10.5. Анализ производительности труда

Один и тот же результат процесса производства может быть получен при различной степени эффективности труда. Мера эффективности труда в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, производительность труда — это его результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

Производительность труда определяется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемым на изготовление единицы продукции (трудоемкость).

Производительность труда в Российской экономике, помимо того, что остается на крайне низком уровне, остается дискуссионной темой относительно причин сложившейся неблагоприятной ситуации. Соотношение уровня производительности труда в России и некоторых других странах выглядит следующим образом: в США объем производства на одного занятого составляет 60,7 тыс. долларов, во Франции — 52 тыс., в Великобритании — 44,8, в Японии — 42,1, в России — 16,9 тыс. долларов. Однако на один доллар заработной платы российский среднестатистический работник производит в 3 раза больше конечной продукции, чем аналогичный работник США. Средняя заработная плата в России в промышленности в 5—7 раз ниже пособия по безработице, выплачиваемого в США.

Анализу производительности труда, как важнейшему экономическому показателю, традиционно отводится важное место. В процессе анализа производительности труда необходимо установить:

• степень выполнения заданий, связанную с ростом производительности труда;

• напряженность заданий, связанную с ростом производительности труда, и прирост выпуска продукции за счет этого фактора;

• факторы, влияющие на изменение показателей производительности труда;

• резервы роста производительности труда и возможности их использования.

Основные факторы, влияющие на повышение показателей производительности труда, можно условно объединить в следующие основные группы, характеризующие:

1) повышение технического уровня технологических систем;

2) повышение организационного уровня производства;

3) совершенствование организации труда, т.е. улучшение использования живого труда (повышение квалификации кадров, образовательного уровня трудящихся, укрепление трудовой дисциплины и совершенствование системы заработной платы.

Исследование производительности труда проводится по следующим направлениям:

1) оценка уровня обобщающих показателей производительности труда;

2) анализ факторов среднечасовой выработки;

3) оценка резервов повышения производительности труда;

4) анализ трудоемкости продукции.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

Обобщающими показателями являются среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели — это затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Обобщающие показатели и модели обобщающих показателей.

• Среднегодовая выработка продукции одним работником (ГВ):

где ВП — выпуск продукции в стоимостном выражении;

ЧР — среднесписочная численность работников.

• Среднедневная выработка продукции одним работником:

• Среднечасовая выработка продукции одним работником:

где Т — отработанное за год время всеми работниками.

Обобщающие показатели среднегодовой выработки можно представить в виде следующих моделей, которые позволяют произвести расчеты влияния факторов, входящих в них.

• Среднегодовая выработка на одного работающего равна произведению следующих факторов:

или

где УД — удельный вес рабочих в общей численности работников;

Д — отработано дней одним рабочим за год;

П — средняя продолжительность рабочего дня;

ЧВ — среднечасовая выработка рабочего (тыс. руб.).

• Среднегодовая выработка на одного рабочего:

или

• Среднедневная выработка на одного рабочего:

Разница в процентах выполнения плана выпуска продукции на одного работающего и одного рабочего говорит о характере изменений в составе промышленно-производственного персонала. Если ΔГВ % (к плану работающего) > ΔГВ % (к плану рабочего), это указывает на повышение производительности труда за счет интенсивного фактора.

Пример анализа среднегодовой выработки дан в таблице 10.3.

Таблица 10.3

Исходные данные для анализа изменения годовой выработки

Показатель	План	Факт	Абсолютное отклонение	% к плану
Выпуск товарной продукции в стоимостном выражении, тыс. руб.	767150	774680	7530	101,0
Численность работающих, чел.	866	848	-18	97,9
Численность рабочих, чел.	720	704	-16	97,8
Удельный вес рабочих в общей численности персонала, %	83,1	83,0	-0,1	99,9
Отработано тыс. ч. всеми работающими	1083,6	1056,4	-27,2	97,5
Одним рабочим, ч.	1505,0	1500,6	-4,4	99,7
Отработано дней одним рабочим, д.	192,2	195,4	3,2	101,7
Продолжительность рабочего дня	7,8	7,680	-0,2	98,1
Среднегодовая выработка одного работающего, тыс. руб.	885,9	913,5	27,7	103,1
Среднегодовая выработка одного рабочего, тыс. руб.	1065,5	1100,4	34,9	103,3
Среднечасовая выработка продукции рабочим	708,0	733,3	25,4	103,6
Изменение годовой выработки: ГВ = УДр × Д × П × ЧВ за счет факторов:
численного состава				-1,30
отработанных дней одним рабочим				14,62
продолжительности рабочего дня				-17,23
часовой выработки				31,59
Баланс отклонений				27,68

Рассчитанные показатели указывают на общую положительную тенденцию, выраженную в росте производительности труда: среднегодовая выработка на одного работающего увеличилась с 885,9 тыс. руб. до 913,5 тыс. руб. или на 27,7 тыс. руб., также наблюдается рост среднегодовой выработки на одного рабочего на 34,9 тыс. руб. Прирост производительности на одного рабочего превышает прирост на одного работника. Среднечасовая выработка также имеет положительную динамику.

Факторный анализ среднегодовой выработки одного работающего с использованием мультипликативной модели ГВ = УД_{рабочих}  ∙ Д ∙ П ∙ ЧВ позволил найти резервы дальнейшего роста производительности труда и выявить негативные факторы. В данной ситуации отрицательное воздействие на рост производительности труда оказало сокращение численности рабочих — снижение годовой выработки составило.1,3 тыс. руб., и более ощутимое влияние имели внутрисменные потери рабочего времени — за счет продолжительности рабочего дня среднегодовая выработка снизилась на 17,23 тыс. руб. Потери среднегодовой выработки за счет перечисленных факторов были компенсированы увеличением отработанных дней одним рабочим (это косвенно указывает на сокращение прогулов или других непланируемых потерь) и увеличением среднечасовой выработки, которое характеризует рост эффективности использования трудовых ресурсов.

Среднечасовая выработка, как было рассмотрено выше, — это один из основных показателей производительности труда и фактор, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки.