Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
shpory_ekonomika.docx
Скачиваний:
2
Добавлен:
14.04.2019
Размер:
181.56 Кб
Скачать

34. Рынок труда (рабочей силы).

Процесс труда начинается с момента заключения договора о найме работника предпринимателем. Со стороны работника предпосылками найма на работу выступают, во-первых, личная свобода как возможность распоряжаться своей способностью к труду и, во-вторых, отсутствие (нехватка) средств существования или других факторов производства как принудительная сила к труду.

1) Договор о найме заключается на срок, который определяется условиями расторжения этого договора.

2) Трудовые услуги и цены на них дифференцируются по видам используемого трудового ресурса в зависимости от профессии, квалификации, личностных качеств работника и т.д.

3) Спрос на услуги труда является производным (вторичным) от спроса на товарную продукцию, в производстве которой участвует конкретный вид трудового ресурса. Если спрос на тот или иной вид товара сокращается, то соответствующее количество трудовых услуг оказывается невостребованным, и наоборот.

Существуют рынки труда для учителей и хирургов, столяров, слесарей, официантов и т.д.

Величина предложения = сумме предлагаемых трудовых услуг (в единицах рабочего времени) всех людей на данном уровне зарплаты. Аналогично спрос на трудовые ресурсы (виды: спрос фирмы, отраслевой и рыночный).

Закон убывания предельной производительности труда: изменения зарплаты обратно пропорционально количеству нанимаемых работников.

Кроме зарплаты, на величину спроса фирмы на трудовой ресурс влияют следующие факторы:

1) Спрос на продукцию фирмы;

2) Цены и объёмы предлагаемых ресурсов-заменителей, а также дополнительных ресурсов.

3) Технологические изменения, воздействующие на величину отдачи трудового ресурса.

Отраслевой спрос на труд– сумма объёмов этого спроса со стороны отдельных фирм при определённом уровне зарплаты.

Увеличение отраслевого спроса на труд ведёт к возрастанию предложения товарной продукции, которое способно вызвать понижение цен на товары данной отрасли. В результате отрасль сократит свой спрос на факторы производства, в том числе на труд.

При увеличении спроса на трудовые услуги уровень зарплаты, т.е. цена трудового ресурса, повышается.

Изменение зарплаты прямо пропорционально количеству предлагаемых услуг труда.

35. Заработная плата, ее формы и системы.

В системе стимулирования труда ведущее место занимает заработная плата. Она является главным источником повышения благосостояния трудящихся, поскольку составляет три четверти их доходов.

Номинальная — сумма денег, которую получает рабочий. Если она в течение ряда лет не изменяется, а цены растут, то положение рабочего ухудшается, т.к. на прежнюю зарплату он сможет получить меньше товара и услуг.

Реальная — количество товаров и услуг, которые рабочий может приобрести на свой денежный заработок.

Уровень реальной заработный платы является одним из главных факторов, определяющих материальное и культурное положение рабочих. Этот уровень зависит от величины номинальной зарплаты.

Для определения динамики реальной зарплаты делят

Основные формы зарплаты:

повременная – оплата стоимости рабочей силы за ее функционирование в течении времени

сдельная – на основании сделки. Норма выработки устанавливается исходя из опыта работы большинства работников данной профессии.

Каждая из этих форм имеет ряд разновидностей , которые в совокупности образуют систему зарплаты в их числе:

простая повременная;

повременно премиальная;

прямая сдельная;

сдельно премиальная;

сдельно прогрессивная;

В современных системах используется деление зарплаты на:

основную – базовая, определяется в зависимости от квалификации работника;

дополнительную – различные формы премиальных выплаток.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]