Нормирование ультразвука

ГОСТ 12.1.001-89. Нормируются логарифмические уровни звукового давления в октавных полосах:

12,5 кГц не более 80 дБА

20 кГц 90 дБА

25 кГц 105 дБА

от 31-100 кГц 110 дБА

Меры защиты

1. Использование блокировок.

2. Звукоизоляция (экранирование).

3. Дистанционное управление.

4. Противошумы.

Приборы контр.: виброаккустическая система типа RFT.

Вибрация

Вибрация — механические колебания материальных точек или тел.

Источники вибраций: разное производственное оборудование.

Причина появления вибрации: неуровновешенное силовое воздействие.

Вр. воздействия: повреждения различных органов и тканей; влияние на центр. нервную систему; влияние на органы слуха и зрения; повышение утомляемости.

Более вредная вибрация, близкая к собственной частоте человеческого тела (6-8 Гц) и рук (30-80 Гц).

Основные характеристики

1. Колебательная скорость: V, м/с

2. Частота колебаний: f, Гц

3. Ср. квадратичное значение колебательной скорости в соотвв-ии полосе частот: V_C, м/с

4. Логарифм. уровень виброскорости при расчетах и нормировании: L_V=20 lg V_C/V₀ [дБ]

V₀ - пороговое значение колебательной скорости (V₀ = 510^-8 м/с)

По способу передачи вибрации на человека: - общая; - локальная (ноги или руки).

По источнику возникновения: - транспортная; - технологическая; - трансп.-технологич-я.

Нормирование вибрации

I направление. Санитарно-гигиеническое.

II направление. Техническое (защита оборудования).

ГОСТ 12.1.012-90 ССБТ и СН 2.2.4/2.1.8.566–96 Вибрационная безопасность.

Октава f₁f₂, f₂/f₁=2, f_СР=

При санитарно-гигиеническом нормировании разных видов вибрации используется логарифмический уровень виброскорости в октавных полосах ср. геом. частот.

Граничные частоты октавных полос:

1,4-2,8 2,8-5,6 5,6-11,2 ... 45-90

2 4 8 63 ср. геом. частоты

Методы снижения вибрации

1. Снижение вибрации в источнике ее возникновения.

2. Конструктивные методы (виброгашение, виброденфирование - подбор опр. видов матер., виброизоляция).

3. Организационные меры. Орг-я режима труда и отдыха.

4. Использ. ср-в инд. защиты (защита опорных пов-тей)

Охрана труда на производстве

Общие принципы организации работы по охране труда на предприятии

Общие принципы организации работы по охране труда обусловлены нормами, установленными законодательством Российской Федерации об охране труда.

Главные принципы организации работы:

— государственное управление деятельностью в области охраны труда, включая государственный надзор и контроль;

— единый порядок регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками на предприятиях всех форм собственности вне зависимости от сферы деятельности;

— признание и обеспечение приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности;

— установление единых нормативных требований по охране труда на предприятиях всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности.

Вышеизложенные принципы не позволяют предприятию, будь то акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью, малое предприятие, индивидуальное частное предприятие и пр., принимать решения, снижающие требования по охране труда, включая обеспечение средствами индивидуальной защиты, установление компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда, возмещение ущерба, причиненного работнику увечьем, и т. п.

Служба охраны труда на предприятии, ее функции и основные задачи

Службы охраны труда на предприятиях, в организациях, учреждениях создаются в соответствии с требованиями статьи 12 Закона “Об основах охраны труда в РФ”.

Работа служб организуется в соответствии с Рекомендациями по организации работы службы охраны труда на предприятии, в учреждении и организации, утвержденными постановлением Министерства труда от 30.01.95, № 6.

Структуру и численность службы охраны труда предприятия следует определять в соответствии с Межотраслевыми нормативами численности работников службы охраны труда на предприятии, утвержденными постановлением Министерства труда РФ от 10.03.95, № 13.

Службу охраны труда рекомендуется организовать как отдельное структурное подразделение предприятия с непосредственным подчинением работодателю.

