- •Содержание
- •2.2 Структура управления предприятия
- •Введение
- •1. Теоретические аспекты управления персоналом предприятия
- •1.1 Персонал как фактор успеха организации
- •1.2 Сущность системы управления персоналом
- •1.3 Методы управления персоналом
- •1.4 Зарубежный опыт управления персоналом
- •2. Ткуп “универмаг беларусь”: характеристика и анализ
- •2.1 Краткая характеристика ткуп “Универмаг Беларусь”
- •2.2 Структура управления предприятия
- •2.3 Основные показатели хозяйственной деятельности ткуп “Универмаг Беларусь” за 2006-2008 гг.
- •2.4 Кадровый потенциал предприятия
- •2.5 Система стимулирования труда работников универмага
- •3.2 Мероприятия по совершенствованию работы с персоналом
- •3.3 Мотивация и cтимулирование деятельности персонала как важный фактор активизации трудового потенциала
- •3.4 Расчет экономической эффективности от предложенных мероприятий
- •3.5 Модуль сигнализации
- •4. Сокращение рабочего времени по болезни как показатель эффективности работы предприятия
- •4.1 Социально-экономический ущерб от заболеваний
- •4.2 Анализ заболеваемости на примере ткуп “Универмаг Беларусь”, основные ее причины
- •4.3 Рассчитать экономический эффект от снижения заболеваемости
- •Заключение
- •Список литературы
2.4 Кадровый потенциал предприятия
Численность работников по штатному расписанию составляет на 01.01.2009 - 1222 чел., в том числе торгово-оперативных работников 670 чел., из них:
руководящие работники – 142 чел. или 11,6 %;
специалисты – 130 чел. или 10,6 %;
служащие – 21 чел. или 1,8 %;
рабочие – 929 чел. или 76,0 %.
Списочная численность работников универмага составляет на начало 2009 года 1276 человек, из них женщин 1100 человек, что составляет 86,2%. Удельный вес рабочих в общем количестве - 75,9 % или 969 человек. Руководителей в универмаге 149 человек, специалистов - 137 человек, других служащих - 21 человек.
Обратимся к данным таблицы 2.15 и рассмотрим диаграмму по составу работников (рис.2.1).
Таблица 2.15 - Состав и структура численности персонала ТКУП “Универмаг Беларусь”
Персонал |
Списочная численность работников, чел. |
Удельный вес, % |
Отклонения +,-, чел. |
Отклонения уд. веса, % |
||
2007г. |
2008г. |
2007г. |
2008г. |
|||
Всего, в том числе |
1189 |
1276 |
100,0 |
100,0 |
+87 |
- |
Руководители |
125 |
149 |
10,5 |
11,7 |
+24 |
+1,2 |
Специалисты |
127 |
137 |
10,7 |
10,7 |
+10 |
- |
Другие служащие |
17 |
21 |
1,4 |
1,6 |
+4 |
+0,2 |
Рабочие |
920 |
969 |
77,4 |
76,0 |
+49 |
-1,4 |
Рисунок 2.1 – Состав работников ТКУП “Универмаг Беларусь”
В структуре численности работников универмага наибольший удельный вес занимают рабочие специальности - свыше 70 %, руководители около 12 %, специалисты около 11 %. В 2008 году по сравнению с 2007 годом наблюдается рост удельного веса руководителей на 1,2 % и снижение удельного веса рабочих специальностей на 1,4 %. Это отчасти объясняется присоединение в июле месяце магазина “Промтовары” по ул. Московской с численностью 102 чел., в том числе руководителей 15 чел. В таблице 2.16 приведены показатели характеризующие качественный состав работников ТКУП “Универмаг Беларусь” по состоянию на 01.01.2009 г.
