Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Все темы.docx
Скачиваний:
30
Добавлен:
17.04.2019
Размер:
714.24 Кб
Скачать

3.3. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям

Целью проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда является установление соответствия применяемой в организации методики бухгалтерского учета расчетов с работниками действующим нормативным документам (актам, внутренним распорядительным документам, трудовому законодательству РФ).

Задачи проверки расчетов с персоналом по оплате труда:

  • соблюдение норм действующего законодательства в части начислений и удержаний из заработной платы работников по всем основаниям и отражение в бухгалтерском учете данных хозяйственных операций;

  • подтверждение достоверности расчетов начислений и удержаний из заработной платы работников по всем основаниям и их отражение в учете;

  • сверка данных аналитического и синтетического учета;

  • проверка правильности оформления трудовых отношений с работниками организации;

  • отражение данных бухгалтерского учета по расчетам с персоналом в бухгалтерской (финансовой) отчетности организации.

Основными источниками информации при проверке считаются:

  • бухгалтерская отчетность - формы № 1 «Бухгалтерский баланс», № 2 «Отчет о прибылях и убытках», № 4 «Отчет о движении капитала» и № 5 «Приложение к бухгалтерскому балансу»;

  • учетные регистры - Главная книга, журналы-ордера, ведомости, машинограммы по счетам 70 «Расчеты по оплате труда», 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» и др.;

  • первичные документы - приказ (распоряжение) о приеме работника на работу, личная карточка работника, приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику, график отпусков, приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником, табель учета использования рабочего времени, расчетно-платежная ведомость, журнал регистрации платежных ведомостей, лицевой счет, записка-расчет о предоставлении отпуска работнику, записка-расчет при прекращении действия трудового договора с работником, акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы;

  • юридические документы - коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовые договоры, договоры гражданско-правового характера, договоры займа.

При проверке расчетов с персоналом по оплате труда аудитор должен установить:

  • какие формы и системы оплаты труда используются в данной организации (повременная, сдельная, аккордная);

  • имеются ли внутреннее положение об оплате труда работников и коллективный трудовой договор;

  • списочный и среднесписочный состав работников, принятых на работу со дня зачисления;

  • кто ведет учет расчетов с персоналом по оплате труда (должность, образование, бухгалтерский стаж, родственные связи);

  • какими нормативными документами пользуется бухгалтер данного участка, кому он подчиняется, кто проверяет качество его работы.

Далее необходимо проверить соответствие задолженности по оплате труда (по счетам 70 и 76) данным Главной книги и бухгалтерской отчетности организации. Здесь можно провести тестирование и еще раз более подробно исследовать состояние внутреннего контроля и системы бухгалтерского учета в организации (табл. 5).

Таблица 5