На должность инженера по охране труда, как правило, должны приниматься лица, имеющие диплом о присвоении квалификации инженера по охране труда. Лиц, имеющих высшее образование, но не имеющих квалификации инженера по охране труда, рекомендуется направлять за счет средств предприятия на специальные факультеты по переподготовке кадров с присвоением квалификации — “инженер по охране труда”.

Служба охраны труда взаимодействует с другими службами предприятия, комиссией по охране труда, уполномоченными профессиональных союзов или трудового коллектива, а также с органами государственного управления охраной труда, надзора и контроля за охраной труда.

Работники службы охраны труда в своей деятельности руководствуются законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда РФ, коллективными договорами, нормативной документацией предприятия.

Основные задачи службы охраны труда:

1. Организация и координация работы по охране труда на предприятии.

2. Контроль за соблюдением законодательных и иных нормативно-правовых актов по охране труда работниками предприятия.

3. Профилактическая работа по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний и улучшению условий труда.

4. Консультирование работодателя и работников по вопросам охраны труда.

Для выполнения поставленных задач службе охраны труда рекомендуется:

— Выявлять опасные и вредные производственные факторы на рабочих местах.

— Анализировать состояние и причины производственного травматизма, профессиональных заболеваний.

— Оказывать помощь подразделениям предприятий в определении параметров опасных и вредных производственных факторов, аттестации и сертификации рабочих мест.

— Участвовать в оформлении документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью сотрудников в результате несчаст-ного случая на производстве или профессионального заболевания.

— Проводить совместно с представителями подразделений предприятия и с участием уполномоченных профессиональными союзами обследования технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин, механизмов на соответствие их нормативным правовым актам по охране труда, состояния санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников.

— Разрабатывать совместно с руководителями подразделений мероприятия по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по улучшению условий труда и т. д.

— Участвовать в составлении раздела “Охрана труда” коллективного договора, соглашения по охране труда предприятия.

— Участвовать в работе комиссий по приемке в эксплуатацию построенных или реконструированных объектов производственного назначения.

— Составлять перечень профессий и видов работ, на которые должны быть инструкции по охране труда.

— Разрабатывать программы и проводить вводный инструктаж по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

— Оказывать методическую помощь по организации инструктажа (первичного на рабочем месте, вторичного, внепланового, целевого), обучения и проверки знаний работников по охране труда.

— Участвовать в работе комиссий по проверке знаний по охране труда у работников предприятия.

— Обеспечивать подразделения предприятия правилами, нормами, плакатами и другими наглядными пособи­ями.

— Составлять отчетность по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки.

— Доводить до сведения работников предприятия вводимые в действие новые законодательные и иные нормативные документы.

— Организовывать хранение документации (актов Н-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, материалов аттестации и сертификации рабочих мест) в соответствии со сроками, установленными нормативными правовыми актами.

— Контролировать:

 соблюдение требований законодательных и иных нормативных документов по охране труда;

 правильность применения средств индивидуальной защиты;

 соблюдение Положения о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве;

 выполнение мероприятий раздела “Охрана труда” коллективного договора, предписаний органов государственного надзора и контроля;

 наличие в подразделениях инструкций по охране т­руда;

 своевременность и качество обучения, проверки знаний и всех видов инструктажей по охране труда и т. д.

Планирование работы по охране труда

Работа по охране труда на предприятии должна планироваться в соответствии с Рекомендациями по планированию мероприятий по охране труда, утвержденными постановлением Министерства труда от 27.02.95, № 11.

Рекомендации разработаны в целях создания здоровых и безопасных условий труда на производстве, повышения качества разработки коллективных договоров и соглашений по охране труда, и для оказания помощи работодателям, профессиональным союзам и иным уполномоченным работникам представительных органов по планированию мероприятий по охране труда на предприятии, в учреждении, организации, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, улучшения условий и охраны труда, санитарно-бытового обеспечения работников.

Эти рекомендации разработаны в соответствии с Законом “Об основах охраны труда в РФ”.

