Список використанної літератури

1. А Беляцький М.П. та ін. Управління персоналом: Навч. посібник / – Мн.: ІП „Екоперспектива”, 2000. – 320 с

2. Дмитриенко Г.А. Стратегический менеджмент персонала. – К.: МАУП, 2002. – 264 с.

3. Економіка підприємства: Навч. посіб / А.В. Шегда, Т.М. Литвиненко, М.П. Нахаба та ін.; За ред. А.В. Шегди. – 3-тє вид., випр. – К.: Знання-Прес, 2003. – 335с

4. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ,1999.– 624 с.

5. Завадський Й.С. Менеджмент – К.: Українсько-фінський інститут менеджменту і бізнесу, 1997. – 543 с.

6. Законы Украины: О занятости населения; об образовании; об охране труда.

7. Мурашко М.І. Менеджмент персоналу. Навчально-практичний посібник. – К.: Знання, 2002. – 326с.

8. Кибанов А.Я. , Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: Отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов – М.: Издательство „Экзамен”, 2004. – 416 с.

9. Нємцов В.Д., Довгань Л.Є., Сініок Г.Ф. Менеджмент організацій: Навч.посібник. – К.: ТОВ “УВПК “ ЕксОБ”, 2001. – 392 с.

10. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. М.: ЗАО “Бизнес-школа “Интел-Синтез”, 1999 – 384 с.

11. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. Москва. Дело, 1995.

12. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. – 423 с.

13. Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1997. – 512 с.

14. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие для студентов экономических вузов и факультетов; под ред. А.Я.Кибанова и Л.В. Ивановской. – М.: “Издательство ПРИОР”, 1999. – 352 с.

15. Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. Москва.Акалис,1996.

16. Храмов В.О., Бовтрук А.П. Основи управління персоналом: Навч.-метод.посібник – К.: МАУП, 2001. – 112 с.

17. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации / Учебно-практическое пособие. – М.; ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1997. –336 с.

18. Щекин Г.В. Практическая психология менеджмента. Киев, 1994.

19. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента. Учебник, Киев, 1999.

Додатково-інформаційні дані

ДОДАТОК 1

Форма посадової інструкції

1. Загальні положення

   1. Відділ ______________________________________________

   2. Повне найменування посади ___________________________

_____________________________________________________

3. Це посада підпорядкована і отримує накази і розпорядження від __________________________________________________

4. Виконавця цієї посади заміщує (найменування посади) _____________________________________________________

5. Виконавець цієї посади заміщує (найменування посади) _____________________________________________________

1. Кваліфікаційні вимоги

   1. Освіта _______________________________________________

_____________________________________________________

2. Спеціальність ________________________________________

_____________________________________________________

3. Мінімальний робочий стаж за фахом ____________________

_____________________________________________________

4. Додаткові вимоги (вказати) ____________________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

3. Функціональні обов'язки

№п/п	Перелік обов'язків	Періодичність їх виконання
3.1.
3.2.
3.3.
3.4.

4. Права

   1. Для виконання службових обов'язків виконавець посади має право вирішувати наступні питання (перелічити) _______

_____________________________________________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

2. Відносно підлеглих давати розпорядження і контролювати їх виконання __________________________________________

№ п/п	Підлеглі (вказати посаду)	з питань
4.1.
4.2.
4.3.

3. Представляти підприємство (підвідділ) і вести переписку з наступних питань для начальників служб і підрозділів _____

_____________________________________________________

_____________________________________________________

5. Обов'язки

   1. Виконавець цієї посади несе відповідальність за затримку і неякісну роботу з питань представлених у розділах 3 та 4 цієї інструкції.

ДОДАТОК 2