32. Учет расчетов с персоналом по оплате труда: виды, формы, системы, синтетический учет

1. Повременная – з/п работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время:

а) простая повременная – часовая тарифная ставка умноженная на количество часов (табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц, личная карточка работника для определения тарифной ставки);

б) повременно-премиальная – в условиях коллективного или трудового договора устанавливается процентная надбавка к з/п (аналогичный предыдущему плюс положение о премировании).

2. Сдельная – з/п работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы (сдельные расценки, наряд на сдельную работу):

а) прямая сдельная – заработок работнику устанавливается по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества (наряд на сдельную работу, сдельные расценки, табель учета использования рабочего времени);

б) сдельно-прогрессивная – выработка в пределах установленной исходной нормы оплачивается по сон-м расценкам, а выработка сверх норм по повышенным сдельным расценкам (наряд на сделанную работу, сдельные расценки на продукцию по норме и сверх норм, табель учета использования рабочего времени);

в) сдельно-премиальная – з/п складывается из заранее установленных основным сдельным расценкам, которые начисляются за фактическую выработку, а также к начисленной з/п рассчитывается процент премии (наряд на сдельную работу, распоряжение о премировании, табель учета рабочего времени).

3. Аккордная – размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ (аккордное задание, табель учета рабочего времени), косвенно-сдельная – размер з/п работников становится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых и нерабочих (цеховой наряд, тариф ставки, табель учета рабочего времени).

Основная - начисленная работнику за отработанное время за количество и качество работы оплата по сдельной расценке и по тарифной ставке - дополнительная – выплаты за неотработанное время предусмотренные законодательством (очередной отпуск, перерывы в работе кормящих матерей, выходные пособия по увольнению)

К основным формам оплаты труда относят:- повременная; – сдельная; - аккордно- премиальная;

Оплата часов ночной работы – с 22.00 до 6.00 производится в повышенном размере предусмотренный коллективным договором не ниже норм установленных законодательством, и продолжительность ночной работы уменьшается на 1 час.

Оплата часов сверхурочной работы – за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере такие работы не должны превышать 4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.

Пособия по временной нетрудоспособности При непрерывной работе до 5 лет – 60% зарплаты, 5-8 лет – 80%, более 8 лет – 100%.

Независимо от стажа работы в размере 100% выплачивается:

вследствие трудового увечья или профессионального заболевания

работникам, являющимся инвалидами ВОВ и др. работникам, приравненным по льготам к этой категории

работникам, имеющим на иждивении 2 более детей до 16 лет (если учатся то до 18)

по беременности и родам

Порядок исчисления ср. заработка. В соответствии с инструкцией расходы организации связанные с оплатой труда и др. выплатами подразделяется на 3 части:

ФЗП

выплаты социального характера

1. расходы не относящиеся ни к ФЗП ни к выплатам социального характера

Договор гражданско-правового характера –договор подряда, комиссии, мены, заключается м/у организацией и работниками которые привлекаются со стороны на выполнение конкретных работ.

Синтетический учет по данному виду расчетов ведется по пассивному счету 70

Д20,23,25,26,29,44К70 – начислена з/пл

Д86К70 – начисление выплат несвязанных с финансовыми результатами

Д26,97К70 – начисление выплат в возмещение вреда причиненного в результате трудовой деятельности

Д69К70 – начислены пособия из фонда социальной сферы

Д70К50 – выдана из кассы з/пл

Д70К76.4 – депонированы суммы з/пл

Д76К50 – выданы суммы депонированной з/пл

Для оплаты отпусков организация может создавать резерв, который учитывается на счета 96

Д20,23,25,26,29,44К96 – создается резерв на оплату отпусков и по мере ухода работников в отпуск фактически начисленные им суммы списываются – Д96К70.

Из з/пл возможны 2 вида удержаний

обязательные: НДФЛ; удержания по исполнительным листам.

по инициативе организации: долги; авансы; квартплата; за брак; профсоюзные взносы.