18. Правовое регулирование времени отдыха (общие положения, виды времени отдыха).

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

1)перерывы в течение рабочего дня (смены) – от 30 минут до 2 часов (в рабочее время не включается), устанавливаются ПВТР, специальные перерывы для обогревания и отдыха (включаются в рабочее время).

2)ежедневный (междусменный) отдых;

3)выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) – продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, общий выходной – воскресенье, предоставляются как правило подряд, устанавливаются ПВТР

4)нерабочие праздничные дни – 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

5)отпуска (основные, дополнительные, отпуск без сохранения з/п)

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения з/п работникам, получающим оклад.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается

*при письменном согласии в работника в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа организации.

*без согласия работника: предотвращение катастрофы, несчастных случаев, выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного/военного положения.

*Письменное распоряжение работодателя;

*Льготные категории могут отказаться;

*Творческие работники – Утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. N 252;

*Согласие профсоюза

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

-28 календарных дней;

-Исключения (педагоги, мед.работники, гос.служащие и др.)

-Право на отпуск – через 6 месяцев;

-Обязанность предоставить – 11 месяцев;

-Очередность – в соответствии с графиком отпусков (2 недели и 2 недели);

-Запрещается не предоставление в течении 2 лет подряд

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

*временной нетрудоспособности работника;

*исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей;

*в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Отпуск

*Можно делить на части (но одна из частей должна быть не менее 14 дней)

*Отзыв только с согласия (кроме льготных категорий)

*Можно заменить денежной компенсацией свыше 28 к дней (кроме льготных категорий)

*Компенсация при увольнении

Отпуск без сохранения з/п

*Право работодателя (предоставляется по семейным обстоятельствам и др.уважительным причинам по письменному заявлению работника)

*Обязанность работодателя (предоставляется по письменному заявлению работника участникам ВОВ до 35 дней, работающим пенсионерам по старости до 14 дней, родителям и женам военнослужащих до 14 дней, работающим инвалидам – до 60 дней и др. случаи, предусмотренные ТК РФ, ФЗ, коллективным договором).