- •Министерство образования и науки Украины
- •Экономика предприятия
- •Донецк - 2010
- •1. Основы создания и функционирования предпряитий на рынке.
- •3. Виды предприятий, их организационно-правовые формы.
- •3. Малые предприятия – основа рыночной экономики
- •Тема 2. Понятие ресурсного потенциала предприятия и основы его оценки
- •1. Сущность формы и определение ресурсного потенциала предприятия
- •2. Характеристика составляющих ресурсного потенциала.
- •3. Общая оценка эффективности использования ресурсного потенциала предприятия
- •Рентабельность имущества (хозяйствующих ресурсов)
- •Тема 3. Материальные ресурсы предприятия.
- •Понятие и состав материальных ресурсов.
- •Оценка стоимости основных фондов и их амортизация
- •Офввед., Офвыб. – основные фонды соответственно введения и выбытия.
- •Показатели использования машин и оборудования
- •Показатели, для характеризуют уровень новизны и износа основных фондов (см. Вопрос 3 этой темы)
- •Тема 4: Нематериальные ресурсы и активы предприятия
- •Нематериальные ресурсы
- •2. Нематериальные активы.
- •Тема 5. Финансовые ресурсы
- •1. Финансовые ресурсы как основной источник развития предприятия
- •2. Сущность и состав оборотных активов предприятия.
- •3.Показатели оценки эффективности оборотных активов предприятия
- •Тема 6. Персонал предприятия и его оценка
- •Сущность, классификация и показатели состояния трудового потенциала предприятия
- •Показатели эффективности использования персонала.
- •Тема 7. Определение обьёмов хозяйственной деятельности предприятия.
- •Обьёмы производства продукции
- •Обьёмы реализации продукции в торговле
- •Анализ объёмов деятельности предприятия.
- •Тема 8. Товарное обеспечение оборота предприятия.
- •Показатели состояния товарных запасов
- •Тема 9. Текущие затраты предприятий.
- •Сущность, состав и классификация текущих затрат предприятия.
- •2. Факторы, влияющие на текущие расходы предприятия.
- •3. Показатели, используемые для анализа, учёта и планирования издержек предприятия.
- •Тема 7. Доходы и прибыль предприятия
- •1. Понятие дохода предприятия, источники формирования и механизм распределения.
- •2. Прибыль: сущность, функции, виды и факторы формирования.
- •3. Распределение и использование прибыли.
- •4. Показатели рентабельности
- •Тема 8 обоснование допустимых границ деятельности предприятия
- •1. Точка безубыточности
- •Точка минимальной и целевой прибыли
- •В стоимостном выражении
- •Питання до іспиту з дисципліни «Економіка підприємства» для студентів економічних спеціальностей
Тема 6. Персонал предприятия и его оценка
Сутність, класифікація та показники стану трудового потенціалу підприємства
Показники ефективності використання трудового потенціалу підприємства
Сущность, классификация и показатели состояния трудового потенциала предприятия
По законодательству Украины к трудовым ресурсам относят:
население в трудоспособном возрасте: мужчины 16-59 лет и женщины 16-54 лет, за исключением неработающих инвалидов 1 и 2 групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсию по старости или льготных условиях (шахтёры, балерины).
население, старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.
В экономическом лексиконе используется ещё и такие термины «рабочая сила», «трудовой потенциал», «персонал», «кадры», «трудовой коллектив».
Последние три термина чаще используются на предприятии.
В современном лексиконе лучше пользоваться термином «персонал».
Персонал предприятия – это совокупность постоянных работников, которые получили необходимую профессиональную подготовку и (или) имеют опыт практической работы.
Персонал всех работников делят на 2 группы: персонал основной деятельности и персонал не основной деятельности.
К первой группе в промышленности относят – промышленно-производственный персонал, (в торговле – торгово-производственный) – это все работники занятые в производстве или его непосредственном обслуживании.
В группу непромышленного персонала входят работники структур, которые находятся на балансе предприятия, но не связаны непосредственно с производством (торговой деятельностью): жилищно-коммунальное хозяйство, детские сады, поликлиники, санатории и т.д.
Такое деление персонала предприятия важно при расчёте производительности труда по производственной деятельности. Её следует рассчитывать по персоналу основной деятельности.
