- •1. Предмет, метод, система и принципы труд. Права. Отграничение труд. Права от смежных отраслей права.
- •2. Источники труд. Права и их классификация.
- •3. Субъекты труд. Права, их труд. Правосубъектность.
- •4. Трудовые правоотношения. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •5. Общая характеристика и классификация прав профсоюзов.
- •6. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы и формы.
- •7. Понятие и содержание коллективного договора. Порядок его заключения.
- •8. Законодательство о занятости населения. Правовой статус безработного.
- •9. Понятие труд. Договора. Его отличие от гражданско-правовых договоров о выполнении определенной работы.
- •10. Содержание и форма труд. Договора.
- •11. Порядок заключения труд. Договора. Гарантии при его заключении.
- •12. Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.
- •13. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •14. Труд. Книжка. Правила ее ведения, заполнения и хранения.
- •15. Общие основания прекращения труд. Договора и их классификация.
- •16. Особенности отдельных видов трудовых договоров.
- •17. Защита персональных данных работника. Понятие, обработка, хранение и использование персональных данных.
- •18. Понятие и виды рабочего времени.
- •19. Понятие и виды времени отдыха.
- •20. Оплата труда: понятие, формы. Основные гос. Гарантии по оплате труда работников.
- •21. Гарантии и компенсации, их классификация.
- •22. Дисциплина труда. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •23. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работника. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.
- •24. Охрана труда. Требования охраны труда. Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •25. Понятие материальной ответственности и условия ее наступления.
- •26. Способы защиты трудовых прав работников.
- •27. Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением труд. Законодательства.
- •28. Понятие, классификация и причины возникновения труд. Споров.
- •29. Виды ответственности за нарушение труд. Законодательства.
- •30. Международное правовое регулирование труда.
9. Понятие труд. Договора. Его отличие от гражданско-правовых договоров о выполнении определенной работы.
Труд. договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с кот. работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной труд. функции, обеспечить условия труда, предусмотренные труд. законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего труд. распорядка, действующие у данного работодателя.
Отличиятруд. договора от гражданско-правового договора:
1. По труд. договору работник возмездно и лично выполняет в организации определенную трудовую функцию, подчиняясь при этом установленным в организации правилам внутреннего труд. распорядка. По гражданско-правовому договору лицо выполняет определенную услугу или работу. Он не подчинен правилам внутреннего труд. распорядка организации.
2. В труд. отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю. В гражданско-правовых отношениях действует принцип равенства сторон.
3. По труд. договору работник имеет право на получение заработной платы не реже 2 раз в месяц. По гражданско-правовому договору порядок выплаты вознаграждения м/б определен по соглашению сторон.
4. При труд. отношениях работник выполняет трудовую функцию. Гражданско-правовой договор направлен на получение конкретного овеществленного результата от выполненных работ, оказанных услуг.
5. Труд. договор м/б срочным только в строго определенных случаях. Гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг заключается на определенный срок или до возникновения результата.
На заключивших гражданско-правовой договор действие труд. законодательства не распространяется.
10. Содержание и форма труд. Договора.
В труд. договоре указываются: - ФИО работника и наименование работодателя; - сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; - ИНН работодателя – юр.лица; - сведения о представителе работодателя, подписавшем труд. договор; - место и дата заключения труд. договора.
Обязательными д/включения в труд. договор являются следующие условия:
1. место работы; 2. труд. функция; 3. дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный труд. договор, - также срок его действия (+ основанием д/заключения срочного труд. договора); 4. условия оплаты труда; 5. режим рабочего времени и времени отдыха; 6. компенсации за тяжелую работу и работу с вредными; 6. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути); 7. условие об обязательном социальном страховании работника;
В труд. договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника:
- об уточнении места работы; - об испытании; - о неразглашении охраняемой законом тайны; - о видах и об условиях дополнительного страхования работника; - об улучшении социально-бытовых условий работника.
Труд. договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из кот. подписывается сторонами. Один экземпляр труд. договора передается работнику (под роспись), другой хранится у работодателя.
Труд. договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним труд. договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.