не може відповідати.

4. ОПЛАТА праці

1. Працівник отримує місячну платню у розмірі _________ грн. Заробітна плата виплачується в останній день кожного місяця.

2. Працівник отримує додаткову плату (%)

за понаднормову роботу _________________________________

за роботу в нічний час ___________________________________

за роботу у вихідні і святкові дні ___________________________

5. Хвороба працівника

1. Якщо працівник втрачає працездатність внаслідок хвороби, то йому продовжується виплачуватися заробітна плата згідно Закону.

2. Працівник зобов'язаний пред'явити роботодавцю інформацію про своє захворювання не пізніше 3-го календарного дня, а також пред'явити медичну довідку про тимчасову непрацездатність і можливу тривалість цієї непрацездатності.

6. ВІДПУСТКА

1. Відпустка працівника складає _______________ днів.

2. Днями відпустки вважаються тільки робочі дні, на протязі яких цей працівник повинен був би працювати.

3. Строк очікування чергової відпустки обмежується _______ місяцями.

7. Розрив трудових відносин

1. Заява про розрив трудових відносин повинна робитися в письмовій формі.

2. Партнеру слід сповістити про причини розриву трудових відносин.

3. Строк подання такої заяви визначається діючим законодавством.