Вопросы для обсуждения:

1. Системные свойства организации.

2. Целевой аспект организации.

3. Субъектно-объектные отношения в организации.

4. Процессы организации и самоорганизации в природе и в обществе.

5. Предприятие как социально-экономическая система.

Доклады:

1. «Основные этапы эволюции организаций».

2. «Государственное регулирование предпринимательских отношений».

3. «Государственная поддержка малого бизнеса в России и зарубежом».

Основная литература:

1. Кафидов В.В., Скипетров Т.В. Теория организации: учебное пособие для вузов. Рекомендовано УМО вузов России.-М.: Академ.Проспект.2005.

2. Колокнева М.В. Теория организации в вопросах и ответах: учебное пособие.-М.:Проспект, 2004.

3. Алиев В.Г. Теория организации. М., 2006.

4. Мильнер Б.З. Теория организации. М., 2006.

5. Мишин В.М. Исследование систем управления: Учебник для вузов. М., 2003.

Дополнительная литература:

1. Парахина В.Н., Федоренко К.Л. Теория организации. М., 2006.

2.Смирнов Э.А. Теория организации. М., 2006.

Семинар 3. Организация и управление. (4 ч.)

Методические рекомендации по изучению темы. Сущность понятия «управление» в общенаучном и социально-экономическом смысле может быть раскрыта посредством анализа основных черт управления, целенаправленности, зависимости от закономерностей и законов управляемой системы, цикличности, превентивности, информационности и др.

Системный характер процесса управления позволит изучить содержание и особенности понятия «система управления» как среды протекания управления. Совокупность объектов, процессов, факторов, принципов, методов, информационных и дидактических единиц, составляющих систему управления.

Сущность и организационно-управленческое содержание категории «функция» следует изучать с позиции состав, содержания и взаимосвязи функций организации и управления а так же последовательного и параллельного, цикличного и линейного характера осуществления функций.

Сущность и содержание категории «структура», может быть раскрыта посредством взаимозависимости и взаимодополнения системного и структурного подходов к исследованию организации. Организация и самоорганизация как структурообразующие процессы должны быть исследованы с точки зрения понятия организационной структуры. И взаимосвязи организационных структур и структур управления организацией.

Вопросы для обсуждения:

1. Сущность процесса управления, основные категории управления.

2. Содержание и компоненты системы управления.

3.Место системы управления в обеспечении жизнедеятельности организации.

4.Разногласия в организации. Управление разногласиями.

Доклады

1. Теория справедливости стимулирования производственной деятельности персонала.

2.Теория ожидания как социально-психологический метод управления.

3.Теория потребностей.

Основная литература:

1. Теория организации: учебник/Рекомендовано Мин. Образования РФ/Под ред. В.Г. Алиева. – 2-е изд., перераб. и доп.-М.:Экономика, 2003

2. Шереметов П.В., Петухова С.В. Теория организации: Курс лекций. М.: Омега-Л, 2006.

3. Парахина В.Н., Федоренко К.Л. Теория организации. М., 2007.

4. Смирнов Э.А. Теория организации. М., 2006.

Дополнительная литература:

1. Пригожин А. Дезорганизация. М., 2007.

2. Мыльник В.В., Титаренко Б.П. Исследование систем управления: Учебное пособие для вузов. 4-е изд. М., 2006.

3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. М., 2005.

Семинар 4. Структурирование управления организационными системами. (2 ч.)

Методические рекомендации по изучению темы. Определив особенности учета субъективного и объективного факторов как основа выделения механистического и органического подходов к построению организации, следует учесть специфику очередности приоритетов категорий: цель, задачи, функции, структуры, персонал при использовании механистического и органического подходов.

Необходимо рассмотреть содержание и специфику механистического подхода к организации. Теории М. Вебера и Г. Форда как основу механистического подхода, а так же изучить принципы построения организации механистического типа: иерархическая цепь, делегирование полномочий, специализация обязанностей, единообразие прав, нормализация и стандартизация и др. Условия и формы эффективности механистических организаций.

Отдельно следует изучить специфику органического подхода. Школу человеческих отношений, ситуационную теорию и теорию организационных потенциалов как фундаментальное обоснование создания организаций органического типа. Принципы органического подхода: гуманистичность, творчество, новаторство, универсализм, власть потребителя и др. Преимущества и недостатки органического подхода.

Вопросы для обсуждения:

1. Механистические и органические структуры управления

2. Линейные структуры управления

3. Самоуправление организацией: сущность и принципы

Доклады

1. Достоинства и недостатки линейных структур управления.

2. Особенности жестких иерархических структур

3. Процесс формирования управленческих отношений в организации.

4. Преимущества и недостатки органических структур управления

5. Теория живых систем и самоорганизации как основа формирования органических организаций

Основная литература:

1. Мильнер Б.З. Теория организации: учебник/Рекомендовано Мин. Образования РФ.-2-еперераб. И доп.- М.: Инфра-М, 2007.

2. Миронов М.Г., Жданова Т.С. Теория организации. М., 2006.

3. Парахина В.Н., Федоренко К.Л. Теория организации: учебное пособие для вузов. Рекомендовано Мин. Образования РФ.- М.: Кнорус, 2007.

Дополнительная литература:

1. Парахина В.Н., Федоренко К.Л. Теория организации. М., 2007.

2. Смирнов Э.А. Теория организации. М., 2006.

Семинар 5. Законы, регламентирующие функционирование

социальных организаций.(4ч.)

Методические рекомендации по изучению темы. Данную тему следует изучать с определения сущности и взаимосвязи понятий: отношение, зависимость, связь, закономерность, закон. Следует обратить внимание на особенности социальных законов. Научные основания для выявления законов организации: существование (реальность), развитие (динамичность), взаимосвязанность, наблюдаемость. Необходимо изучить законы организации и их взаимодействие, а так же основные виды законов: законы науки, законы природы, законы – предписания, законы мышления и законы организации. Классификацию и типология объективных законов организации.

Следует рассмотреть роль общесистемных законов в решении задач теории организации. Законы синергии, самосохранения, развития, закон композиции и пропорциональности, закон информированно­сти, упорядоченности. Закон единства анализа и синтеза. Специфические законы.

Вопросы для обсуждения:

1. Сущность, основные категории, содержание, классификация и взаимодействие законов.

2. Закон синергии. Основные показатели созидательного синергетического эффекта

3. Закон самосохранения и борьба организаций за выживание.

4. Закон развития деловых организаций

5. Закон композиции и пропорциональности

6. Закон информированности и упорядоченности

7. Закон единства и анализа синтеза

Доклады

1. Частные и специфические законы социальной организации.

2. Научные основания для выявления и исследования законов организации.

3. Стратегии развития организации в современных условиях России.

4. Закон композиции и пропорциональности в современных условиях.

5. Особенности управления организацией на различных этапах ее жизненного цикла

Основная литература:

1. Иванова Т.Ю., Приходько В.И. Теория организации: учебник для вузов.-М.: Кнорус.2006.

2. Кафидов В.В., Скипетров Т.В. Теория организации: учебное пособие для вузов. Рекомендовано УМО вузов России.-М.: Академ.Проспект.2005.

3. Колокнева М.В. Теория организации в вопросах и ответах: учебное пособие.-М.:Проспект, 2004.

Дополнительная литература:

1. Мильнер Б.З. Теория организации. М., 2006Алиев В.Г. Теория организации. М., 2006.

2. В.И. Подлесных. Теория организации. СПб., 2006.

Семинар 6. Принципы действия статических и динамических организаций.(4 ч.)

Методические рекомендации по изучению темы. Начинать изучение данной темы следует с определения сущности категории «принцип», субъективной и объективной стороны принципов. Необходимо определить взаимосвязь, различие и гносеологическая последовательность понятий: закон, закономерность, принцип, метод, функция. Свойства принципов: комплексность, системный характер существования, иерархичность, преемственность, внутрисистемная непротиворечивость и др.

Следует обратить внимание на классификацию и типологию принципов организации, разделять: общие, частные, локальные и ситуационные принципы. Принципы научности, целенаправленности, системности, эффективности, полноты, экономичности, слабого звена, ведущего звена и др.

Следует изучить сущность понятия «статика организации». Состояние, ресурсы, резервы, фонды, миссии, нормы, отношения, зависимости, связи, соединения, полномочия, звенья, уровни и структуры как категории статики организации. Принципы структуризации организаций: принцип приоритета объекта над субъектом, функции над структурой, минимальной сложности и др.

Сущность и факторы динамики организации. Проблемы, цели, интервалы, темпы, процессы, стадии, этапы, функции, работы, операции, процедуры, циклы как категории динамики организации. Принципы динамики организации: принцип информативности, параллельности, алгоритмичности и др.

Вопросы для обсуждения:

1. Статика и динамика организационных систем

2. Сравнительный анализ принципов действия статической и динамической организаций

3. Виды анализа системы управления организацией

Доклады

1. Теория Гласиера

1. Противоречие принципов действия статической и динамической организации.

2. Влияние переходной экономики России на организации статического типа.

Основная литература:

1. Алиев В.Г. Теория организации. М., 2006.

2. Парахина В.Н., Федоренко К.Л. Теория организации. М., 2006.

3. Смирнов Э.А. Теория организации. М., 2006.

Дополнительная литература:

4. Берталанфи Л. фон. Общая теория систем: обзор проблем и результатов // Системные исследования. М., 1969.

5. Мильнер Б.З. Теория организации. М., 2006.

Семинар 7. Рационализация организационной деятельности.

Принципы рационализации.(4ч.)

Методические рекомендации по изучению дисциплины. Начинать изучение данной темы следует с определения сущности рационализации сформулированной Ф.Тейлором, Г. Эмерсоном, Ф Гилбретом и т.д. Далее следует обратить внимание на целесообразность принципов рационализации и основные направления рационализации деятельности организационных систем.

Принятые стандарты качества и системы обеспечение качества следует рассматривать в контексте реализации закона самосохранения и борьбы организации за выживание. Для оценки перспектив выживаемости организации в условиях жесткой конкуренции необходимо обратить внимание на понятие «менеджмента качества».

Изучение основных принципов стандартизации элементов управленческой деятельности рекомендуется с использованием учебного пособия. – Э.А. Смирнова Основы теории организации- М.: ИНФРА-М, 2000 год.

Так же следует обратить внимание на рационализирующее воздействие среды электронной коммерции на показатели трансакционных издержек.

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие и сущность принципов рационализации

2. Основные направления рационализации производства.

3. Повышение качества управленческого и исполнительского труда.

4. Влияние новых информационных технологий на процессы рационализации организационной деятельности

Доклады:

1. Рационализация в современных условиях

2. Влияние новых коммуникационных технологий на рационализацию организационной деятельности.

3. Влияние электронной коммерции на условия выполнения финансовых трансакций.

4. Переход отечественных предприятий к рациональным методам ведения бизнеса в сети. Факторы сдерживания.

Основная литература:

6. Алиев В.Г. Теория организации. М., 2006.

7. Парахина В.Н., Федоренко К.Л. Теория организации. М., 2006.

8. Смирнов Э.А. Теория организации. М., 2006.

Дополнительная литература:

9. Мильнер Б.З. Теория организации. М., 2006.

10. Кафидов В.В., Скипетров Т.В. Теория организации: учебное пособие для вузов. Рекомендовано УМО вузов России.-М.: Академ.Проспект.2005.

11. Колокнева М.В. Теория организации в вопросах и ответах: учебное пособие.-М.:Проспект, 2004.

Семинар 8. Проектирование организационных систем (4ч.)

Методические рекомендации по изучению дисциплины. Начинать изучение данной темы следует с определения сущности организационного проектирования. Далее следует основные этапы организационного проектирования: предпроектное исследование (предварительное, рабочее, выводы и анализ); разработка организационного проекта; экспертиза проекта, внедрение организационного проекта.

Решая задачи проектирования организации, целесообразно выделить три основных группы целей

Модели и методы, используемые в процессе организационного проектирования. Модель Р. Бускирка. Показатели уровня качества и эффективности организационного проекта. Следует обратить внимание на изучение методов корректировки структуры для устранения недостатков. Изучить интегральную оценку качества организации.

Вопросы для обсуждения:

1. Сущность и основные этапы формирования организационных структур.

2. Критерии модели Р.Бускирка.

3. Основы методики организационного проектирования.

4. Методы корректировки организационных систем.

5. Моделирование деятельности организаций

Доклады:

1. Создание прообраза будущей организации.

2. Перспективы автоматизированного проектирования организаций.

3. Преимущества экспертно-аналитического метода проектирования.

4. Реорганизации организационных структур в государственном масштабе.

Практическое задание:

Определить необходимость реформирования в выбранной организации. Обосновать сделанные выводы.

Основная литература:

12. Алиев В.Г. Теория организации. М., 2006.

13. Парахина В.Н., Федоренко К.Л. Теория организации. М., 2007.

14. Смирнов Э.А. Теория организации. М., 2006.

Дополнительная литература:

1. Мильнер Б.З. Теория организации. М., 2006Алиев В.Г. Теория организации. М., 2006.

2. В.И. Подлесных. Теория организации. СПб., 2006.

3. Шеметов П.В., Петухова С.В., Теория организации: Курс лекций. М., 2006.

Семинар 9. Организационная культура.(2ч.)

Методические рекомендации по изучению темы. Учитывая, что люди не могут быть свободны от воздействия той культурной среды, в которой они живут, изучение данной темы необходимо построить по следующей структуре: культура – организационная культура – виды и типы организационной культуры – взаимосвязь и взаимовлияние национальной и организационной культур.

Отдельно следует изучить систему управления формирования и поддержания культуры в организации, анализируя следующие организационные мероприятия: 1) тщательный анализ кандидатов, поступающих на работу с использованием стандартизированных процедур и учетом конкретных черт личностей; 2) выработку опыта, способствующего открытости в восприятии организационных норм и ценностей; 3) овладение необходимыми для работы навыками; 4) тщательный анализ, оценку результатов труда работников и соответствующее награждение каждого из них; 5) воспитание приверженности важнейшим ценностям организации; 6) распространение организационного фольклора, оправдывающего организационную культуру компании; 7) признание и продвижение сотрудников, играющих ролевые модели в организации (герои).

Изучение мотивационных особенностей персонала с различными организационными культурами следует проводить с использованием периодической литературы (журналы «Управление персоналом» «Служба кадров», «Менеджмент в России и за рубежом» и др.)

Вопросы для обсуждения:

1. Организационная культура: параметры, типы, механизм поддержания.

2. Методы оценки организационной культуры.

3. Мотивационные особенности персонала в компаниях с различными организационными культурами.

Доклады:

1. Место организационной культуры в организационном поведении.

2. Механизмы формирования организационной культуры.

3. Механизмы влияния на организационную культуру .

4. Причины и негативные последствия низкой организационной культуры в организациях.

5. Формирование фирменного стиля в организации.

Основная литература:

1. Шеметов П.В., Петухова С.В. Теория организации: курс лекций. – М.: Изд-во Омега-Л, 2006. – Т. 10.

2. Мильнер Б.З. Теория организации. М., 2006Алиев В.Г. Теория организации. М., 2006.

3. В.И. Подлесных. Теория организации. СПб., 2006.

4. Арсенев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. Организационное поведение: учеб. пос. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – Гл. 8.

Дополнительная литература:

1. Жалило Б. «Операция на душе» - изменение корпоративной культуры компании // Управление персоналом. – 2007. - № 1.

2. Карташова Л.В. Организационное поведение: учеб. пос. – М.: ИНФРА-М, 2005. – Гл. 3 т.1.

3. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: учеб. пос. – М.: ЮНИТИ, 2004. – Т. 26.

Семинар 10. Субъекты и объекты организационной деятельности.( 2ч.)

Методические рекомендации по изучению темы. Изучать данную тему следует с определения организационной деятельности, с точки зрения совокупности структуры и способов функционирования ее элементов. Далее необходимо определить понятие субъекта и объекта управления, взаимосвязь их функций и подфункций.

Необходимо рассмотреть права и обязанности работников, регламентацию деятельности субъектов управления. Обобщенный субъект управления. Следует изучить понятие и сущность социальная самоорганизации. Ознакомится с обязанностями менеджеров среднего и высшего звена и рассмотреть классификацию управленческих решений.

Вопросы для обсуждения:

1. Объекты и субъекты организационной деятельности.

2. Элементы организационной деятельности субъекта управления

3. Взаимосвязь функций и подфункций управления

4. Права и обязанности работников в качестве субъекта и объекта производственных отношений

Доклады

1. Роль организационной деятельности в системе экономического управления организацией.

2. Субъекты организационной деятельности на уровне государства.

3. Функции деловой организации в переходный период к рыночной экономике в России.

Основная литература:

1. Алиев В.Г. Теория организации. М., 2006.

2. Кафидов В.В., Скипетров Т.В. Теория организации: учебное пособие для вузов. Рекомендовано УМО вузов России.-М.: Академ.Проспект.2005.

3. Колокнева М.В. Теория организации в вопросах и ответах: учебное пособие.-М.:Проспект, 2004.

Дополнительная литература:

3. Мильнер Б.З. Теория организации. М., 2006Алиев В.Г. Теория организации. М., 2006.

4. В.И. Подлесных. Теория организации. СПб., 2006.

5. Шеметов П.В., Петухова С.В., Теория организации: Курс лекций. М., 2006.

Семинар 11. Развитие организационной мысли в России.(2ч.)

Методические рекомендации по изучению темы. Изучать данную тему следует с исторического развития организационной науки, обращая внимания на такие категории как: организация как трудовой процесс; Организация-машина; организация–община. Целесообразно обратить внимание на характеристики бюрократической организации, социотехнической организации, интернационистскую модель, естественную организацию и модель организационного потенциала. Развитие организационной мысли в России. Вклад информатизации в организационную науку. Перспективы развития теории организации.