- •Системы государственного управления.
- •Введение в курс.
- •Управленческий труд и его специфика.
- •Процессы управления в различных сферах окружения мира.
- •Классификация управленческих работников.
- •Выделяют три вида управленческих работников:
- •Система совместного труда в управлении.
- •Типы руководителей.
- •Содержание труда руководителя.
- •Роль человеческого фактора в управлении.
- •Критерии и показатели эффективности управления.
- •Эффективность как результат управления
- •Методы оценки эффективности.
- •Показатели эффективности.
- •Источники повышения эффективности управления.
- •Учет, сбор и обработка информации.
- •Роль информации в управлении.
- •Организация учета, сбора и обработки информации.
- •Аналитическая деятельность, как один из этапов управленческого цикла.
- •Место анализа в управленческой деятельности
- •Особенности аналитической деятельности.
- •Управленческие решения.
- •Сущность и характер управленческих решений.
- •Классификация управленческих решений.
- •Показатели качества управленческих решений.
- •Контроль в системе управления.
- •Понятие контроля и его место в управленческом цикле.
- •Методы контроля.
- •Методы управления. Понятие и классификация методов управления.
- •Административные методы управления.
- •Экономические методы управления.
- •Различия между экономическими и административными методами управления.
- •Конституционно-правовые основы общественного строя.
- •Экономические отношения.
- •Конституционно- правовые принципы экономической деятельности.
- •Социальные отношения.
- •Межнациональные отношения.
- •Семейные отношения.
- •Государственная политика в области экологии, здравоохранения и социального обеспечения.
- •Политические партии и политические системы.
- •Понятие и сущность политической партии.
- •Социально-политическая классификация партий. Их конституционно-правовой статус.
- •Институционализация политических партий.
- •Партийные системы: определение и классификация.
- •Финансирование политических партий.
- •Социально экономические и социально-культурные общественные объединения. Сущность, виды, задачи и функции общественных объединений.
- •Конституционно-правовое регулирование статуса общественных организаций.
- •Конституционно-правовое регулирование самоуправления и государственных органов.
- •Конституционно правовой статус государственных органов.
- •Союзы предпринимателей.
- •Союзы потребителей.
- •Религиозные общины и церковь.
- •Формы правления и государственные режимы. Понятие формы правления и их классификация.
- •Государственные режимы.
- •Монархия
- •Республика.
- •Понятия и социальная функция выборов. Выборы.
- •Избирательное право.
- •Избирательны процесс.
- •Контроль за избирательным процессом.
- •Избирательные системы.
- •Мажоритарная система.
- •Система единственного непередаваемого голоса.
- •Система пропорционального представительства политических партий.
- •Избирательная квота.
- •Метод делителей.
- •Соединение списков.
- •Полу пропорциональные системы.
- •Формирование законодательной ветви власти.
- •Председатель Госдумы.
- •Совет Госдумы.
- •Комитеты и комиссии Госдумы.
- •Депутатские объединения.
- •Фракция кпрф.
- •Понятие, социальные функции и полномочия парламента.
- •Общая характеристики компетенции.
- •В зависимости от того, каков объем конституционной компетенции, ее подразделяют на следующие виды:
- •Характеристика по видам деятельности:
- •Формы и способы участия парламента в формировании государственных органов.
- •Парламентское право.
- •Структура парламента.
- •Исполнительная власть. Правительство.
- •Компетенция правительства.
- •Формирование и состав правительства.
- •Глава государства: понятие и место в системе власти.
- •Юридическая форма Главы государства.
- •Полномочия Главы государства.
- •Полномочия президента рф.
- •Общая характеристика судебной власти.
- •Принципы организации судебной власти.
- •Государственная служба как социальный институт. Социальная природа государственной службы.
- •Сущность и особенности государственной службы как социального института.
- •Социальный характер функционирования государственной службы.
- •Должности государственной службы.
- •Должность как социальное явление.
- •Типология государственных должностей.
- •Организация и функционирование государственной службы. Системно структурный анализ государственной службы.
- •Государственная служба как организационный институт.