Мероприятия по охране труда обеспечиваются соответствующей проектно-конструкторской и технологической документацией и оформляются разделом в коллективном договоре и соглашении по охране труда с учетом предложений Рострудинспекции и других Федеральных органов надзора, работодателей, работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях, и иных уполномоченных работниками представительных органов на основе анализа причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, по результатам экспертизы технического состояния производственного оборудования, а также с учетом работ по обязательной сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах на соответствие требованиям охраны труда.

Соглашение по охране труда — правовая база планирования и проведения мероприятий по охране труда с указанием сроков выполнения и ответственных лиц.

Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами (работодателями и уполномоченными работниками представительных органов) либо со дня, установленного в соглашении. Изменения и дополнения вносятся в соглашение по согласованию сторон. Контролируется выполнение соглашения непосредственно сторонами или уполномоченными ими представителями. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставить всю необходимую для этого информацию.

Отчет о фактических затратах на мероприятия по охране труда составляется по форме, утвержденной Государственным комитетом Российской Федерации по статис­тике.

Мероприятия по охране труда:

1. Модернизация технологического, подъемно-транспортного и другого производственного оборудования (ГОСТ 12.2.003—91, ГОСТ 12.2.009—80, ГОСТ 12.2.049—80, ГОСТ 12.2.061—81 и другие нормативные правовые акты).

Примечание. В данном пункте и последующих, кроме перечисленных нормативных правовых актов, могут быть использованы и другие действующие законодательные и межотраслевые нормативные правовые акты по охране труда.

Управление охраной труда на производстве

Правовые, нормативные и организационные основы обеспечения БЖД

Обеспечение безопасности жизнедеятельности достигается в конечном счете правильностью и своевременностью принимаемых соответствующих решений в масштабах страны, в отраслях и на отдельно взятых предприятиях и организациях. Управление БЖД ведется по трем самостоятельным направлениям, каждое из которых имеет свою правовою (законодательную), нормативную и организационную основу, свои руководящие и контролирующие органы. Этими направлениями являются обеспечение охраны труда, охраны окружающей среды и прогнозирование, предупреждение и ликвидация последствий ЧС (рис. 1).

Рис. 1. Схема управления БЖД

Во всех этих случаях соответствующее законодательство включает в себя одни и те же виды нормативно-правовых актов. Это Федеральные законы, которые принимаются Государственной думой РФ, и региональные, принимаемые предварительными органами субъектов Федерации. Для реализации требований законов необходимо принятие подзаконных актов, определяющих порядок их исполнения. Так для обеспечения требований законов в области обязательного страхования от рисков для здоровья граждан РФ необходимы разработка и принятие документов, определяющие размер страховых платежей и методика их определения. Подзаконными актами могут быть постановления Правительства РФ и правительств субъектов РФ, а также постановление специально уполномоченных органов в области управления БЖД, в частности, об утверждении разного рода Положений и Правил.

Для осуществления практической деятельности в области обеспечения БЖД необходимы нормативы и правила ведения соответствующих работ, позволяющие их обеспечить. Это прежде всего нормативы качества среды обитания человека, нормативы допустимых нагрузок на природные среды, оборудование, здания и сооружения. Такого рода документация разрабатывается Минздравом России, Госстандартом России, Госстроем России, Госгортехнадзором России и специально уполномоченными органами управления по отдельным направлениям обеспечения БЖД.

Введение Законом о техническом регулировании принципа добровольности выполнения стандартов не распространяется на те из них, которые напрямую направлены на обеспечение безопасности человека и охрану окружающей среды (до разработки соответствующих технических регламентов).

Документация Минздрава включает в себя гигиенические нормативы (ГН), стандартные нормы (СН), санитарные правила (СП), санитарные правила и нормы (СанПиН), Госстандарта — Государственные стандарты (ГОСТ), Госстроя — строительные нормы и правила (СНиП). На уровне отраслей это ОСТы, Правила и т. д. Законы и подзаконные акты вместе взятые объединяются понятием нормативных правовых актов, структура которых представлена на рис. 2.

Рис. 2. Нормативные правовые акты, содержащие государственные требования по безопасности жизнедеятельности