- •1.Предмет трудового права.
- •2.Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •1. Роль государства в регулировании трудовых отношений.
- •2.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых отношений.
- •1. Основные принципы трудового права.
- •2.Виды дисциплинарных взысканий.
- •2. Тарифная система оплаты труда.
- •1. Содержание коллективного договора.
- •2. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •1. Трудовой договор как основание для любого трудоустройства.
- •2. Разделение ежегодного отпуска на части, перенос отпуска и отзыв из ежегодного отпуска.
- •1. Обязательные условия трудового договора.
- •2. Отпуска, предоставляемые беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трёх лет.
- •1. Виды трудовых договоров.
- •2. Материальная ответственность работодателя.
- •1. Изменение условий трудового договора.
- •2. Дисциплина труда, применяемые меры поощрения.
- •1. Основания прекращения трудового договора.
- •2. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •1. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •2. Материальная ответственность работников.
- •1. Рабочее время. Нормы продолжительности рабочего времени для различных категорий работников.
- •2. Ежегодный отпуск, его продолжительность и порядок предоставления.
- •1. Ночное время, продолжительность работы в ночное время.
- •2. Государственные гарантии при оплате труда.
- •2. Порядок выплаты заработной платы. Оплата труда в ночное время, в выходные и праздничные дни и за сверхурочную работу.
- •1. Виды отпусков.
- •1. Ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск
- •2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
- •3. Отпуск без сохранения заработной платы
- •4. Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск)
- •5. Отпуск по уходу за ребенком
- •2. Оплата при невыполнении норм труда и за время простоя.
2. Тарифная система оплаты труда.
Согласно ст. 143 Трудового кодекса РФ тарифная система оплаты труда включает в себя:
- тарифные ставки;
- оклады (должностные оклады);
- тарифную сетку;
- тарифные коэффициенты.
Основным элементом тарифной системы оплаты труда являются тарифные ставки. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Тарифная ставка 1-го разряда определяет минимальную оплату неквалифицированного труда в единицу времени. Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
При этом тарифный разряд является величиной, отражающей сложность труда и уровень квалификации работника, а квалификационный разряд - величиной, отражающей уровень профессиональной подготовки работника.
Тарифный коэффициент устанавливает отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда. Иначе говоря, тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда. При помощи тарифной ставки первого разряда и соответствующих тарифных коэффициентов определяются размеры тарифных ставок остальных разрядов. Например, если тарифная ставка первого разряда составляет 1100 руб. (на сегодняшний день - это минимальный размер оплаты труда), то, зная тарифный коэффициент, скажем, десятого разряда (допустим - 2,047), несложно вычислить тарифную ставку десятого разряда, умножив тарифную ставку первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент, - 2251,7 руб.
Таким образом, тарифная сетка представляет собой шкалу, определяющую соотношение в оплате труда при выполнении работ различной квалификации. Современное трудовое законодательство ориентирует на договорное и локальное регулирование оплаты труда. Вид, систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат организации определяют самостоятельно в коллективных договорах и локальных актах. В различных организациях могут устанавливаться различные тарифные сетки, отличающиеся количеством разрядов и степенью нарастания тарифных коэффициентов. Вместе с тем оплата труда в бюджетной сфере устанавливается в централизованном порядке - на основе так называемой Единой тарифной сетки (ЕТС).
Размер тарифной ставки I разряда устанавливается Правительством РФ и не может быть ниже минимальной оплаты труда. При повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) Правительство РФ издает соответствующее постановление о повышении тарифных ставок ЕТС.
Разряды оплаты труда в ЕТС отражают сложность выполняемых работ. Зависимость заработной платы от условий труда обеспечивается различного рода доплатами и компенсациями (за работу с тяжелыми или вредными условиями труда, в тяжелых климатических условиях, в ночное время и т. п.).
Тарификация различных работ, профессий, специальностей в зависимости от их сложности осуществляется на основе тарифно-квалификационных справочников. Тарифно-квалификационный справочник устанавливает требования, которым должен соответствовать работник, т. е. какими знаниями, навыками и умениями он должен обладать для выполнения той или иной работы в зависимости от ее сложности.
С ростом квалификации (разряда) работника увеличивается и его тарифная ставка. Присвоение разрядов работникам бюджетной сферы осуществляется по результатам аттестации.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
Билет 8.