- •Организационные принципы государственной службы.
- •Управление государственной службой.
- •Эффективность государственной службы. Понятие эффективности государственной структуры. Критерии и модели ее оценки.
- •Пути повышения эффективности государственной службы.
- •Система федеральной государственной службы. Структура и функции федеральной государственной службы.
- •Особенности государственной службы федеральной законодательной власти.
- •Государственная служба федеральной исполнительной власти.
- •Государственная служба судебной исполнительной власти.
- •Территориальная организация публичной власти. Территориальное устройство государства.
- •Политически-территориальное устройство унитарных государств.
- •Политически-территориальное устройство федеральных государств.
- •Статус субъектов Федерации и других носителей государственной автономии.
- •Федеральные территории.
- •Организация публичной власти на местах. Местное управление и самоуправление.
- •Формы производственного самоуправления.
- •Методологические проблемы государственной службы. Разработка концепции российской государственной службы.
- •Оглавление
Источники повышения эффективности управления.
Результаты управленческой деятельности зависят с одной стороны - от факторов непосредственно определяющих качество исполнения направляющих, стимулирующих и координирующих функций управления. К ним относятся:
-- общая культура в управлении; -- квалификация кадров; -- организация и техника труда;
-- методы управления; -- инструментарий.
Решающим фактором является квалификация кадров, т.е. их знание, опыт, умение, нравственные и социально-психологические черты. Конечные результаты управления предопределяются особенностями условий труда, правильностью выбора узловых проблем.
1. Существует эффект целепологания. 2. Эффект специализации и кооперации. 3. Эффект стимулирования.
Учет, сбор и обработка информации.
-
Роль информации в управлении.
-
Организация учета, сбора и обработки информации.
Роль информации в управлении.
Информация - (лат., сообщение, разъяснение) совокупность нужных сведений и данных, необходимых для успешного проведения анализа, контроля, принятия, организации выполнения управленческих решений.
Информация отражает свойства, закономерности особенности функционирования как объекта управления, так и системы управления в целом. В управлении к информации относят те данные, которые несут новые, более глубокие знания по изучаемому предмету.
Информация в управлении имеет ряд отличий, особенностей:
-
Информация являлась на определенном этапе управления продуктом труда, для последующего этапа она выступает в качестве предмета труда.
-
Информация обладает свойством длительного и многократного использования, не теряя при этом своих свойств.
-
Информация имеет свойство накапливаться.
-
В связи с появлением новых сведений информация утрачивает свои потребительские свойства.
-
Информация обладает свойством тиражироваться и используется одновременно в нескольких местах.
-
Структурные звенья органов управления представляют собой как потребители, так и источники информации.
Требования предъявляемые к информации: полнота, достоверность, своевременность, комплексность. Полнота и комплексность определяются конкретными задачами управления. Достоверность характеризуется тем, насколько она отражает реальные процессы. Своевременность находится в прямой зависимости от того, насколько быстро информация поступает в систему управления. Основными требованиями являются экономичность и минимизация потерь, а также недопустимость искажения информации.
Содержание информации в управленческом цикле. В системе управления следует различать следующие виды информации:
-
Плановая - это результат деятельности органа управления.
-
Учетная и отчетная информации, которые служат для реализации функций анализа и контроля.
-
Статистическая информация - характеризует массовые явления за длительный период времени, который позволяет выявить тенденции, связи между отдельными аспектами развития.
Комплекс задач, решаемых системой управления, определяет содержание информации. В большинстве случаях оно выражается в стоимостных, натуральных, качественных и количественных показателях. Причем показатель - важнейшая единица информации, которая раскрывает ту или иную сторону объекта управления. Показатель имеет наименование и свои количественные значения, причем наименьшее выражает социально-демографические, технико-экономические и иные характеристики объекта, устанавливает связь показателя с задачами планирования, учета и контроля, причем показатели имеют базу и конкретную часть. База устанавливает его основной смысл, а конкретную часть показывает реальное положение. Обработка показателей или выходные данные разрабатываются либо за пределами системы управления, либо в ее первичных звеньях.