Тема 7. Управління персоналом в проблемних ситуаціях

Питання теми для самостійного вивчення

1.Характеристика методу картографії конфлікту.

2.Аналіз проблем, які виникають при формуванні команд співробітників-однодумців.

3.Поведінка керівника в проблемних ситуаціях

Теми рефератів

1. Залежність ефективності роботи організації від рівня конфліктності в ній.

2. Діяльність керівництва з попередження конфліктів в організації.

3. Стилі і методи управління підлеглими в конфліктних ситуаціях.

4. Способи і методи визначення причин конфліктної поведінки.

5. Ефективне використання стилів управління сучасними керівниками організацій.

6.Аналіз залежності стилю прийняття рішень від ситуації на підприємствах України.

7.Використання факторів, які пов‘язані з керівником, підлеглими, задачами, оточенням підприємствами для визначення ситуації.

8.Аналіз використання ефективних стилів лідерства у залежності від досвіду та стажу роботи керівника.

9.Узгодженість цілей та вимог працівників підприємства для ефективної роботи організації.

10.Прийоми дій менеджера при використанні різних стилів лідерства.

11.Аналіз та оцінка портрету керівника та його підлеглих.

12.Аналіз організації групової роботи керівниками підприємств.

13.Формування високоефективного трудового колективу в організації.

14.Аналіз та оцінка портрету керівника та його підлеглих.

15.Аналіз поведінки керівника сучасної організації на прикладі підприємств України та світу.

16.Проблема залучення підлеглих до управління підприємством в сучасних умовах розвитку ринку.

17.Ефективне використання стилів управління сучасними керівниками організацій.

Запитання для самоконтролю

1. Ситуаційне управління і кадрова політика.

2. Поняття конфліктів і їх місце в суспільному житті.

3. Основні причини виникнення міжособистісних конфліктів.

4. Рекомендації щодо усунення конфліктних ситуацій в організації.

5. Метод картографії конфлікту.

6. Методи управління конфліктами.

7. Методи впливу на підлеглих як основа ситуаційного менеджменту.

8. Поведінка керівника в проблемних ситуаціях

Завдання до індивідуальної роботи

В розділі “Індивідуальна робота” пропонуються запитання та завдання, що потребують розгорнутої відповіді.

Метою індивідуальних занять є більш глибоке і детальне вивчення дисципліни, особливо тих питань, які частково розглядались на лекціях та семінарських заняттях, або взагалі не розглядались.

Таким чином студенти повинні виявити знання основних і обов’язкових положень дисципліни, що вивчається, а також, у разі необхідності, вміти використовувати отриманні знання для аналізу і застосуванню в життєвих ситуаціях.

Під час пошуку відповідей на запитання, що запропоновані для індивідуальної роботи, студенти повинні використовувати окрім матеріалу, отриманого на лекційних заняттях, ще й літературу і джерела, які надаються до курсу дисципліни.

Індивідуальна робота разом з лекціями і семінарськими заняттями є складовою частиною єдиного учбового процесу. Тому студенти повинні виявити наполегливість та вміння до індивідуального (самостійного) отримання знань із різноманітних джерел. Комплексний підхід до отримання знань, з використанням індивідуальних занять, дає можливість підготувати фахівців у відповідних галузях і, в першу чергу, з дисципліни, що вивчається.