Качественными характеристиками персонала являются: профессия; специальность; квалификация; опыт; уровень образования и воспитания.
Профессия характеризует определённый вид работы в одной из отраслей национальной экономики, требующей особого комплекса знаний и практических навыков, необходимых для её выполнения. Внутри профессии различают специальности, требующие дополнительных знаний и навыков для выполнения работы на определённом участке данной профессии. например, профессия экономист: специальность: экономика предприятия, экономическая теория, экономист по учёту и т.п.
Внутри специальности может ещё выделяться специализация: экономист по труду, экономист по ценам и т.п.
Под квалификацией понимается совокупность знаний и умений выполнять работы разной степени сложности на отдельном участке деятельности (слесарь III-VI разряда); ассистент, старший преподаватель, доцент.
Система управления персоналом на предприятии может содержать следующие функциональные подсистемы:
условия труда (эргономика, охрана труда и т.д., коллективный договор);
трудовые отношения (руководитель-работник, связь с профсоюзами, управление конфликтами);
оформление и учёт кадров (специалисты по кадрам);
маркетинг, менеджмент, прогнозирование и планирование персонала;
развитие трудового потенциала (повышение квалификации, работа с резервом, адаптация и т.п.);
мотивация и стимулирование труда;
правовое регулирование трудовых отношений;
создание необходимой социальной инфраструктуры (питание, жильё, охрана здоровья, организация отдыха).
выбор и применение организационных структур управления.
Система оценки управления персоналом включает:
показатели учёта персонала предприятия;
показатели оценки состояния трудовых ресурсов.
Показатели учёта персонала предприятия: явочная, учетнаяи среднеучетнаячисленность.
Явочная численность (Чя) – количество работников, которые должны находится ежедневно на рабочих местах при установленном режиме работы предприятия.
Учетная численность (Чсп) – включает всех работников, принятых на постоянную, временную и сезонную работу на срок один день и более со дня их зачисления на работу, независимо от того на работе они или нет.
Среднеучетная численность (Чссп) – численность за определённый период (среднемесячная, среднеквартальная и среднегодовая).
Она рассчитывается по формуле:
где Дотр – количество дней (месяцев) отработанных вновь принятым работником;
Дк – количество календарных дней (месяцев) в периоде;
Показатели оценки состояния трудовых ресурсов.
Наименование показателя |
Формула для расчёта |
Экономическое содержание показателя |
Оценка динамики показателя |
Условные обозначения |
1. Коэффициент оборота по приему |
|
Сколько новых работников приходится на 1-го раб. на конец периода |
Состояние трудовых ресурсов ухудшается, если увеличивается показатель Ктп
Состояние трудовых ресурсов улучшается, если Ктп уменьшается, а значения показателей Кстп, Ккв.соот., Купр.р., Кквал. увеличивается
Чем ближе к 1 Кпост., тем лучше |
Чвв – численность принятых работников Чк – численность на конец периода Чув – численность уволенных работников Чссп – численность среднесписочная О – общее количество человеко-лет Yт – средний тарифный разряд Yр – средний разряд работ Чо.п. – численность основных производственных рабочих Чв.п. – численность вспомогательных рабочих Чу.р. – численность управленческого персонала Чкв – численность высококвалифицированных и квалифицированных рабочих Чр – общая численность рабочих |
2. Коэффициент оборота по выбытию |
|
Сколько уволенных работников приходится на 1-го на конец периода |
||
3. Коэффициент постоянства кадров |
|
Показывает соотношение численности на конец периода и среднесписочной |
||
4. Коэффициент текучести персонала |
|
Сколько уволенных работников приходится на 1-го среднесписочного работника |
||
5. Коэффициент стабильности персонала |
|
Сколько лет в среднем отработал один работник |
||
6. Коэффициент соответствия квалификации работников уровню сложности выполняемых работ |
|
Степень соответствия уровня квалификации работников требованиям. Оптимальное значение Ккв.соот.=1 |
||
7. Коэффициент соотношения численности основного и вспомогательного персонала |
|
Сколько работников основного персонала обслуживает один вспомогательный работник |
||
8. Коэффициент соотношения численности работников занятых непосредственно в производстве и управленческих работников |
|
Сколько производственно-промышленных работников приходится на 1-го управленческого работника |