Превращение цены и стоимости товара «рабочая сила» в заработную плату.Формы заработной платы.

Рабочая сила, ее стоимость и цена. В мировой экономической мысли

сложились три основных точки зрения по поводу определения объекта купли продажи

на рынке рабочей силы, или, как более принято в западной экономической науке, —

рынке труда. Согласно первой, таким объектом купли-продажи является труд,

согласно второй — рабочая сила, третьей — услуги труда или рабочей силы.

Впервые труд назвал объектом купли-продажи У. Петти. Соответственно этому

заработную плату он рассматривал как цену труда, величина которой

определяется стоимостью минимума необходимых для существования работника

средств. Аналогично сущность данных понятий рассматривал и А. Смит. Основой

заработной платы он считал стоимость средств существования, необходимых для

обеспечения жизни работника и воспитания детей, а ее нижней границей —

физический минимум. Кроме того, величину зарплаты он ставил в зависимость от

сложившихся в обществе норм потребления, традиций, культурного уровня, борьбы

трудящихся за свои права, соотношения сил между ними и владельцами

предприятий.

Придерживаясь таких же взглядов, Д. Рикардо выделял естественную и рыночную

цену труда. Под естественной он понимал стоимость определенной суммы

жизненных средств, необходимых как для содержания работников, продолжения их

рода, так, в известной мере, — и для их развития. Рыночная цена, по его

мнению, колеблется вокруг естественной под влиянием естественного движения

трудоспособного населения, соотношения спроса и предложения на труд.

Рабочая сила — это совокупность физических, умственных и организаторских

способностей человека, приобретенных знаний и опыта, которые он применяет в

процессе производства потребительных стоимостей, а также основной элемент

производительных сил в любом обществе, но товаром она становится только в

условиях капитализма. Это обусловлено тем, что работник лишен собственности на

средства производства и на средства к существованию, но сам он лично свободен,

то есть является владельцем своей рабочей силы и может распоряжаться ею.

Как у любого другого товара, у рабочей силы есть потребительная стоимость и

стоимость. Но рабочая сила — товар специфический. Владелец предприятия

покупает рабочую силу (точнее временное распоряжение ею), но ее

производственное потребление означает включение в процесс труда не только

физических, умственных и организаторских качеств человека, а всей

человеческой личности с присущими ей целью, волей, сознанием, культурными

навыками и т.п. Это придает стоимостным свойствам человеческой рабочей силы

особенный характер и отражается на каждой из сторон товара рабочая сила. С

точки зрения потребительной стоимости специфика данного товара заключается в

том, что в процессе его потребления он не исчезает, а создает новую

стоимость, большую, чем стоимость самого товара рабочая сила. Таким образом,

в основу определения потребительной стоимости положен абстрактный труд

(определенное его количество). Конкретный труд не является для капиталиста

специфической стоимостью, так как не влияет на процесс самовозрастания

стоимости. Поэтому специфичность стоимости товара рабочая сила состоит в

способности к такому количеству абстрактного труда, который превышает

необходимые затраты труда на воспроизводство самой рабочей силы.

Формы оплаты труда

В настоящее время в зависимости от того, в каких экономических показателях измеряются затраты труда, применяются различные формы оплаты труда. Сдельная заработная плата устанавливается в зависимости от количества и качества затраченного труда. Повременная заработная плата устанавливается в зависимости от времени работы рабочего и его квалификации. При сдельных системах оплаты труда доход работника определяется умножением расценки на объем произведенной продукции. Расценка — это произведение часовой тарифной ставки, соответствующей разряду сложности выполняемой технологической операции или работы, на норму времени. Аккордная оплата труда устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь цикл работ, т. е. за аккордное задание.

В настоящее время в практике фирм общей тенденцией совершенствования систем оплаты и стимулирования труда персонала является применение повременных систем в сочетании с доплатами, премиями за личный вклад работника в увеличение дохода фирмы.

При простой повременной системе труд работника оплачивается только в зависимости от продолжительности времени его работы за тот или иной период. Контрактная форма оплаты труда предполагает оплату труда за выполненную работу с указаниями: общее положение, обязанности работника, обязанности фирмы, оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха (не нормированность труда указывается именно здесь), социальное обеспечение, льготы по социальному обслуживанию (путевки и т. п.), ответственность сторон за неисполнение обязательств. Комиссионная оплата труда основана на договоре комиссии, который заключается между комиссионером и комитентом.

№36