- •Содержание и задачи анализа финансово-экономической деятельности предприятия
- •Предмет и объект, виды финансово-экономического анализа
- •2. В основе классификации видов фэа могут быть использованы
- •Вопрос 3. Методика и принципы фэа
- •Факторный анализ и его виды.. Классификация факторов в фэа
- •Моделирование взаимосвязей в факторном анализе
- •Методы сравнения в фэа
- •Методы группировки информации фэа
- •Балансовый метод в фэа
- •Эвристические методы в фэа
- •Табличные и графические методы фэа
- •Метод цепной подстановки
- •Метод абсолютных разниц
- •Метод пропорционального деления и долевого участия
- •Метод логарифмирования в фэа
- •Приемы корреляционного анализа: виды, необходимые условия и правила проведения
- •Хозяйственные резервы: виды и принципы их поиска
- •Методика определения величины резерва
- •Организация фэа
- •Проведение фэа
- •24 Оформление результатов фэа
- •25. Анализ динамики и выполнения плана производства и реализации продукции
- •26. Анализ ассортимента и структуры продукции
- •27. Анализ положения товаров на рынках сбыта
- •28. Анализ качества продукции
- •29. Анализ конкурентоспособности продукции
- •Вопрос 30. Анализ ритмичности работы предприятия
- •Вопрос 31. Анализ факторов и резервов увеличения выпуска и реализации продукции
- •32. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
- •33. Анализ использования фонда рабочего времени
- •34 Анализ производительности труда
- •35. Анализ эффективности использования персонала предприятия
- •36. Анализ использования фонда оплаты труда (фот)
- •37. Анализ обеспеченности предприятия ет основными фондами (средствами)
- •38 Анализ интенсивности и эффективности использования основных производственных фондов (опф)
- •39. Анализ использования
- •40Анализ использования
- •41 Определение резервов увеличения выпуска продукции, фондоотдачи и фондорентабельности
- •42. Анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами
- •Анализ эффективности использования материальных ресурсов
- •Анализ себестоимости (издержек) производства продукции
- •45. Анализ прямых материальных затрат
- •46. Анализ прямой заработной платы
- •47. Анализ косвенных затрат
- •48. Определение резервов снижения себестоимости продукции
- •Вопрос 49. Анализ состава и динамики прибыли
- •52. Анализ дополнительных финансовых доходов и расходов
- •50. Анализ финансовых результатов от реализации продукции и услуг
- •53. Анализ рентабельности предприятия. Определение резервов роста прибыли и рентабельности
- •54. Анализ использования прибыли
- •55. Понятие маржинального анализа
- •56. Маржинальный анализ прибыли
- •57. Маржинальный анализ показателей рентабельности
- •58. Определение безубыточного объема продаж и зоны безопасности предприятия
- •59. Анализ факторов изменения безубыточного объема продаж и зоны безопасности предприятия
- •60. Определение критической суммы постоянных затрат, переменных расходов на единицу продукции и критического уровня цены реализации
- •2. Критический уровень переменных затрат на единицу продукции
- •61. Анализ объемов инвестиционной деятельности
- •Вопрос 63. Прогнозирование эффективности инвестиционной деятельности
- •62. Оценка эффективности инвестиций
- •64. Анализ внутренней нормы доходности и дюрации инвестиций
- •65 Анализ эффективности финансовых вложений
- •66. Анализ эффективности лизинговых операций.
- •67. Значение и задачи анализа финансового состояния предприятия и его финансовой устойчивости
- •Вопрос 68. Бухгалтерский баланс
- •69. Анализ динамики, состава и структуры источников формирования капитала
- •Вопрос 70. Особенности составляющих капитала
- •71. Анализ заемных средств предприятия
- •Вопрос 72. Анализ структуры капитала
- •77. Факторный анализ доходности собственного капитала
- •79. Анализ финансового равновесия между активами и пассивами
- •80. Анализ платежеспособности предприятия на основе показателей ликвидности
32. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
1. Основные задачи анализа:
изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;
оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;
выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.