Таблица 2.16 - Качественный состав работников ТКУП “Универмаг Беларусь”
Показатели |
Количество человек |
|||
Руководители, специалисты, служащие |
Рабочие |
|||
2007 г. |
2008 г. |
2007 г. |
2008 г. |
|
Всего работников, из них имеют образование |
269 |
307 |
920 |
969 |
Высшее |
207 |
230 |
40 |
49 |
среднее специальное |
48 |
59 |
200 |
226 |
профессиональное техническое |
14 |
13 |
322 |
307 |
общее среднее |
- |
5 |
343 |
379 |
общее базовое |
- |
- |
9 |
8 |
Из данных таблицы 2.16 видно, что высшее образование имеют 74,9 % в общей численности руководителей, специалистов и служащих и в динамике наблюдается рост численности с высшим образованием на 11,1 % в 2008 году по сравнению с 2007 годом.
Среднее специальное образование имеют 59 человек или 19,2 % от всей численности руководителей, специалистов и служащих. 13 чел. или 4,2 % среди руководителей, специалистов и служащих имеют профессиональное техническое образование.
Среди рабочих специальностей имеются работники с высшим образованием (49 чел в 2008 году или 5,1 %), что является отрицательным моментом в качественном составе работников.
Таким образом, образовательный уровень работников УП “Универмаг Беларусь” довольно высок: руководители и специалисты с высшим образованием составляют 21,9 % от всей численности работников в 2008 году (в 2007 году - 20,8%), со средним специальным - 22,3% (в 2007 году - 20,9 %) (рис. 2.2).
В отчетном 2008 году периоде 85 человек повысили уровень квалификации, в т.ч. служащие 41 чел. или 48,2 % и рабочие 44 чел. или 51,8 %. Относительно всей численности руководителей, специалистов и служащих повысили квалификацию только 13,4 % ( 41:307·100) и среди рабочих только 4,5 % (44:969·100).
Рисунок 2.2 – Уровень образования сотрудников ТКУП “Универмаг Беларусь”
В динамике наблюдается незначительный рост численности работников, которые повысили квалификацию (табл. 2.17).
Таблица 2.17 - Профессиональное обучение работников за 2007-2008 гг. в ТКУП “Универмаг Беларусь”
Показатели |
2007 г. |
2008 г. |
Отклонение |
|||||
Всего, чел. |
Уд. вес |
Всего, чел. |
Уд. вес, % |
Всего, чел. |
Уд. вес, % |
|||
Всего обучено |
76 |
100,0 |
85 |
100,0 |
+9 |
|
||
Из них служащих |
42 |
55,3 |
41 |
48,2 |
-1 |
-7,1 |
||
В том числе руководителей |
26 |
61,9 |
21 |
51,2 |
-5 |
-10,7 |
||
В том числе специалистов |
16 |
38,1 |
20 |
48,8 |
+4 |
+10,7 |
||
Рабочие |
34 |
44,7 |
44 |
51,8 |
+10 |
+7,1 |
Следовательно, в динамике имеется рост численности работников получившие повышение квалификации, в абсолютном размере составляет всего 9 чел. или на 11,8 % больше в 2008 году по сравнению с 2007 годом в основном за счет рабочих специальностей.
Большую часть составляют работники в возрасте 40-49 лет - 344 человека или 27%, в возрасте 50-54 лет - 211 человек или 16,5 %, в возрасте 18-24 лет - 195 человек или 15,3 % (рис. 2.3).
Рисунок 2.3 – Возраст сотрудников ТКУП “Универмаг Беларусь”, чел.
Женщины составляют большую часть работников универмага - 1100 человек или 86%, а мужчины – 176 человек или 14% (рис.2.4).
Рисунок 2.4 – Сотрудники ТКУП “Универмаг Беларусь” по половому признаку, чел.
Одним из основных направлений развития универмага является совершенствование структуры управления, обеспечение рационального и эффективного использования кадров, их обучение в целях получения запланированной прибыли и рентабельности. С этой целью в универмаге организовано профессиональное обучение работников в школах торгового мастерства и производственно-экономических семинарах.