25 Билет

1.Правовой механизм трудоустройства. Права и обязанности работодателя и работника.

При устройстве на работу заключается трудовой договор, т.е. – соглашение между нанимателем и работником об условиях работы и ее оплаты. Полезно знать: Для заключения трудового договора гражданин должен предъявить нанимателю следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку (за исключением впервые поступающих на работу); диплом или иной документ об образовании; направление на работу (если специалист прибыл на работу по распределению учебного заведения); заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии о состоянии здоровья (для инвалидов). Иногда также требуется предъявить декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и некоторые другие документы. С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор может быть заключен с условием предварительного испытания на срок не более 3 месяцев. Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для работников, не достигших 18 лет, а также для молодых рабочих и специалистов по окончании профессионально-технических, высших и средних специальных учебных заведений, для инвалидов, временных и сезонных работников, при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; при приеме на работу по конкурсу или по результатам выборов. Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных и горных работах. Запрещаются также подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, если превышены установленные для них предельные нормы. Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни. Трудовые отпуска работникам моложе восемнадцати лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года. Права и обязанности нанимателя и работника. Заключение трудового договора влечет за собой установление определенных прав и обязанностей работника и нанимателя. В соответствии с Кодексом Республики Беларусь о труде работники и наниматели имеют следующие права и обязанности (таблица 2.1). Таблица 2.1 Права и обязанности работников и нанимателей Работник имеет право на: выбор работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой; здоровые и безопасные условия труда; уважение своей частной жизни и личного достоинства; защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку; участие в управлении предприятием (организацией); своевременную справедливую оплату своего труда в соответствии с Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; выполнять правила внутреннего трудового распорядка, письменные и устные приказы нанимателя, не противоречащие законодательству; соблюдать установленные требования к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг; соблюдать технику безопасности; поддерживать свое рабочее место, оборудование в исправном состоянии, порядке и чистоте; бережно относиться к имуществу нанимателя и принимать меры по предотвращению ущерба; его количеством, качеством и общественным значением; обеденный перерыв, выходные дни, отпуск; социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы; судебную и иную защиту трудовых прав принимать меры по немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.); выполнять иные обязанности, вытекающие из действующего законодательства, коллективного и трудового договоров Наниматель имеет право: заключать и расторгать трудовые договоры с работниками; вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников; требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности; обращаться в суд для защиты своих прав. Наниматель обязан: ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда; разъяснить его права и обязанности; оформить заключение трудового договора; ознакомить работника с коллективным договором и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок; обеспечивать трудовую и производственную дисциплину; своевременно выдавать заработную плату в размерах, установленных законодательством; провести вводный инструктаж по охране труда; обеспечивать здоровые и безопасные условия труда; принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов и др.

2.Приоритеты молодёжной политики белорусского государства.

Целью молодежной политики белорусского государства является создание социально-экономических, культурно-образовательных, правовых, организационных условий и гарантий гражданского становления, воспитания и социальной самореализации молодежи. Практическое осуществление молодежной политики обеспечивается скоординированными действиями всех органов государственной власти, всех еѐ субъектов начиная от Президента Республики Беларусь и вплоть до местных распорядительных и исполнительных органов республики. Рассмотрим более детально приоритетные направления государственной молодежной политики. 1. Профориентация, образование и трудоустройство молодежи. Уже в период учебы в школе проводится активная профориентационная работа, направленная на то, чтобы молодые люди «нашли себя» в определенном виде деятельности, нужном стране. Создана широкая система информирования молодежи о ситуации на рынке труда, о возможностях обучения и повышения квалификации. Современная экономика нуждается в квалифицированных работниках. Их готовят, прежде всего, профессионально технические училища, колледжи, а также профессиональные лицеи. Деятельность учреждений профессионально-технического образования основана на прогнозировании потребности в трудовых ресурсах и сформированном заказе на подготовку рабочих. Почти 95% учащихся здесь принимаются по договорам с организациями-заказчиками, что гарантирует выпускникам работу по специальности. В нашей стране удалось сохранить и укрепить систему учреждений, обеспечивающих получение среднего специального образования. Ежегодно более 50 тысяч молодых людей поступают в колледжи, техникумы и другие средние специальные учебные заведения. Растет прием на специальности строительства, техники и технологии, общественного питания и бытового обслуживания. Стратегия перехода страны на инновационный путь развития обусловила особое внимание к качественному совершенствованию высшего образования. На 10 тысяч населения у нас приходится более 440 студентов вузов, что соответствует показателям развитых европейских государств. Отечественные вузы обеспечивают подготовку специалистов для всех отраслей экономики и социальной сферы страны. Итак, перед молодыми людьми открываются широкие возможности получения рабочей специальности либо продолжения учебы и получения как среднего специального, так и высшего образования, а в дальнейшем – повышения квалификации и переподготовки. В стране сформирована эффективная система содействия занятости молодежи. Обеспечиваются гарантии первого рабочего места, оказывается поддержка движения студенческих строительных отрядов и т.д. В Трудовом кодексе Республики Беларусь есть глава «Особенности регулирования труда молодежи», в которой определены льготы, продолжительность рабочего дня, рабочего времени для учащихся и др. 2. Улучшение жилищных условий молодежи. В стране совершенствуется законодательство, относящееся к этой деятельности, используются различные формы стимулирования и государственной поддержки строительства жилья для молодежи и молодых семей (представление субсидий, долгосрочных кредитов, привлечение внебюджетных источников финансирования). Предусматривается также адресная поддержка молодежи. 3. Социально-экономическая поддержка молодой семьи. Созданы и успешно работают центры содействия молодой семье в решении экономических, юридических, социально-бытовых, психологических проблем. Государственная политика в этой области опирается на положения Конституции Республики Беларусь о том, что семья, материнство и отцовство, а также интересы детей находятся под защитой государства. К приоритетным направлениям молодежной политики относится также деятельность, направленная на гражданское становление, духовнонравственное, патриотическое и экологическое воспитание молодежи, поддержку научного и научно-технического творчества, изобретательства и рационализаторства молодежи. Очень важное значение имеет содействие вовлечению молодежи в сельскохозяйственное производство и закреплению молодых специалистов в селе, создание надлежащих условий для труда и быта рабочей и сельской молодежи, развитие и поддержка молодежного предпринимательства. Государство оказывает разностороннюю помощь массовому детскому и молодежному спорту и туризму, развитию творческого потенциала талантливой молодежи. Оно заботится об укреплении в сознании молодежи стандартов здорового образа жизни, формировании у молодых людей экологической культуры и ответственного отношения к окружающей среде. Оказывается поддержка молодежным средствам массовой информации.