- •1.Возникновение и развитие экономической теории.
- •2. Предмет и методы экономической теории.
- •3. Экономическая система,ее сущность.
- •5. Субъекты и обьекты собственности
- •4..Понятие собственности. Формы и типы собственности.
- •6.Преобраз форм соб-ти. Разгосударствление и приватизация собственности.
- •7. Человек в системе общественного производства
- •8 Потребности и производство, их взаимосвязь. Классификация потребностей.
- •9. Производство и ресурсы. Факторы производства. Ограниченность ресурсов и проблема выбора в экономике.
- •10. Понятие воспроизводства. Простое и расширенное воспроизводство.
- •11. Кругооборот и оборот фондов. Основные и оборотные производственные фонды.
- •12. Натуральное и товарное производство, условия их возникновения.
- •13.Товар и его свойства.
- •13.Товар и его свойства.
- •15. Теории стоимости
- •16. Сущность и функции денег.
- •17.Условия и причины возникновения рынка
- •18 Структура и функции рынка.
- •19.Спрос и предложение.
- •20. Инфраструктура рынка
- •21. Роль государства в рыночной экономике.
- •22. Переходная экономика: сущность и основные черты.
- •23. Основные задачи переходной экономики и пути их решения.
- •24. Структура переходной экономики
- •25. Хозяйствующий субъект
- •27. Понятие издержек производства. Классификация издержек.
- •28. Доход, прибыль и рентабельность фирмы.
- •29. Конкуренция – элемент рыночных отношений.
- •30. Маркетинг, его сущность
- •31 Менеджмент фирмы.
- •32. Понятие потребления. Бюджетные ограничения.
- •33.Рынок капитала и его структура.
- •34. Рынок труда (рабочей силы).
- •35. Заработная плата, ее формы и системы.
- •36.Рынок ценных бумаг. (рцб)
- •37.Рынок природных ресурсов. Земельная рента. Цена земли.
- •38. Понятие национальной экономики и ее структура.
- •39. Цели национальной экономики
- •40.Внутренний национальный продукт и ввп. Методы его измерения.
- •41. Система национальных счетов.
- •42. Цикличность экономического развития.
- •43. Экономический цикл и его фазы
- •44. Финансовая система государства. Принципы ее построения.
- •45. Госбюджет и его структура. Бюджет Республики Беларусь
- •46. Бюджетный дефицит и государственный долг.
- •47. Налоговая система. Налоги.
- •49. Денежно-кредитная политика.
- •50. Банковская система. Банки и их операции.
- •51. Безработица и занятость.
- •53. Инфляция, её формы и социально – экономические последствия.
- •54. Социальная политика государства, ее сущность, цели и направления.
- •57. Система социальной защиты населения.
- •58.Понятие экономического роста. Источники и факторы роста.
- •59. Понятие и структура мирового хозяйства.
- •60. Мировое хозяйство и тенденции его развития
- •61.Международная торговля. Основные напровления внешнеторговой политики.
- •62. Регулирование в системе международных торговых отношений. Всемирная торговая организация. (вто)
- •63. Международная миграция рабочей силы
- •64.Миграция капитала:причины, основные формы и последствия.
- •65 Система валютных отношений. Валютный курс.
- •66. Международные валютно-финансовые структуры.
- •67. Экономические аспекты глобальных проблем современности.
- •68. Место и роль рб в мировом сообществе.
34. Рынок труда (рабочей силы).
Процесс труда начинается с момента заключения договора о найме работника предпринимателем. Со стороны работника предпосылками найма на работу выступают, во-первых, личная свобода как возможность распоряжаться своей способностью к труду и, во-вторых, отсутствие (нехватка) средств существования или других факторов производства как принудительная сила к труду.
1) Договор о найме заключается на срок, который определяется условиями расторжения этого договора.
2) Трудовые услуги и цены на них дифференцируются по видам используемого трудового ресурса в зависимости от профессии, квалификации, личностных качеств работника и т.д.
3) Спрос на услуги труда является производным (вторичным) от спроса на товарную продукцию, в производстве которой участвует конкретный вид трудового ресурса. Если спрос на тот или иной вид товара сокращается, то соответствующее количество трудовых услуг оказывается невостребованным, и наоборот.
Существуют рынки труда для учителей и хирургов, столяров, слесарей, официантов и т.д.
Величина предложения = сумме предлагаемых трудовых услуг (в единицах рабочего времени) всех людей на данном уровне зарплаты. Аналогично спрос на трудовые ресурсы (виды: спрос фирмы, отраслевой и рыночный).
Закон убывания предельной производительности труда: изменения зарплаты обратно пропорционально количеству нанимаемых работников.
Кроме зарплаты, на величину спроса фирмы на трудовой ресурс влияют следующие факторы:
1) Спрос на продукцию фирмы;
2) Цены и объёмы предлагаемых ресурсов-заменителей, а также дополнительных ресурсов.
3) Технологические изменения, воздействующие на величину отдачи трудового ресурса.
Отраслевой спрос на труд– сумма объёмов этого спроса со стороны отдельных фирм при определённом уровне зарплаты.
Увеличение отраслевого спроса на труд ведёт к возрастанию предложения товарной продукции, которое способно вызвать понижение цен на товары данной отрасли. В результате отрасль сократит свой спрос на факторы производства, в том числе на труд.
При увеличении спроса на трудовые услуги уровень зарплаты, т.е. цена трудового ресурса, повышается.
Изменение зарплаты прямо пропорционально количеству предлагаемых услуг труда.
35. Заработная плата, ее формы и системы.
В системе стимулирования труда ведущее место занимает заработная плата. Она является главным источником повышения благосостояния трудящихся, поскольку составляет три четверти их доходов.
Номинальная — сумма денег, которую получает рабочий. Если она в течение ряда лет не изменяется, а цены растут, то положение рабочего ухудшается, т.к. на прежнюю зарплату он сможет получить меньше товара и услуг.
Реальная — количество товаров и услуг, которые рабочий может приобрести на свой денежный заработок.
Уровень реальной заработный платы является одним из главных факторов, определяющих материальное и культурное положение рабочих. Этот уровень зависит от величины номинальной зарплаты.
Для определения динамики реальной зарплаты делят
Основные формы зарплаты:
повременная – оплата стоимости рабочей силы за ее функционирование в течении времени
сдельная – на основании сделки. Норма выработки устанавливается исходя из опыта работы большинства работников данной профессии.
Каждая из этих форм имеет ряд разновидностей , которые в совокупности образуют систему зарплаты в их числе:
простая повременная;
повременно премиальная;
прямая сдельная;
сдельно премиальная;
сдельно прогрессивная;
В современных системах используется деление зарплаты на:
— основную – базовая, определяется в зависимости от квалификации работника;
— дополнительную – различные формы премиальных выплаток.