II. Укажите, верно или неверно.

1. Применение нанимателем к работнику за совершение дисциплинарного проступка одновременно замечания и выговора является законным.

2. Применение нанимателем к работнику за совершение дисциплинарного проступка одновременно замечания и лишения премии является законным.

3. Отсутствие на работе в течение трех часов подряд является основанием для увольнения работника по инициативе нанимателя.

III. Продолжите высказывание.

1. Продолжительность еженедельного непрерывного отпуска должна составлять не менее __________ часов.

2. Допускается использование для работы не более __________ дней в год каждого работника.

3. По делам об увольнении работники могут обратиться в суд в течение __________ .

4. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей является __________ .

5. Время для отдыха в период между окончанием рабочего дня (рабочей смены) и началом следующего рабочего дня (рабочей смены) есть __________ .

6. Отпуск, предоставляемый в связи с трудовой деятельностью работника, предназначенный для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника, есть _____________ .

7. Отпуск, предоставляемый работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, обучения, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей, является _____________ .

8. Обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей есть __________ .

9. Юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора, является __________ .

10. Время, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, есть __________ .

11. Освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы, представляет собой __________ .

IV Задания на установление соответствия.

1. Соответствие между видом времени отдыха и его характеристикой:

ежедневный; еженедельный; отпуск;

освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы; время для отдыха в период между окончанием рабочего дня (рабочей смены) и началом следующего рабочего дня (рабочей смены); время для отдыха с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного (выходных) дня и до момента его начала в первый после выходного (выходных) дня рабочий день.

2. Соответствие между понятием отпуска и видом, к которому он относится:

трудовой; социальный;

за ненормированный рабочий день; по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3. Соответствие между понятием рабочего времени и видом, к которому оно относится:

полное рабочее время; неполное рабочее время; сокращенное рабочее время;

время, предусмотренное законодательством для некоторых категорий работников в качестве льготной нормы рабочего времени; часть нормального рабочего времени, при котором оплата труда производится пропорционально отработанному времени; установленная законом максимальная величина рабочего времени.

4. Соответствие между основанием предоставления дополнительного отпуска и периодом, на который он может быть предоставлен:

ненормированный рабочий день; работа по контракту; продолжительный стаж работы;

а) до 3 календарных дней; б) до 5 календарных дней; в) до 7 календарных дней.

5. Соответствие между основанием прекращения трудового договора и категорией, к которой оно относится:

по инициативе нанимателя; по инициативе работника; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

нарушение трудовой дисциплины; прекращение деятельности индивидуального предпринимателя; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.