11. Испытательный срок при приеме на работу.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В период испытания на работника распространяются положения ТК, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; беременных женщин; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; в иных случаях, предусмотренных ТК, иными федеральными законами и коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

12. Источники права.

Это специфические формы закрепления правовых норм и придания им значения обязательности. Правовые системы современных государств различаются, в частности тем, какой из источников права превалирует в национальной правовой системы данного государства. Основными вилами источников права в современных правовых системах являются: нормативно-правовые акты (письменный документ соответствующего государственного органа, которым устанавливаются, изменяются или отменяются нормы права, содержащие правила общего характера), правовые обычаи (санкционированные государством правила поведения, утвердившиеся в обществе как простой обычай в результате длительной во времени повторяемости и ставшие традицией), судебные прецеденты (решение суда по конкретному делу, которое становится правилом, обязательным для всех судов той же или низшей инстанции при решении аналогичного дела); международные договоры (соглашения между государствами или иными субъектами международного права, признанное регулировать их политические, экономические или иные отношения друг с другом путем создания взаимных прав и обязанностей) и внутригосударственные договоры (соглашения внутри государства, признанные регулировать экономические, политические и иные отношения). Нормативно-правовые акты обычно подразделяются на законы (нормативно-правовые акты, обладающие высшей юридической силой, принятые в строго определенном, особом порядке органом законодательной власти или референдумом), нормативные акты исполнительной власти, нормативные акты органов конституционного контроля, парламентские регламенты и постановления, акты местного самоуправления. В РФ источниками права являются: Конституция РФ (единый правовой акт высшей юридической силы, регулирующий основы государственного строя, организация государственной власти, отношения гражданина и государства, своеобразной силы государственности, юридический фундамент государственной и общественной жизни, главный источник национальной системы права), Федеральные конституционные законы (категория законов особой значимости, принимаемых по вопросам, специально оговоренным в конституции РФ), Федеральные законы (законы, принимаемые федеральным парламентом по вопросам, отнесенным конституцией к исключительной компетенции федерации, а также совместной компетенции федерации и ее субъектов), Указы Президента РФ (подзаконный акт, издаваемый в соответствии в Конституцией РФ), Постановление правительства РФ (акты принимаемые правительством РФ в строгом соответствии законам РФ), акты федеральных органов исполнительной власти, имеющие нормативный характер постановления высших федеральных судов, международные договоры и соглашения РФ, договоры о разграничении предметов ведения между органами государственной власти РФ и органами государственной власти субъектов РФ, конституции, уставы и другие нормативные акты субъектов РФ, договоры между субъектами РФ, акты органов местного самоуправления.