- •Социально-экономический факультет
- •Теоретическая социология
- •Глава 1 общество как система
- •Глава 2. Культура - системообразующий фактор общества
- •Введение
- •Глава 1 общество как система
- •1. Система, элементы, структура
- •2. Общество как множество индивидов и система социальных взаимодействий.
- •3. Атомарное общество (первичная социальная связь).
- •5. История общественных систем: основные фазы развития.
- •Глава 2. Культура - системообразующий фактор общества
- •1. Социологическое понимание культуры.
- •1.1. Сущность культуры.
- •1.2. Культура и цивилизация.
- •1. Социологическое понимание культуры
- •1.1. Сущность культуры.
- •1.2. Культура и цивилизация.
- •1.3. Культура и природа.
- •2. Культура как система
- •2.1. Элементы культуры
- •2.2. Функции культуры в обществе.
- •3. Типология культуры
- •3.1. Историческая типология.
- •3.2. Множественность и целостность культуры.
- •4. Место культуры в процессах социально-экономического и социально-исторического развития.
- •5. Идеология.
- •6. Массовая и элитарная культура.
- •7. Культура поведения.
- •Глава 3. Социальная структура общества
- •1. Структурно-функциональный подход: общая характеристика.
- •1.1 Понятие социальной структуры (нормы, статусы, роли).
- •2. Социальная стратификация и неравенство
- •2.1 Понятие
- •2.2. Структурно-функциональный подход к стратификации.
- •2.3. Ценностно-нормативный подход к стратификации.
- •3. Социальная мобильность (концепция п.Сорокина).
- •Глава 4 состав общества; основные элементы и связи
- •1. Понятие социальной группы
- •2. Классы
- •3. Этническая общность
- •4. Территориальная общность.
- •5. Социальные институты как способы связи структурных компонентов общества.
- •6. Социальные организации.
- •Глава 5. Социология организаций
- •1. Социология организаций как отрасль социологии.
- •2. Понятие организации; социологический ракурс
- •3. Основные концепции организаций и организационного поведения
- •4. Организация как открытая система.
- •Глава 6. Семья в социальной структуре общества
- •1. Семья как первичная социальная организация.
- •2. Функции семьи.
- •3. Семейные изменения (от патриархальной семьи к семье эпохи модерна)
- •4. Перспективы семьи и семейная политика
- •5. Российская семья; прошлое, настоящее, будущее.
- •6. Семья как элемент социополовой стратификации
- •Глава 7 социальные изменения
- •1. Мода - типичный пример социальных изменений.
- •2. Комплексный характер социальных изменений.
- •3. Традиционное и современное общество (изменение типов общества)
- •Глава 8 Социология личности
- •1. Личность: социологический ракурс.
- •2. Социализация как функция общества.
- •3. Маргиналы
- •4. Ресоциализация
- •5. Ролевой набор, статус
- •6. Р.Мертон: формы адаптации личности к обществу
- •Глава 9 Методы социологического исследования (теоретический аспект)
- •Литература
Глава 5. Социология организаций
Основные вопросы темы
1. Социология организаций как отрасль социологии.
2. Понятие организации: социологический ракурс.
3. Основные концепции организаций и организационного поведения.
4. Организация как открытая система.
1. Социология организаций как отрасль социологии.
Социология организаций - относительно новая отрасль социального знания, изучающая закономерности возникновения, становления, функционирования, кризиса и упадка организаций. Как отраслевая социология, она возникла и оформилась в первой половине двадцатого века, хотя ее отдельные идеи были сформулированы гораздо раньше. Еще в Древнем Египте при строительстве пирамид широко и эффективно использовались методы организационного планирования и контроля, принципы иерархической организационной власти, большее внимание уделялось организационной культуре. В 400 г. до н.э. Сократ обсуждал проблемы всеобщности организационного управления, а в 350 г. до н.э. Платон описал процессы специализации труда в человеческих организациях. В 336-323 гг. до н.э. А.Македонский успешно применял штабную организацию для ведения военных действии...
Кто-то пошутил, что хотя у социологии и есть своя история, но у нее нет своих предков. Это не совсем верно, ибо предки, и весьма достойные, у нее есть.
У истоков социологии организации стоит наш соотечественник - блестящий мыслитель, врач, философ, экономист, писатель-фантаст Александр Александрович Богданов (Малиновский). Имя его известно, к сожалению, лишь небольшому кругу специалистов. По политико-идеологическим соображениям это имя в нашей стране было "репрессировано" и предано забвению на многие годы. О нем вспомнили только во второй половине 80-х годов, когда в процессе перестройки стали сниматься табу со многих достойных имен и острых общественных проблем.
А.А.Богданов родился 10 августа 1973 г. в г. Соколка Гродненской области. Он был вторым из шести детей в семье местного учителя. Мальчик с детства отличался математическим складом ума и прекрасной памятью. Он закончил с отличием классическую гимназию в Туле и поступил в Московский университет, откуда был вскоре исключен за политическую деятельность. Постепенно увлечение марксизмом приводит его к большевикам. В 1899 г. он получает диплом медика-психиатра. Философский поиск Богданова идет, однако, в русле, отличном от традиционных постулатов таких ортодоксов марксизма как Плеханов и Ленин. Между ним и Лениным возникла трещина, которая после нелицеприятной критики Лениным богдановской "теории эмпириомонизма", превратилась в "овраг". Эта резкая критика Лениным философских воззрений Богданова была первой причиной его последующего многолетнего забвения. Вторая причина - политическая. Он быстро понял причины социального и политического перерождения большевистской партии и опасности грядущего авторитаризма. Он не скрывал своих мнений и потому скоро стал "чужим среди своих'". В 1937 г. его имя исчезло из названия основанного им Института переливания крови. Оно было восстановлено лишь в 1990 г.
Перу А.А.Богданова принадлежит книга "Всеобщая организационная наука:
тектология" в трех частях, опубликованная России незадолго до героической смерти автора в 1928 г. (А.Богданов - тогда директор Института переливания крови - погиб в результате проведенного на себе медицинского эксперимента). Эта книга и стала первым системным изложением основ социологии организаций и непосредственной предшественницей кибернетики.
Заметим, что она вышла в свет задолго до появления книг американского исследователя и практика - управленца Честера Бернарда (1886-1961) "Функции руководителя" (1938) и "Организация и менеджмент" (1941), которым по официальной версии, принадлежит роль "первоисточников" социологии организаций.
Ч.Бернард родился в 1186 году в г. Мелден. что в штате Массачусетс. Трудовую деятельность начал с раннего возраста. Работу совмещал с успешной учёбой. Получил стипендию для учебы в Гарвардском университете, а деньги на жизнь зарабатывал игрой на пианино в танцевальном оркестре. Закончить учебу в Гарварде ему не удалось из-за своего своенравного характера. Будучи студентом третьего курса, он отказался сдавать экзамен по дисциплине, которую считал ненужной, - и был отчислен. С этого момента началась его новая жизнь, которая надолго была связана с компанией "Америкен телефон энд телеграф". Здесь он приступил к работе в качестве переводчика с иностранных языков. Но главным его занятием стало изучение организаций этой компании- Исследования Бернарда вскоре принесли ему известность. В 1927 г., когда ему было сорок, он стал президентом вновь созданной "Белл телефон компани", где и проработал до выхода на пенсию в 1952 г. Всю свою жизнь он успешно внедрял свою организационную теорию в практику не только своей фирмы, но и всего оборонного комплекса США.