Елементи для складання службової характеристики

1. Уміння чітко поставити завдання

2. Уміння прогнозувати події

3. Уміння бачити внутрішньогосподарські резерви

4. Непримиримість до недоліків

5. Почуття нового

6. Плановість і ритмічність в роботі

7. Готовність підвищувати кваліфікацію

8. Об'єктивність оцінок

9. Оперативність виконання роботи

10. Чіткість і грамотність мислення

11. Уміння схоплювати суть питання

12. Оновлення знань

13. Творчість

14. Вимогливість

15. Повага до колег

16. Кваліфікованість

17. Ініціативність

18. Взаємодія з колегами по роботі

19. Відношення до критики

20. Ввічливість і коректність

21. Взаєморозуміння

22. Наполегливість в досягненні цілі

23. Авторитет

24. Відповідність посаді

ДОДАТОК 3

Типові службові характеристики

Поступливий, успіхи інших не викликають заздрість, намагається не звертати на себе уваги, не думає про кар'єру	Успіхи в роботі скромні, цінує свої бажання, іноді активізується, вважає "кожному" своє
Робота приносить задоволення, не прагне до кар'єри, веде себе гнучко і тактично, узгоджує службові і особисті інтереси	Настійливий, знає що хоче, хороший організатор, уміє працювати з людьми
Працює тільки для задоволення своїх потреб, себелюбивий, робить вигляд, що дуже зайнятий	Вважає за краще, щоб їм керували, уникає відповідальності, турбується про свою безпеку
Приймає на себе відповідальність, здатний себе контролювати, проявляє винахідливість та творчий підхід	Воліє до цікавої роботи, сміливий в діях, уміє паралельно вести декілька робіт, професійно грамотний
Опоновує нові методи роботи, націлений на співробітництво	Відданий справі, уміє навчати, бачить перспективу, може бути лідером

ДОДАТОК 4

Основні питання

для складання реклами про набір персоналу

1. Характеристика підприємства (підпорядкування, форма власності, розташування, тощо)

2. Характеристика посади (її природа, перспективи)

3. Вимоги до кандидата на посаду (освіта, кваліфікація, знання іноземної мови, уміння роботи на комп'ютері, віковий ценз, тощо)

4. Умови прийому на роботу (строки прийому, тестування, співбесіда, тощо)

Додаток 5

Перелік питань, які повен з'ясувати роботодавець в процесі співбесіди з претендентом на посаду

1. Загальна освіта

2. Загальний рівень розвитку

3. Надії претендента на службову посаду

4. Місце проживання

5. Загальна реакція претендента під час бесіди

6. Загальне відношення претендента як людини

7. Загальний вид і одяг претендента

8. Здоров'я і забезпеченість

ДОДАТОК 6

Перелік питань, які найбільш часто зустрічаються при співбесіді щодо прийому на посаду

1. Чому Ви звернулися щодо прийому на роботу в даній посаді

2. Що Ви знаєте про цю роботу чи підприємство.

3. Чому Ви вибрали цю роботу.

4. Що Ви збираєтесь робити якщо (і да - і ні дається) якась критична ситуація.

5. Як би Ви могли оцінити самого себе.

6. Що Ви можете сказати про самого себе.

7. Які Ваші основні сильні сторони.

8. Які Ваші основні слабкі сторони.

9. Яку роботу Ви любите більш над усе.

10. Які Ваші інтереси поза роботою.

11. Яку роботу Ви не любите більш над усе.

12. Якого роду досягнення і результати Вам подобаються більш за все.

13. Яка ваша найбільш серйозна помилка.

14. Щоб Ви хотіли поліпшити в своєму житті.

15. Які предмети Вам подобались у школі більш за все і менш за все.

16. Що Вам подобалось більш за все і менш за все на попередній роботі.

17. Чому Ви звільнились з попередньої роботи.

18. Яке відношення Ваша освіта чи досвід мають до цієї роботи.

19. Які Ваші цілі в житті.

20. Як Ви їх хочете досягти.

21. Чим Ви маєте надію зайнятися через п'ять, десять років.

22. На яку заробітну плату Ви розраховуєте.

ДОДАТОК 7