Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
УПСтатУчет09 исправленный.doc
Скачиваний:
9
Добавлен:
27.04.2019
Размер:
3.34 Mб
Скачать

Коэффициент занятости населения – рассчитывается как отношение численности занятого населения к экономически активному.

K зан. = Ч t : Ч э.ак.* 100 ;

где : Кзан - коэффициент занятости населения; Чэ.ак. - численность экономически активного населения на t-ю дату; Чt - численность занятых на t-ю дату.

Коэффициент безработицы населения – рассчитывается как отношение численности безработных на t-ю дату к численности экономически активного населения на t-ю дату :

Kбезр. = Чб : Чэ.ак.* 100 ;

где: Кбезр - коэффициент безработицы населения; Чб общая численность безработных на t-ю дату; Чэ.ак. - численность экономически активного населения на t-ю дату.

Уровень безработицы - удельный вес численности безработных в численности экономически активного населения.

Уровень общая численность безработных,

общей = -------------------------------------------------- х 100%

безработицы численность + общая численность

занятых безработных

Для оценки интенсивности движения рабочей силы исчисляются абсолютные (оборот по приему и оборот по выбытию), относительные (коэффициент общего прироста трудовых ресурсов, коэффициент текучести и т.п.) и средние (уровень безработицы) показатели.

Баланс рабочей силы – составная часть баланса трудовых ресурсов и его дальнейшая конкретизация. Так, в балансе рабочей силы показывается движение рабочей силы между отдельными предприятиями, секторами, отраслями и регионами. При статистическом изучении движения рабочей силы определяется общий размер движения, а также факторы, которые влияют на него.

Баланс трудовых ресурсов и баланс рабочей силы связаны информацией с балансом рабочего времени, который составляется на регулярной основе.

Статистическое понятие рабочего времени (Р.в.) включает три категории: нормальное Р.в., установленное законом; фактически отработанное Р.в.; оплаченное время включает время, за которое были произведены расчеты выплат заработной платы с работником.

Таблица 4.6.

Баланс рабочего времени

Фонд времени

Использование рабочего времени

  1. Календарный фонд времени

  2. Праздничные и выходные дни

  3. Табельный фонд времени (1+2)

  4. Очередные отпуска

  5. Максимально возможный фонд времени (3-4)

  1. Фактически отработанное время, всего

в том числе:

- урочное время;

- сверхурочное время.

7. Время, не использованное по уважительным причинам

8. Административные отпуска

9. Потери рабочего времени:

- прогулы;

- целодневные простои;

- внутрисменные простои.

10. Прекращение работы по причине трудовых конфликтов

11. Итого отработанное и не использованное по всем причинам рабочее время (6+7+8+9)

На основе данных баланса рабочего времени рассчитываются показатели использования фондов рабочего времени. Используется он и при анализе экономической конъюнктуры рабочей недели и человеко-часа.

Баланс рабочей силы может строиться в виде системы показателей, характеризующих воспроизводство рабочей силы по стоимости, т.е. в денежной форме. Этот показатель отражает затраты хозяйствующих субъектов на рабочую силу.

С помощью указанных балансовых построений раскрываются источники формирования, реальные связи и пропорции в распределении рабочей силы по видам деятельности, между секторами и отраслями национального хозяйства, между отдельными регионами страны. Появляется возможность характеризовать использование рабочей силы и затрат на ее воспроизводство.

Контрольные вопросы

1. Что такое безработица?

2. В чем состоит сущность экономически активного и экономически неактивного населения?

3. Каково содержание баланса трудовых ресурсов?

4. Зачем составляется баланс рабочего времени?

5. Какие основные показатели отражают рынок труда?