9. Совместительство и совмещение.

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой ф-ции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику з/п, а работник обязуется лично выполнять трудовую ф-цию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях трудового договора. Возможно как у одного работодателя (внутренне совместительство), так и разных (внешнее). Оформляется отдельный трудовой договор, приказ работодателя. + полставки, +половины рабочего времени, выполняют половину работы.

Совмещение – выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии без освобождения от своей основной работы в течение установленной продолжительности рабочего времени. возможно только у одного и того же работодателя. Оформление – письменное согласие работника на срок, содержание, объем дополнительной работы; приказ работодателя. + до 100% ставки, время не увеличивается, выполняют всю работу.

10. Заключение трудового договора

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой ф-ции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику з/п, а работник обязуется лично выполнять трудовую ф-цию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Виды трудовых договоров:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

*паспорт;

*трудовую книжку;

*страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

*документы воинского учета;

*документ об образовании.

Могут быть установлены только ФЗ.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

*16 лет;

*15 лет – не очная форма обучения, оставление учебное заведения;

*14 лет – согласие законного представителя и органа опеки и попечительства;

*До 14 лет – творческие профессии.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и стаже работника.

Трудовой договор заключается в письменной форме в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении – оформить труд.договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Испытание при приеме на работу

*3 месяца;

*6 месяцев;

*2 недели

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

*лиц, избранных по конкурсу

*беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

*лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

*лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

*лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

*лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

*лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

*иных лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором.

ПРИЕМ НА РАБОТУ

* Получить от работника заявление о приеме на работу.

*Ознакомить работника с документами.

*Заключение с работником письменного трудового договора и при наличии оснований договора о полной материальной ответственности.

*Вручить работнику его экземпляр трудового договора.

*Издать приказ о приеме на работу.

*Зарегистрировать приказ (распоряжение)

*Ознакомить работника с приказом (распоряжением)

*Внести запись о приеме на работу в трудовую книжку.

*Заполнить Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

*Оформить личную карточку на работника,

*Оформить личное дело работника

другие этапы перед заключением трудового договора – мед. осмотр, декларация, конкурс, выборы и др. предусмотренные федеральными законами.