2. Источники информации для анализа:
план по труду;
статистическая отчетность "Отчет по труду";
данные табельного учета и отдела кадров.
3. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кад рами по наиболее важным специальностям.
Анализу подвергается также качественный состав персонала по уровню квалификации. Он во многом зависит от возраста работников, их стажа работы, образования и др. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам. Поскольку изменения качественного состава происходят в результате движения рабочей силы, то этому уделяется большое внимание.
Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется по формуле.
33. Анализ использования фонда рабочего времени
Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов 1 работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (ФРВ). Анализ проводится по каждой категории работников, каждому производственному подразделению и предприятию в целом. ФРВ зависит от численности рабочих (ЧР) количества отработанных дней 1 рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):
ФРВ= ЧРхДхП.
2. Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и плановое го баланса рабочего времени. Потери рабочего времени могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом. Сокращение потерь рабочего времени, которые обусловлены причинами, зависящими от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, не требующим дополнительных инвестиций и позволяющим быстро получить отдачу.
Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (ПРВ) по вине предприятия умножить на базовую среднечасовую выработку продукции (ЧВо):
▲ВП = ПРВхЧВ0.
После изучения экстенсивности использования персонала необходимо проанализировать интенсивность его труда.
34 Анализ производительности труда
2.
Изменение среднегодовой выработки рабочего (ГВ ), которая зависит от количества отработанных дней 1 рабочим за год,) средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки, определяется по формуле:
ГВ = ДхПхЧВ.
3. Тщательному анализу подвергается показатель изменения среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.
Величина этого показателя зависит:
от степени механизации производственных процессов;
квалификации рабочих;
* их трудового стажа и возраста;
• организации труда и его мотивации;
• техники и технологии производства;
экономических условий хозяйствования и др.
Весьма эффективен при изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки корреляционно-регрессионный анализ. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить:
фондовооруженность или энерговооруженность труда;
средний тарифный разряд рабочих;
средний срок службы оборудования;
долю прогрессивного оборудования в общей его стоимости и др. Коэффициенты уравнения множественной регрессии покажут, на сколько рублей изменяется среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении.
Изменение уровня среднечасовой выработки за счет определенного фактора (A4Bxi) рассчитывают по следующей формуле:
Существенное влияние на средний уровень выработки оказывает изменение структуры продукции: при увеличении доли более трудоемкой продукции увеличиваются затраты труда на ее производство.
Для того чтобы узнать, как за счет тех или иных факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих , необходимо
полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов 1 рабочим в. текущем периоде:
Для определения влияния факторов на среднегодовую выработку работника необходимо полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на фактический удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала (ППП):
ФРВ1 - фактические затраты рабочего времени на выпуск; продукции отчетного периода;
Р↓ФРВ- резерв сокращения рабочего времени за счет механизации и автоматизации производственных процессов, улучшения организации труда, повышения уровня квалификации работников и др.;
ФРВд- дополнительные затраты труда, связанные с ростом выпуска продукции, которые определяются по каждому источнику резервов увеличения производства продукции с учетом дополнительного объема работ, необходимого для освоения этого резерва, и норм выработки. Резерв относительного прироста производительности труда за счет проведения определенного мероприятия (Р↑ЧВа) можно рассчитать по формуле
где Р↑ЧВа - процент относительного сокращения фонда рабочего времени за счет проведения определенного мероприятия. Умножив резерв роста среднечасовой выработки на плановую продолжительность рабочего дня, получим резерв роста среднедневной выработки. Если же этот резерв умножим на планируемый фонд рабочего времени 1 рабочего, то узнаем резерв роста среднегодовой выработки рабочих.
Для определения резерва увеличения выпуска продукции необходимо выявленный резерв роста среднечасовой выработки умножить на планируемый фонд рабочего времени всех рабочих: