3.5.1 Типы тарифных соглашений

Генеральное тарифное соглашение – между профсоюзами и государствами.

В нем указаны: отраслевая дифференциация; условия формирования и выплаты мин ЗП; максимальная оплата труда государственных служащих; а также условия формирования основной ЗП (тариф + индивидуальные надбавки, возмещаются за счет себестоимости выпущенной продукции, дополнительная оплата, надбавки и премии – за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия).

Отраслевое тарифное соглашение – между отраслевыми профсоюзами и работодателями.

Устанавливает единые для всей отрасли условия оплаты труда.

Коллективный договор – между трудовым коллективом и собственником (дирекции).

Устанавливает порядок формирования фонда оплаты труда и его распределение. Работник получает часть гарантированной оплаты (в счет себестоимости) и премиальную часть (из прибыли)

3.5.2 Формы оплаты труда в Украине

1. Простая повременная.

2. Повременно-премиальная.

3. Повременно-премиальная с фиксированным заданием.

4. Окладная.

5. Аккордная.

3.5.3 Налогообложение физических лиц

1. Подоходный налог с граждан.

2. Взносы в пенсионный фонд ( 32%).

3. Взносы в фонд соцстрахования (защита от безработицы). (5,5%)

4. Чернобыльский фонд (5%)

5. Налог на недвижимость – в проекте.

6. Плата за землю.

7. Налог собственников транспортных средств.

8. Налог на промысел.

9. Пошлина, госпошлина.

10. Местные налоги и сборы (ордер на квартиру, игра на бегах, казино).

3.5.4 Налогообложение юридических лиц

1. Налогообложение предприятий: а) прямые налоги – налог на прибыль, налог на имущество (проект), плата за землю, плата за владение транспортным средством; б) непрямые – НДС, акцизный сбор, пошлины; в) прочие – плата по возмещению затрат по геолого-разведывательным работам, плата за использование природных ресурсов, плата за загрязнение окружающей среды, местные налоги и сборы - коммунальный налог, школьный сбор.

2. Взносы в государственный целевые фонды: а) пенсионный фонд (32% от ЗП); б) фонд соцстрахования (5,5%); в) Чернобыльский фонд и социальная защита населения (5%); г) инновационный фонд (1% от валовой выручки); д) автодорожный (0,8-1,2% от валовой выручки).

3.6 Планирование труда и его оплаты

1. Определяется исходная численность работников в плановом периоде, т.е. условная численность, необходимая для планового выпуска продукции по уровню производительности (выработки) базового года.

2. Рассчитывается изменение численности под влиянием различных факторов: структурные сдвиги в производстве; повышение технического уровня; совершенствование организации и управления; изменение объема производства.

3. Определяется общее количество высвобожденных работников, как результат действия 2.

4. Определяется задание по росту производительности труда: = (дЧ) / (Ч - дЧ).

3.6.1 Методы планирования фонда оплаты труда

Фонд ЗП – объем денежных средств для оплаты труда.

Для действующих предприятий – плановый фонд = базовому + прирост, определяемый по нормативу за каждый % роста объема.

Для госпредприятий и предприятий-монополистов – фонд ЗП регулируется.

Для вновь создаваемых предприятий – по нормативу, устанавливаемый на 1 руб. продукции товарной и реализованной.

4. Финансовое обеспечение предприятий

4.1 Сущность финансов предприятия. Их функции и источники формирования

Финансы предприятия – выражают совокупность денежных отношений, связанную с использованием и формированием денежных доходов и накоплений; с обеспечением кругооборота средств в процессе производства; а также взаимоотношение с элементами инфраструктуры рынка.

Под финансирование предприятия понимают привлечение необходимых для приобретения хозсредств капитала (покрытие потребностей в капитале) и финансирование за счет собственных средств (за счет прибыли).

В процессе формирования и использовании на предприятии образуются следующие ресурсы:

1. Амортизационный фонд

2. Ремонтный фонд

3. Фонд оборотных средств

4. Фонды экономического стимулирования (фонд материального поощрения, фонд социального развития, фонд развития производства)

5. Фонды специального назначения