- •1.Предмет трудового права.
- •2.Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •1. Роль государства в регулировании трудовых отношений.
- •2.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых отношений.
- •1. Основные принципы трудового права.
- •2.Виды дисциплинарных взысканий.
- •2. Тарифная система оплаты труда.
- •1. Содержание коллективного договора.
- •2. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •1. Трудовой договор как основание для любого трудоустройства.
- •2. Разделение ежегодного отпуска на части, перенос отпуска и отзыв из ежегодного отпуска.
- •1. Обязательные условия трудового договора.
- •2. Отпуска, предоставляемые беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трёх лет.
- •1. Виды трудовых договоров.
- •2. Материальная ответственность работодателя.
- •1. Изменение условий трудового договора.
- •2. Дисциплина труда, применяемые меры поощрения.
- •1. Основания прекращения трудового договора.
- •2. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •1. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •2. Материальная ответственность работников.
- •1. Рабочее время. Нормы продолжительности рабочего времени для различных категорий работников.
- •2. Ежегодный отпуск, его продолжительность и порядок предоставления.
- •1. Ночное время, продолжительность работы в ночное время.
- •2. Государственные гарантии при оплате труда.
- •2. Порядок выплаты заработной платы. Оплата труда в ночное время, в выходные и праздничные дни и за сверхурочную работу.
- •1. Виды отпусков.
- •1. Ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск
- •2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
- •3. Отпуск без сохранения заработной платы
- •4. Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск)
- •5. Отпуск по уходу за ребенком
- •2. Оплата при невыполнении норм труда и за время простоя.
1. Основания прекращения трудового договора.
Прекращение трудового договора возможно при наступлении определенных юридических фактов:
1) волевые действия сторон или третьего лица, имеющего право требовать увольнения (суд, военкомат);
2) события, т. е. обстоятельства, не зависящие от чьей-либо воли.
Общие основания прекращения трудового договора:
1) совместное волеизъявление сторон;
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника. Работник имеет право прекратить трудовые правоотношения по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели в письменной форме;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника, которые послужили основанием для его увольнения, а также правомерная необходимость;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). По прежнему месту работы расторгается трудовой договор и новый работодатель обязан заключить новый трудовой договор;
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. Проводимые по инициативе работодателя изменения могут не устроить работника;
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. Работодатель обязан предоставить работу, которая не повредит здоровью работника, в случае отказа договор расторгается;
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. При отсутствии письменного согласия работника на перевод (либо при наличии письменного или устного несогласия), которое должно быть получено до издания приказа о переводе, договор расторгается;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (смерть работодателя – физического лица либо работника, призыв работника на военную службу и др.);
11) нарушение установленных ТК РФ или иным ФЗ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (невозможность выполнять работником трудовую функцию по приговору суда, по состоянию здоровья, в связи с отсутствием документа об образовании (для работы, требующей специальных знаний) и др.).
2. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
За нарушение трудовой дисциплины администрация может применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение.
Обязательным условием применения мер дисциплинарного взыскания является вина работника, которая может проявляться в двух формах: умысла либо неосторожности.
Совершение дисциплинарного проступка в форме умысла означает, что работник сознает противоправность своих действий, желает наступления, но в то же время сознательно нарушает установленный на предприятии трудовой распорядок. Совершая проступок по неосторожности, работник, действуя противоправно, не предвидит вредных последствий своих действий, хотя должен их предвидеть, либо предвидит такие последствия, но легкомысленно надеется их предотвратить.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если работник отказывается дать указанное объяснение по истечении двух рабочих дней, составляется соответствующий акт, в котором фиксируется факт отказа. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня его обнаружения, а также не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание снимается по истечении одного года с момента наложения взыскания, но при условии, что в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию. ТК РФ предусматривается возможность досрочного снятия дисциплинарного взыскания с работника, например по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
ТК РФ регламентирует возможность привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации, структурного подразделения, их заместителей по требованию представительного органа работников. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении данными лицами законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников. Если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Порядок применения дисциплинарных взысканий к руководителю организации, его заместителю тот же, что предусмотрен для применения взысканий к работникам.
Билет 14.