Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Курсовая 11 вариант.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
21.12.2018
Размер:
893.95 Кб
Скачать
  1. Технология выполнения компьютерных расчетов

Статистические расчеты изменения заработной платы за счет отдельных факторов выполнены с применением пакета прикладных программ обработки электронных таблиц MS Excel в среде Windows.

Расположение на рабочем листе Excel исходных данных (табл.1) и расчетных формул (в формате Excel) представлено в табл.2

Результаты расчетов приведены в табл.3

На рис. 1 представлено графическое изображение влияние факторов на динамику заработной платы.

рис1. Диаграмма влияния факторов на динамику заработной платы.

  1. Анализ результатов статистических компьютерных расчетов

Результаты проведенных расчетов позволяют сделать следующие выводы.

Темп роста производительности труда превышает темп роста оплаты труда, это говорит о том, что мы имеем нормальный уровень производительности труда.

За счет увеличения выпуска продукции зарплата возросла на 0,3 млн.руб

За счет роста производительности труда зарплата увеличилась на 0,2 млн.руб.

Таким образом, за счет увеличения среднесписочной численности работников, увеличился и выпуск продукции, что не в значительной степени повлияло на производительность труда, тем не менее среднемесячная зарплата работников увеличилась.

4. Заключение

Производительность труда и уровни оплаты труда находятся в тесной взаимосвязи, поскольку динамика производительности труда влечет за собой рост объема производства, соответственно рост прибыли и доходов, поэтому в настоящее время разработаны концептуальные подходы к тесной увязке зарплаты с темпами роста производительности труда.

Основными формами зарплаты должны стать сдельная и контрактная. Кроме того, желательно осуществить систему дополнительных материальных поощрений роста производительности труда, а в ряде случаев продвижению работников по служебной лестнице. Известно, что даже небольшое вознаграждение, выделяющее одного или нескольких сотрудников из общего количества персонала, создает предпосылки к активизации труда и росту его производительности.

Управление производительностью труда и зарплаты позволят достичь эффективного использования живого труда и прошлого овеществленного в средствах производства труда, что обеспечит общую эффективность производства, тогда полученные результаты значительно превысят затраты на выпуск продукции.

Список использованной литературы:

1. Громыко Г.Л. Социально-экономическая статистика. /Изд-во МГУ, 1989.

2. Елисеева И.И., Юзбашева М.М. Общая теория статистики, Учебник/Под ред. Елисеевой. М.,2003 г;

3. Практикум по статистике: Учеб. Пособие для вузов/Под ред. В.М. Симчеры/ВЗФИ. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999

4. Статистический ежегодник : Нефтяная промышленность , 1994 г;

5. Васнев С.А Статистика: Учебное пособие. М.:,МГУП, 2001 СС.А. Статистика: Учебное пособие Москва: МГУП, 2001.

1 Источник : Статистический ежегодник - Нефтяная промышленность, 1994г. стр 121

2 Источник : Статистический ежегодник - Нефтяная промышленность, 1994, стр 153

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.