13. Общие основания прекращения трудового договора

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой ф-ции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику з/п, а работник обязуется лично выполнять трудовую ф-цию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Общие основания прекращения:

1.соглашение сторон (можно предусмотреть условия ухода, например, компенсацию и т.д.)

2.истечение срока труд.договора (кроме случаев, когда труд.отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения)

3.по инициативе работника (предупредить в пис.форме не позднее чем за 2 недели. до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право отозвать свое заявление)

4.по инициативе работодателя (ликвидация организации, сокращение численности/штата, несоответствие замещаемой должности – подтверждено результатами аттестации, смена собственника, неоднократное неисполнение без уважительных причин труд. обязанностей при наличии дисципл.взыскания, однократное грубое нарушение труд.обязанностей – прогул, алкогол.опьянение, разглашение тайны, и др.)

5.перевод работника по его просьбе/с его согласия на работу к другому работодателю, переход на выборную должность

6.отказ работника от продолжения работы при смене собственника

7. -//- при изменениях условий труд.договора

8. отказ работника от перевода на др.работу, необходимую ему в соответствии с мед.заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы

9.отказ работника от перевода на работу в др.местность вместе с работодателем

10.обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв на военную службу, неизбрание на должность, смерть, административное наказание и др.)

11.нарушение правил (ТК РФ, ФЗ) заключения труд.договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (нарушение приговора суда, нарушение мед.заключения, отсутствие документа об образовании,если он нужен и др.)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим обстоятельствам, предусмотренным ТК РФ и иными ФЗ,

14. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой ф-ции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику з/п, а работник обязуется лично выполнять трудовую ф-цию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

согласно п.3 ст.77 трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника. В этом случае необходимо предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (ст.80). Течение срока начинается со след.дня после получения работодателем заявления. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право отозвать свое заявление. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику труд.книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.