Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ВІДПОВІДІ білети ПУ.doc
Скачиваний:
52
Добавлен:
21.12.2018
Размер:
795.14 Кб
Скачать

3. Методики діагностики соціально-психологічних явищ. Їх коротка характеристика.

Соціально-психологічне дослідження - вид наукового дослідження, що проводиться з метою встановлення в поведінці і діяльності людей психологічних закономірностей, обумовлених фактом включення в соціальні групи, а також психологічних характеристик самих цих груп.

Весь набір методів соціальної психології Г. М. Андрєєва поділяє на дві великі групи: методи дослідження та методи впливу. При цьому вона також підкреслює, що існує і багато інших класифікацій методів соціально-психологічного дослідження.

Наприклад, розрізняють три групи методів: 1) методи емпіричного дослідження, 2) методи моделювання, 3) управлінсько-виховні методи.

ВАРІАНТ 21

1. Фактори психічного і фізичного здоров’я керівника. Їх значення у професійній діяльності.

Фізичне здоров'я, перша складова здоров'я керівника, знаходиться під впливом біологічної спадковості і фізичної форми. Повне фізичне здоров'я включає здорову серцево-судинну систему, міцний скелет і мускулатуру, пластичність м'язів. Ці додаткові аспекти фізичного здоров'я, разом узяті, служать фундаментом, на якому будується психологічне, духовне і етичне здоров'я. Серед найнебезпечніших факторів ризику для здоров'я керівника слід назвати серцево-судинні захворювання. Захворювання серця є головною причиною смертних випадків у Сполучених Штатах і у всіх розвинених країнах. З факторів ризику слід виділити гіпертонію, куріння, дієту, діабет, недостатню фізичну навантаження, а також спадковість. Хороша фізична форма знижує ймовірність інфарктів та інших, як фатальних, так і нефатальних, станів, які ставлять під загрозу здоров'я керівника. Психологічне здоров'я, другий параметр здоров'я керівника, - це здатність конструктивно справлятися з дійсністю, здатність адаптуватися до змін, здатність любити і направляти свою емоційну енергію у творче і конструктивне русло. Психологічне здоров'я керівників впливає на їх здатність приймати рішення. Щоб прийняти рішення, необхідно оцінити ситуацію, розглянути потреби та інтереси кожного, маючи чітке уявлення про реальність, і діяти рішуче. Вирішальним фактором для прийняття рішень є здатність керівника переробляти інформацію і чітко інтерпретувати її. Таким чином, високий рівень психологічного здоров'я у керівників організації сприяє поліпшенню їх здатності приймати правильні рішення, що в свою чергу сприяє поліпшенню здоров'я організації. Погіршення психологічного здоров'я у керівників може ослабити і навіть зруйнувати організацію. Психологічне здоров'я впливає також на здатність керівника встановлювати і підтримувати міжособистісні відносини, що є важливим аспектом здоров'я і процвітання. Добре розвинена мережа соціальної підтримки покращує позитивне здоров'я і зменшує рівень захворюваності та смертності. Для оптимального емоційного здоров'я керівникам треба мати підтримку тих колег, з якими вони відчувають себе комфортно і можуть спілкуватися відкрито і чесно. Можливості розділити свої побоювання, поділитися думками і проблемами можуть відігравати важливу роль для психологічного здоров'я у важкі часи. Духовна сила - це важко помітний аспект здоров'я керівника, на вплив якого часто не звертають уваги. У важкі часи керівники, дух яких не підірваний, часто приходять до думки, що, крім поточних труднощів, існує ще й життя. Вони усвідомлюють велику мету в житті. Крім глобального погляду на своє особисте життя, духовно здорові керівники виходять за рамки власних інтересів і займаються потребами і проблемами інших. Вони визнають свою здатність вийти за рамки виконання основних функцій організації, використовуючи своє становище і владу для поліпшення життя членів організації і всього, колективу. Деякі керівники досягли такого рівня духовного здоров'я, який дозволяє їм особисто і через свої організації впливати на зміни для всіх.